17.4%，这是智(zhi)联招(zhao)聘平台上，广深两市人工(gong)智(zhi)能行业求职人数占全国的比例。在人工(gong)智(zhi)能产(chan)业高速发(fa)展的广东，人才需求侧和供给侧展现了怎(zen)样的态势?为促进AI人才适配，各方又进行了哪些努力?南都大数据(ju)研究院带你一探究竟(jing)。

广东人工(gong)智(zhi)能人才需求持续上升

近六成职位来自深圳广州

据(ju)智(zhi)联招(zhao)聘数据(ju)，2025年春招(zhao)首周全国人工(gong)智(zhi)能行业求职人数同比增速33.4%，位居行业第一，人工(gong)智(zhi)能工(gong)程师以69.6%的求职增速位居职业榜首。广东作为人工(gong)智(zhi)能发(fa)展大省，自然(ran)成为“求职胜地”。

在供给侧，智(zhi)联招(zhao)聘数据(ju)显示，节后(hou)第二周全国人工(gong)智(zhi)能行业求职人数榜单显示，深圳(11.7%)、广州(5.7%)分列(lie)第二、第五位。求职人数绝(jue)对量和增速都体现了广东人工(gong)智(zhi)能人才市场的活跃。

在需求侧，南都大数据(ju)研究院梳理分析猎(lie)聘、智(zhi)联招(zhao)聘、BOSS直聘的AI相关(guan)招(zhao)聘岗位数据(ju)发(fa)现，省内35.22%的人工(gong)智(zhi)能相关(guan)招(zhao)聘信(xin)息(xi)来自深圳，23.05%来自广州。薪资区间也从几千(qian)到上百万元不等，展现了岗位需求的丰富性。

2月11日，广州新春首场招(zhao)聘会上，广东工(gong)控(kong)工(gong)业智(zhi)能科技有限公司的人力资源(yuan)经理冯鑫(xin)辉异常(chang)忙碌，“请稍(shao)等，我喝口(kou)水再回答你。”他不得不向求职者摆摆手，迅速打(da)开矿泉水润润喉。这次，他带来包括(kuo)数据(ju)工(gong)程师、BI工(gong)程师和数据(ju)标注师3类共7个人工(gong)智(zhi)能类相关(guan)的招(zhao)聘需求，不限资历不限学历，只要能上手、满足技能要求，他都会收(shou)下求职者的简历带回公司进行再次筛选。“作为新成立(li)的智(zhi)能化转型公司，能做实事才是我们(men)的要求。”冯鑫(xin)辉说。

在广东，人工(gong)智(zhi)能人才需求一直在上升。据(ju)猎(lie)聘数据(ju)称(cheng)，近一年(2024年2月-2025年1月)，粤港澳大湾区的AI技术人才需求占比超过22%。

深圳35%需求领跑全省

广州有部(bu)分岗位对本科应届生开放

据(ju)《广东省新一代人工(gong)智(zhi)能创新发(fa)展行动计划(2022-2025年)》，到2025年，广东将形成以广州和深圳“双城四(si)区”为主(zhu)引擎，珠海、佛山、惠州、东莞、中山等珠三(san)角其他地市为核心，粤东粤西粤北各地市协同联动的区域创新应用(yong)发(fa)展新格局。在今年春招(zhao)求职市场中，广东人工(gong)智(zhi)能产(chan)业主(zhu)要城市相关(guan)岗位薪资水平如何?

南都大数据(ju)研究院梳理多个招(zhao)聘平台的相关(guan)数据(ju)发(fa)现，在深圳，AI领域万元以下的岗位仅为四(si)分之一。而在1万-2万月薪区间，比例迅速“飞升”至30.4%，占比最(zui)高。2万-3万与3万-5万的占比，在20%以上。

从省内来看，深圳在人工(gong)智(zhi)能人才需求上手握多个第一:岗位需求量第一，每3个人工(gong)智(zhi)能招(zhao)聘需求就(jiu)有一个来自深圳，比例超过35%；岗位薪酬也是省内最(zui)高，深圳一企业人工(gong)智(zhi)能研发(fa)中心以月薪百万招(zhao)聘NLP算法工(gong)程师相当显眼。

广州人工(gong)智(zhi)能岗位的招(zhao)聘薪酬，以1万-2万元月薪占比近30%，而左右两侧区间岗位薪酬占比较为均衡，均在35%上下。其中，广州人工(gong)智(zhi)能招(zhao)聘市场在万元内的薪酬岗位包括(kuo)AI训练(lian)师、AI设计专员、AI视觉产(chan)品测(ce)试工(gong)程师等，经验要求基本在1-3年，部(bu)分岗位对本科应届生开放，能够鼓励更多初级人才进入这一行业。

东莞、佛山、珠海三(san)城人工(gong)智(zhi)能岗位的招(zhao)聘薪酬存(cun)在较多相同点。高薪岗位需求较少，其中东莞超过3万元的岗位占比为7.27%，不足深圳的三(san)分之一。珠海和佛山在这一区间数据(ju)分别(bie)为6.61%和3.84%。

广东每年培养2万AI人才

有学院硕士毕业生就(jiu)业率达100%

在广州天河区新春第一场招(zhao)聘会上，2000年出生的余浩然(ran)穿梭在各个求职窗口(kou)。他刚(gang)刚(gang)从美国凯斯西储(chu)大学完成学业回国，经朋(peng)友介绍来到线下招(zhao)聘会投递(di)简历。这位计算机科学专业的应届毕业生将求职重点放在软(ruan)件、人工(gong)智(zhi)能和数据(ju)方向。

猎(lie)聘数据(ju)显示，今年新春开工(gong)，全行业职位要求本科及以上学历的占比64.98%，而人工(gong)智(zhi)能行业相关(guan)职位要求攀升至84.24%。不过，与人工(gong)智(zhi)能人才急(ji)剧增加的需求相比，市场上符合要求的高学历人才却相对短缺。

余浩然(ran)谈(tan)道(dao):“我感受到学术体系与产(chan)业需求存(cun)在结构性差异，比如当前企业级开发(fa)普遍采用(yong)Kubernetes容器化部(bu)署，但近几年的课程体系中尚(shang)未普及。”

这种现象并非个例。当前，尽管高校(xiao)已开设大量人工(gong)智(zhi)能相关(guan)专业和课程，但教学内容往往侧重于理论基础和经典(dian)算法，缺乏与实际应用(yong)场景紧密结合的实践环节。这种教学与实际应用(yong)的脱节，是AI人才适配的主(zhu)要挑(tiao)战。

余浩然(ran)还谈(tan)道(dao):“可能过一个月，就(jiu)有新技术替代目前的知识。”这也指向了人工(gong)智(zhi)能教育与就(jiu)业间的另一代差:产(chan)业界的发(fa)展速度远远快于学术界的研究进度，导致学生在校(xiao)期间学到的知识往往滞后(hou)于市场需求。

据(ju)了解，在广东，一场全链条的人才适配之路正在展开。到2021年，广东获批成立(li)人工(gong)智(zhi)能专业的高校(xiao)数量和全国占比双达峰。数据(ju)显示，截至2024年，广东每年培养人工(gong)智(zhi)能人才近2万人。

广东教育领域持续发(fa)力人工(gong)智(zhi)能+，培养复合人才。2024年11月，广东省教育厅发(fa)布了《广东省本科高校(xiao)人工(gong)智(zhi)能人才培养实施方案》，旨(zhi)在构建(jian)人工(gong)智(zhi)能基础理论和研发(fa)人才、“人工(gong)智(zhi)能+X”复合应用(yong)人才并重的培养体系。中山大学人工(gong)智(zhi)能学院努力打(da)造“智(zhi)海”(人工(gong)智(zhi)能+深海)、“智(zhi)数”(人工(gong)智(zhi)能+大数据(ju))两大办学方向，坚持学科交(jiao)叉的教学思路；暨南大学深化人工(gong)智(zhi)能与信(xin)息(xi)处理、物联网、工(gong)业工(gong)程、机器人、生物医学等学科专业融合，将培养复合型创新型人才提在最(zui)前列(lie)。

此(ci)外，广东发(fa)挥人工(gong)智(zhi)能企业众多的优势，在产(chan)学合作方面发(fa)挥作用(yong)。广东工(gong)业大学与华为签署《鲲鹏昇腾原生人才促进计划合作协议》，成为华为该计划全国首家签约合作高校(xiao)；广东理工(gong)学院与科大讯(xun)飞股份有限公司签订人工(gong)智(zhi)能人才培养项目，重实践、强应用(yong)。在就(jiu)业数据(ju)上，中山大学人工(gong)智(zhi)能学院披露该院首届硕士毕业生就(jiu)业率达100%，93%的毕业生从事对口(kou)的信(xin)息(xi)技术服(fu)务业。　　

南都调研 总第565期

出品:南都大数据(ju)研究院

策(ce)划:王(wang)卫国 邹莹

统筹:张纯

采写:孔令旖

制图:林泳(yong)希

数据(ju)来源(yuan):智(zhi)联招(zhao)聘、猎(lie)聘、BOSS直聘、媒体公开报(bao)道(dao)等