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近(jin)日，北京青年报记(ji)者从北京市市场监管局(ju)了解到，近(jin)年来，京津冀市场监管和人力社保三地六部门协同发力，加快(kuai)人力资源服务一体(ti)化进程(cheng)。2024年修订发布(bu)《人力资源服务规范》系(xi)列(lie)和《人力资源服务机(ji)构等级划分(fen)与评定》等11项区域协同地方标准，京津冀三地实现了人力资源服务机(ji)构评定等级互认(ren)。

据了解，三地标准全(quan)面涵盖了人力资源服务领域的11个业态，包(bao)括求(qiu)职招聘服务、招聘洽(qia)谈会、信息网(wang)络服务、高级人才寻访、职业指导服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管理咨询服务、流动人员(yuan)人事档案(an)管理服务、人力资源外包(bao)服务以及劳(lao)务派遣，实现了人才的选、育、用、留全(quan)流程(cheng)。

针对(dui)不同业态的服务场所、从业人员(yuan)、规章制度、服务内容、服务要(yao)求(qiu)及服务评价与改进等方面，三地标准进行了明确规范。同时，建立了人力资源服务机(ji)构量化评价的指标体(ti)系(xi)，并构成了从A到AAAAA五级评分(fen)系(xi)统，突出了科学性、合(he)理性和可操作性。

京津冀三地实现人力资源服务机(ji)构评定等级互认(ren)。目(mu)前，在京津冀任何一地获取等级资质认(ren)证的人力资源服务机(ji)构，均可在其(qi)他两(liang)地的人力资源服务活动中得到资质认(ren)同，并享有均等的权利。同时，评定等级互认(ren)也确保了求(qiu)职者在三地都能享受同样标准的人力资源服务。这一实践有助于推动三地人力资源的优化配置，形成公平、透明的人力资源市场营商环境。

文(wen)/北京青年报记(ji)者 王薇