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央广网北京(jing)2月(yue)21日消(xiao)息（记者(zhe) 庞(pang)婷）2月(yue)21日，记者(zhe)从北京(jing)市市场监督管(guan)理(li)局获悉，2024年，京(jing)津冀(ji)三地修订发布《人力资源服务规范》系列和《人力资源服务机构等级划分(fen)与评(ping)定》等11项区域协同地方标准。该系列标准是我国首套人力资源公共服务领域区域协同地方标准，进(jin)一步加(jia)快京(jing)津冀(ji)三地人力资源市场一体化(hua)进(jin)程，为我国其他区域人力资源服务协同标准化(hua)工作提供了可借鉴的“北京(jing)方案”。

三地标准全面(mian)涵盖人力资源服务领域的11个业态，包括(kuo)求职招聘服务、招聘洽谈会(hui)、信息网络服务、高(gao)级人才寻访、职业指导服务、素质测评(ping)服务、培训服务、人力资源管(guan)理(li)咨询服务、流(liu)动人员人事档案管(guan)理(li)服务、人力资源外包服务以及(ji)劳务派遣，实现人才的选、育、用、留(liu)全流(liu)程。针对不同业态的服务场所、从业人员、规章制度、服务内容、服务要求及(ji)服务评(ping)价与改进(jin)等方面(mian)，三地标准进(jin)行了明确规范。同时，建立人力资源服务机构量化(hua)评(ping)价的指标体系，并构成从A到AAAAA五级评(ping)分(fen)系统(tong)，突出科学性、合(he)理(li)性和可操(cao)作性。此外，充分(fen)考虑公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构的差异，对两类机构从不同侧重点(dian)设(she)置了相应的指标进(jin)行规范。

在(zai)标准实施过程中，京(jing)津冀(ji)三地人力资源服务行业更加(jia)规范，并形成一批示范引领机构。截至(zhi)2024年底，北京(jing)地区已通过等级评(ping)定的人力资源服务机构共计1318家，其中5A级17家、4A级27家、3A级22家、2A级8家、1A级1244家；河北地区已通过等级评(ping)定的人力资源服务机构共计67家，其中5A级8家、4A级20家、3A级26家、2A级12家、1A级1家。