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务工人员在候车专区等候乘车。上海铁路供图
春节后的(de)长三角地区，用工热潮(chao)涌动。包机接送务工人员、组(zu)团打“飞的(de)”揽人才，成(cheng)了新春招聘会上热闹的(de)画面。
2月13日(ri)，当K210次(ci)列车开出义乌站不久，6号餐车已化身(shen)招聘车厢，两旁的(de)餐桌变成(cheng)企业展位，9家企业的(de)招工需(xu)求做成(cheng)醒目的(de)展板立在餐桌上，车厢里人流穿梭。这趟列车上，务工者“下车即入职(zhi)”，实现了“家门－车门－厂门”的(de)无(wu)缝衔接。
“今年已经是列车招聘会连续第五年举办，我们的(de)目的(de)依旧是为企业和有求职(zhi)意(yi)向的(de)旅客搭建桥梁，实实在在为促进就业贡献一份力量。”2月17日(ri)，活动发起人、全国(guo)劳动模范、杭(hang)州客运段工会主(zhu)席陈美芳告(gao)诉新京报贝壳财经记者，K210次(ci)列车作为连接浙江(jiang)、江(jiang)西(xi)与广东的(de)普(pu)速列车，一直(zhi)是一条外来务工人员流动的(de)重要线路。据统计，在这趟车上，平均每10位乘客中就有7位是来浙务工人员。
于企业而言(yan)，新春招聘无(wu)疑是一场(chang)“抢人大战”，有企业负责人感慨，“我们来晚了”。新京报贝壳财经记者采访了解(jie)到，火热的(de)竞争(zheng)中有企业负责人坦言(yan)“招聘比往年更难”，越来越多(duo)的(de)务工者选择留在家乡，长三角薪(xin)资(zi)与生活成(cheng)本压力、区域经济协调发展带来的(de)本地就业机会增长，正(zheng)悄(qiao)然重塑劳动力市场(chang)的(de)格(ge)局。
杭(hang)州客运段列车上的(de)线上招聘会。 上海铁路供图
复工无(wu)缝衔接，招聘会搬进列车
“我们包五险一金！”“我们包吃(chi)包住！”“我们提供岗前培训，零经验(yan)也能上岗！”……K210次(ci)列车上，企业招聘人员求贤若渴，声(sheng)音此起彼伏(fu)。
前来求职(zhi)的(de)旅客则盯着招聘公(gong)告(gao)认真比对，细细问询：“请问公(gong)司上班的(de)地点(dian)在哪里？”“岗位要求和待遇是怎样的(de)呢？”“我这个年纪还有合适的(de)岗位吗？”……。他(ta)们穿梭于展位之间寻找心仪(yi)的(de)工作岗位，与招聘人员交(jiao)流咨(zi)询、填写求职(zhi)意(yi)向书(shu)、洽谈具体(ti)面试时间。
澳升泵业（浙江(jiang)）有限公(gong)司人事经理马月红告(gao)诉贝壳财经记者，今年公(gong)司三期厂房已经建成(cheng)准备投入使用，数控工和装配包装工有50人左右的(de)需(xu)求。
飞驰的(de)列车上，直(zhi)播平台企业也加入招工队伍。湖州德清县人力社保(bao)局就业人才中心主(zhu)任费佳敏说：“我们这次(ci)除了现场(chang)来的(de)6家企业，还印制了岗位宣传册，扫一扫上面的(de)二维码就能看到，里面有300余家企业、6000余个岗位，可供求职(zhi)者选择，我们还会对小(xiao)程(cheng)序进行实时更新。”
企业工作人员正(zheng)在车厢里向旅客发放招聘公(gong)告(gao)。上海铁路供图
一组(zu)数据记录着列车招聘会的(de)实效，4年来共计1980余人前来咨(zi)询，479人表达意(yi)向，74人当场(chang)签订(ding)用工协议，还有更多(duo)人通过后期与企业联系找到了工作。
贝壳财经记者了解(jie)到，2月13日(ri)当天，在西(xi)安开往宁波的(de)K468次(ci)等4趟列车上，也同(tong)步开展了线上招聘会，向旅客提供招工信息(xi)、招工咨(zi)询。列车企业招聘会需(xu)求岗位既有技术研发、机械(xie)设计师(shi)、信息(xi)技术员、外贸业务员等高薪(xin)岗位，也有车床操(cao)作工、油漆工、包装工、木(mu)工等技术岗位，人力行政、销(xiao)售员、电话客服、直(zhi)播中控等专业不限岗位，让求职(zhi)者实现“云端(duan)选岗”。
6000多(duo)个订(ding)单在手，“抢人”开足马力忙生产
“抢人”热潮(chao)背后，是订(ding)单激增与用工缺口的(de)双重压力。
春节过后，浙江(jiang)金华25家企业组(zu)团赴四川巴中举办招聘会，提供超万个岗位，并通过短视频平台定向投放40万流量吸引求职(zhi)者。义乌佛堂镇零工市场(chang)甚至(zhi)将(jiang)工厂VR全景图带到现场(chang)，让务工者直(zhi)观(guan)感受工作环境。
求职(zhi)者们想要一份好工作，跨省招工团也是有备而来。浙江(jiang)省金华市人力资(zi)源和社会保(bao)障局副(fu)局长张政介绍，他(ta)们比去年来得早了一两天，抢占先机。定向把信息(xi)投放给巴中的(de)求职(zhi)者，让老百姓(xing)都能看到招聘信息(xi)。贝壳财经记者了解(jie)到，招工团如此焦急是因为一些企业已有订(ding)单在手就等工人返岗复工，尤其是电子电器、农业装备、新能源汽车、日(ri)化、户外用品等企业的(de)用工缺口较大。
“VR全景图可以更直(zhi)接地了解(jie)我们工厂的(de)工作环境、厂容、厂貌(mao)以及宿(xiu)舍等基础(chu)设施。”浙江(jiang)星(xing)莱和农业装备有限公(gong)司人事经理朱巧姬(ji)介绍，公(gong)司主(zhu)要生产高速插秧机和山地丘陵拖拉机，产品应用于全国(guo)各个粮食主(zhu)产区。随着农业现代化的(de)加速推进，半年前，他(ta)们投产了新的(de)生产基地，节后的(de)这次(ci)招人对他(ta)们来说非常关键(jian)。
春耕备播在即，企业已经接到6000多(duo)个订(ding)单，排产也到了六月份。一旦人员到位，企业就要开足马力忙生产，全力奋战今年的(de)“开门红”。朱巧姬(ji)说：“一年之计在于春，今年一开工，我们就马不停蹄在进行大量招聘，我们这次(ci)带过来260个岗位，主(zhu)要招的(de)还是技能的(de)岗位，订(ding)单在手，工人到岗之后就可以马上开干了。”
走出去“抢人”的(de)同(tong)时，务工人员也在涌入长三角地区。从陕西(xi)商洛(luo)丹凤县出发的(de)大巴车搭载了657名务工人员。“丹凤厨工”是当地知名劳务品牌，他(ta)们中不少人都有拉面、烤串的(de)手艺。
企业破解(jie)招工难，花式福利“抢人心”
企业卖力招揽人才，“招工难”的(de)声(sheng)音也逐(zhu)渐出现。
2月10日(ri)至(zhi)11日(ri)，静安区在上海火车站北广场(chang)举办春风行动专场(chang)招聘会。作为乙巳蛇年的(de)首场(chang)公(gong)共招聘，本次(ci)活动组(zu)织超过100家优质企业参与。
贝壳财经记者在现场(chang)看到，招聘活动开场(chang)不久，现场(chang)已是人头攒动。许多(duo)来沪务工人员拖着行李箱在招聘摊位前驻足，就自(zi)己感兴趣的(de)岗位与招聘负责人面对面交(jiao)流。
贝壳财经记者了解(jie)到，以上海为例，普(pu)通工人时薪(xin)约25至(zhi)40元不等，但较高的(de)房租、通勤与生活成(cheng)本消耗了大部分收入。反观(guan)中西(xi)部省份，随着产业转(zhuan)移和县域经济发展，制造业岗位月薪(xin)可达4000至(zhi)5000元，且生活成(cheng)本仅(jin)为长三角的(de)1/3。在上海火车站广场(chang)招聘会上，一名湖南务工者给贝壳财经记者算了一笔(bi)账：“在老家月薪(xin)5000元能存3000元，去上海能挣8000元但开销(xiao)也不少。”
随着国(guo)家“区域协调发展战略”初见成(cheng)效，成(cheng)渝、中部城市群的(de)电子信息(xi)、装备制造产业崛起，吸纳了大量本地劳动力。例如，陕西(xi)“丹凤厨工”劳务品牌通过技能培训，让1.2万人在餐饮(yin)产业链就地就业。东部产业西(xi)迁也加剧了这一趋势，安徽某县引进新能源汽车零部件企业后，本地工人占比从30%升至(zhi)70%。此外，90后、00后工人不再(zai)满足于“流水线机器”式的(de)生存。他(ta)们要求8小(xiao)时工作制、五险一金、职(zhi)业发展空(kong)间，甚至(zhi)对工厂环境提出“Wi-Fi全覆盖”“文娱设施齐全”等诉求。浙江(jiang)某企业HR坦言(yan)：“年轻人宁愿送外卖也不愿进厂，因为更自(zi)由、收入也不低。”
面对劳动力市场(chang)的(de)深刻变化，长三角政企正(zheng)在探索新路径。有企业开始(shi)摒(bing)弃(qi)“价(jia)格(ge)战”，转(zhuan)而提供技能培训、股(gu)权激励等长期福利。浙江(jiang)星(xing)莱和农业装备有限公(gong)司为新员工设计“师(shi)徒(tu)制”成(cheng)长计划，并承诺“三年内(nei)薪(xin)资(zi)翻番”。
上海、浙江(jiang)等地政府提前启(qi)动“春风行动”，就是通过包车包机、跨省（市）劳务协议建立稳定用工渠道。此外，安徽、河南等地则开展“订(ding)单式培训”，根据长三角企业需(xu)求定向培养技工。
面对招工难的(de)困境，劳动力密集型(xing)产业也在加速“机器换人”的(de)速度(du)。苏州某纺织企业投入智能巡检机器人后，单条生产线用工减少60%；上海汽车工厂的(de)焊接自(zi)动化率已达95%。不过，这种转(zhuan)型(xing)也带来新问题——高端(duan)技工缺口扩大，企业不得不与职(zhi)校合作开设“工业机器人运维”专业。
有专家预测(ce)，未来十年，劳动力市场(chang)将(jiang)呈现三大转(zhuan)型(xing)趋势，从“人口红利”到“技能红利”，低端(duan)岗位将(jiang)持续萎缩(suo)，但智能制造、新能源等领域的(de)高技能人才需(xu)求将(jiang)增长30%以上。
贝壳财经记者从人力资(zi)源社会保(bao)障部了解(jie)到，截至(zhi)2月11日(ri)，全国(guo)已累计发出务工人员专车、专列、包机1.5万辆（列、架）次(ci)，输送劳动者37万人。长三角的(de)“抢人大战”本质是一场(chang)发展模式的(de)倒逼(bi)：当廉价(jia)劳动力时代终结(jie)，区域竞争(zheng)已从“拼成(cheng)本”转(zhuan)向“拼生态”。能否构建更具尊严的(de)就业环境、更可持续的(de)产业体(ti)系、更均衡的(de)区域格(ge)局，将(jiang)决定谁能赢得下一个十年的(de)劳动力红利。正(zheng)如一位上海企业负责人所言(yan)：“过去我们抢人，未来我们要抢人心。”
新京报贝壳财经记者 俞金旻(min) 编辑 王进雨 校对 穆(mu)祥(xiang)桐