从(cong)2023年底成立创新中心，到如今实现(xian)机(ji)器人(ren)平(ping)地行走、上下台阶、跑马拉松，不(bu)过一年多时间。科幻场景何以加速走进现(xian)实？

“创新中心目前已联(lian)合全(quan)球科研机(ji)构、高校和业内头(tou)部企业开展关(guan)键共性技术攻关(guan)，并将在多个高价值场景中进一步推动人(ren)形机(ji)器人(ren)落地应用。”魏嘉星说。

中国(guo)科学院院士郑海荣认(ren)为，深化产学研合作，能有效破解(jie)科技创新与产业创新之间的(de)供需矛盾，把(ba)科技力量转化为产业竞争优势。

企业是科技创新的(de)主体，融合创新要(yao)以市场需求(qiu)为导向，引导前沿技术高效对接市场。

立春启新岁，复工正当时。

华润微电子（重庆）有限公司的(de)生产车间内异常忙碌。当前企业在功率(lu)半导体关(guan)键核心技术和产业化合作上取得(de)了新突破，2025年预计能够推出系(xi)列新产品。

这(zhe)一新突破离不(bu)开电子科技大学重庆微电子产业技术研究院的(de)合作支撑(cheng)。

瞄准产业重大需求(qiu)和技术难题，与龙头(tou)企业深度绑定(ding)——研究院与包括华润微电子在内的(de)4家(jia)企业签订半导体产学研合作协议。企业“出题”，研究院“答题”，带动当地集成电路产业“珠联(lian)璧合”。

“我们的(de)老师和学生隔三岔五就往企业跑，和企业共同解(jie)决技术难题，促成诸多科技成果成功转化。”研究院副院长刘益安说。

以改革(ge)激发科研人(ren)员创新活力

评职称靠什么？论文还是奖(jiang)项？如今，科技成果转化也成了有力的(de)“敲门砖”。

“之前确实没想到，这(zhe)样也能评上职称！”回想起评职称的(de)经历，西安石油大学电子工程学院教授严正国(guo)颇(po)为感(gan)慨。得(de)益于陕西推出的(de)技术转移人(ren)才评价和职称评定(ding)制度改革(ge)，严正国(guo)科技成果转化业绩突出，通过特殊评审评上了教授职称。

相似的(de)事情也发生在山东大学材(cai)料科学与工程学院副教授赵圣尧身(shen)上。

赵圣尧告诉记者，自己的(de)专业应用性强，但对发表论文帮(bang)助有限。“因为没有更多晋升路径可选，我挺担心自己的(de)学术生命力。”

2024年，山东通过实施科技人(ren)才评价综合改革(ge)试点，逐渐构建起以创新价值、能力、贡献为导向的(de)科技人(ren)才评价体系(xi)。赵圣尧选择申报应用技术开发型岗位，目前不(bu)仅职称得(de)以晋升，还获得(de)科研经费1000余万元、取得(de)授权发明专利(li)十余项。

破除“唯(wei)论文”倾向，建立合理的(de)人(ren)才评价体系(xi)，正不(bu)断调动科研人(ren)才持续将科研成果转化为新质生产力。

激发人(ren)才创新活力，对知识产权转化运用的(de)探索是关(guan)键。

对于天津理工大学材(cai)料科学与工程学院教授袁志好而言，在坚守水系(xi)锌碘(dian)电池开发这(zhe)个“冷门”领域十几年后，团队终于在关(guan)键技术上取得(de)突破，也赶上了学校打造(zao)的(de)“赋权＋作价入股(gu)”新模式(shi)。

通过开展职务科技成果赋权改革(ge)，袁志好作为“新型水系(xi)锌碘(dian)电池”技术成果的(de)完成人(ren)，向天津理工大学技术转移中心申请利(li)用职务成果作价入股(gu)。委托第三方机(ji)构对成果价值进行评估后，学校按照赋权改革(ge)相关(guan)政策规定(ding)，给予袁志好90％技术成果所有权奖(jiang)励。

中国(guo)社会科学院工业经济研究所副研究员李伟认(ren)为，赋权改革(ge)使知识产权在市场环境下顺利(li)转移转化，产生效益、推动发展，实现(xian)创新投入与回报的(de)良性循环。

展望新的(de)一年，优化分类考(kao)核、完善创新激励机(ji)制成为多地多部门圈定(ding)的(de)改革(ge)重点任务——

人(ren)力资源(yuan)社会保(bao)障部等(deng)8部门引导企业对高技能人(ren)才实行中长期激励办法；国(guo)家(jia)知识产权局明确促使发明者、创新者合理分享(xiang)创新收(shou)益；上海加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的(de)人(ren)才评价体系(xi)……

专业化服务推动科技成果加快落地

车间内，14条中试组装测试线不(bu)停运转，医疗器械、智慧停车、商用服务机(ji)器人(ren)、消费电子等(deng)领域的(de)科研项目正在加快走向产业化的(de)步伐……位于四川成都的(de)蜂(feng)鸟智造(zao)（成都）科技有限公司开足马力赶进度。

企业负责人(ren)田勇说：“最近，每(mei)周大概有3至4个新项目到我们中试平(ping)台进行成果转化和中试。”

在经济研究中，“达尔文死海”被用来形容从(cong)理论研究走向产品市场中间的(de)空白地带，中试是跨越这(zhe)一“死海”的(de)重要(yao)工具。数(shu)据显(xian)示，2024年全(quan)国(guo)建设制造(zao)业中试平(ping)台超过2400个，已有超过15万家(jia)规上工业企业开展中试活动。

上海交通大学安泰经济与管理学院副研究员钟辉勇说，打造(zao)概念验证、中试验证等(deng)专业化平(ping)台能为技术走向市场提供关(guan)键支持，帮(bang)助企业降(jiang)低技术应用风险，加速技术成熟(shu)。

“专业”，越来越成为行业内的(de)共识。推动科研成果转化，要(yao)有专业的(de)平(ping)台、专业的(de)人(ren)才提供专业化的(de)服务。

调研中，记者注意到一种新职业。有人(ren)称之“技术经理人(ren)”，有人(ren)称之“科技经纪人(ren)”，从(cong)业人(ren)员更愿意形象地称呼自己为“科技红娘”，提供“技术端”到“市场端”全(quan)链条陪伴式(shi)服务。

“我们得(de)懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂招商、懂培育(yu)。”陕西西安秦创原创新促进中心科技经纪人(ren)白宇豪笑称自己是个“杂”家(jia)，既(ji)要(yao)有发现(xian)好项目的(de)眼光，也要(yao)有帮(bang)助公司搭建框架的(de)能力，还要(yao)有为公司寻找投资和市场的(de)办法。近两(liang)年，他已经服务了十多家(jia)企业落地。

“在科技创新成果转化过程中，把(ba)一个科学家(jia)变成企业家(jia)可能是最难的(de)部分。”重庆高新技术产业研究院董事长陈锦说，通过遴选技术经理人(ren)担任孵化企业的(de)总经理或常务副总经理，科学家(jia)和经理人(ren)发挥各自优势，让科创企业尽快适应市场、占领市场。

依托这(zhe)样的(de)思路，研究院已成功孵化出拥有400余人(ren)、近2亿(yi)元产值的(de)“明星”企业——重庆平(ping)创半导体研究院有限责任公司，其生产研发的(de)碳化硅芯片在市场上已小有名(ming)气。（新华社）