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注重实际效益、把人才对企业的贡献作为职称(cheng)评审(shen)的重要依据，是职称(cheng)评审(shen)“直通车”的一大亮点。综观各地实践，有的对论文、科研项(xiang)目和继续教育不作硬性要求(qiu)，而是创新设(she)置更(geng)贴近岗位实践的差别化评价指标，专利(li)成果、研究课题(ti)、设(she)计(ji)方案(an)、技术突(tu)破、行业工法(fa)、成果转化等均可作为职称(cheng)评审(shen)内容；有的实行“一步到位”政策，未取得过职称(cheng)的技术人员可按学历、年限直接参加(jia)相应层级(ji)职称(cheng)评审(shen)；有的针对民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才设(she)置“绿色通道(dao)”，积极帮助企业招贤纳(na)士。

不仅在评审(shen)标准上变“一把尺子衡量”为“分类多元评价”，“直通车”还设(she)置了灵活的评审(shen)机制。在不少地区，职称(cheng)评审(shen)“直通车”进工厂、到车间、上一线，随(sui)时申报、单独评价、一年多评，帮助民企技术人员解决了参评积极性不高、申报材料繁杂、评审(shen)周期长等难题(ti)。