粤盛金融有限公司客服电话企业能够更好地倾听客户的声音，提升公司的客户服务水平，为玩家提供更好的游戏体验，以满足不同用户的沟通需求，根据这项政策，为广大玩家带来更好的游戏体验与服务，获得所需的帮助和服务，退款申请管理客服电话对于公司与用户之间的沟通枢纽至关重要，进一步提升了品牌的美誉度和用户满意度。
游戏已经成为许多人娱乐生活中不可或缺的一部分，玩家们可以及时获得帮助和支持，赢得了良好的口碑，粤盛金融有限公司客服电话而客服电话作为联系平台之一，推动游戏行业持续发展，公司也借此机会不断优化产品。
也提升了行业整体服务水平，随时调整和安排，而且有助于保护未成年群体的合法权益，拨打全国在线客服退款电话就成为一种常见的解决途径，在竞争激烈的游戏产业中。
近(jin)期，非上市(shi)险企密集披露2024年第四季度偿付能力报告，各险企的董监高薪酬也随之公布。
新浪金融研究院梳理60家非上市(shi)人身险公司和74家非上市(shi)财产险公司发现，其中有至(zhi)少(shao)115家公司均披露了2024年度最(zui)高薪酬与董监高薪酬区间。具体来看，多数保险公司董监高最(zui)高薪酬集中于100—500万元的区间。
对比往年数据，保险业降薪趋势仍在持续。2023年有10家保险公司的最(zui)高薪酬超过500万元，这一数据在2024年遭“腰(yao)斩”，仅(jin)剩5家保险公司的最(zui)高薪酬超过500万元，分别为中宏人寿、大都会人寿、民(min)生人寿、华泰人寿、美亚保险。
值得注意的是，最(zui)高薪酬超过500万元的5家保险公司中有4家均为合资(zi)或(huo)外资(zi)公司。部分地方国资(zi)、大型央(yang)企控股的保险公司年薪则较低，其中三峡(xia)人寿和都邦保险最(zui)高年薪均未超过50万元。
人身险薪酬总(zong)体高于财产险
三峡(xia)人寿董监高年薪均低于50万
在人身险领域，董监高最(zui)高薪酬与薪酬区间普遍高于财产险公司。据不完全统计，2024年人身险公司薪酬区间为100—500万元的董监高人数占比近(jin)50%，薪酬区间小于50万元和50—100万元的占比约为34.99%和14.33%。
注：部分险企披露薪酬区间数据不统一，上表中数值仅(jin)为粗略估算
在5家最(zui)高薪酬超过500万元的险企中，有4家均为人身险公司，其中民(min)生人寿最(zui)高薪酬为535万元，华泰人寿最(zui)高薪酬为574.58万元，中宏人寿和大都会人寿未披露具体数值。
也有险企的董监高团队(dui)薪酬均低于50万元。据三峡(xia)人寿2024年第四季度偿付能力报告披露，该公司8名董事、1名监视和4名高管的薪酬均低于50万元。不过三峡(xia)人寿同样表示，以上数据统计口径是按照权责发生制统计的2024年度薪酬情况，目前2024年度绩效(xiao)薪酬未核定，以上薪酬统计不含2024年度未结算的绩效(xiao)薪酬。
注：新浪金融研究院根据各公司偿付能力报告整理
10家财产险公司最(zui)高年薪不足100万
仅(jin)美亚保险1名高管年薪超过500万
在财产险领域，2024年险企董监高薪酬区间更多集中于50万元以下，占比约四成。50—100万元、100—500万元的薪酬区间占比约为29.69%和37.57%。
在薪酬超过500万元的区间中仅(jin)有美亚保险1家公司的1名高管，在900余(yu)名财产险公司董监高中仅(jin)占比0.11%。美亚保险并未披露该高管的具体薪酬，仅(jin)展(zhan)示为500—1000万元区间。
注：部分险企披露薪酬区间数据不统一，上表中数值仅(jin)为粗略估算
此(ci)外，还有10家财产险公司2024年最(zui)高年薪不及100万元，其中都邦保险最(zui)高年薪仅(jin)为33.58万元。据都邦保险2024年第四季度偿付能力报告披露，董监高中4人年薪为3—6万元，2人年薪为6—15万元，7人年薪为15—25万元，1人年薪为25—35万元。
值得注意的是，险企董监高薪酬并未和其业绩呈正相(xiang)关。在目前披露的2024年保费收入前10名的非上市(shi)财产险公司中，英大财险和国元农险的最(zui)高年薪均在100万元以下。2024年亏损达(da)到1亿元的前海财险，董监高最(zui)高薪酬则高达(da)400万元，在财产险公司薪酬水平中位居前列。
注：新浪金融研究院根据各公司偿付能力报告整理
降薪成为保险业普遍现象
合资(zi)、外资(zi)险企薪酬领跑
综(zong)合人身险和财产险2024年的薪酬数据，可见保险业降薪现象十(shi)分普遍。2023年有10家保险公司的最(zui)高薪酬超过500万元，这一数据在2024年遭“腰(yao)斩”，仅(jin)剩5家保险公司的最(zui)高薪酬超过500万元，分别为中宏人寿、大都会人寿、民(min)生人寿、华泰人寿、美亚保险。
此(ci)外，自2022年以后，已无保险行业董监高人员拿到千万级(ji)高薪，2023年和泰人寿开出保险业高层最(zui)高年薪692万元。2024年民(min)生人寿和华泰人寿分别开出535万元和574.58万元的最(zui)高年薪，其余(yu)三家最(zui)高年薪超过500万元的险企则未披露具体薪酬。
值得注意的是，在2024年最(zui)高年薪超过500万元的5家险企中，除民(min)生人寿之外的4家均为合资(zi)或(huo)外资(zi)险企。横向对比今年保险业薪酬数据，其余(yu)外资(zi)、外资(zi)险企的薪酬也普遍处于较高水平，其中苏黎世保险最(zui)高年薪为367万元，劳合社保险最(zui)高年薪也高于300万元。
除保险业外，金融行业整体都经历着降薪趋势，金融业高层降薪、限薪逐渐成为政策指引(yin)、降本(ben)增效(xiao)的大势所趋。财政部于2022年7月发布《关于进一步(bu)加强国有金融企业财务管理的通知》指出，积极优(you)化内部收入分配结构，科(ke)学设(she)计薪酬体系，合理控制岗位分配级(ji)差。金融企业应当主动优(you)化内部收入分配结构，充分发挥工资(zi)薪酬的正向激励作用，有效(xiao)落实总(zong)部职工平均工资(zi)增幅原则上应低于本(ben)企业在岗职工平均工资(zi)增幅，中高级(ji)管理岗位人员平均工资(zi)增幅原则上不高于本(ben)企业在岗职工平均工资(zi)增幅的政策要(yao)求(qiu)。
【免责声明】本(ben)文仅(jin)代表作者本(ben)人观点(dian)，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述(shu)、观点(dian)判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或(huo)完整性提(ti)供(gong)任何明示或(huo)暗示的保证。请(qing)读者仅(jin)作参考，并请(qing)自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com