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乡村职业经(jing)理人是(shi)一个融合了农业智慧与(yu)现代(dai)管理的新职业。2020年,农业农村部(bu)与(yu)人力资(zi)源(yuan)和社会保(bao)障(zhang)部(bu)颁布实施《农业经(jing)理人国家职业技能标准(2020年版)》。2022年,农业经(jing)理人被收录(lu)进《中华人民共和国职业分类(lei)大典(2022年版)》。从概念上看,乡村职业经(jing)理人与(yu)农业经(jing)理人大体类(lei)似,指能为乡村产业发展提供管理服务的专业人才。近年来,农业农村部(bu)指导各地加(jia)大乡村职业经(jing)理人培养(yang)力度,浙江、重庆、陕西等省市组织实施了“乡村CEO”计划。
随着大量青壮年进城,乡村人口呈现明显的老龄(ling)化特征(zheng),如何(he)经(jing)营、谁来经(jing)营成了绕不(bu)开的话(hua)题。人们的共识是(shi),乡村最缺的是(shi)人才,是(shi)既接(jie)地气又赶时髦的经(jing)营管理人才。而乡村职业经(jing)理人恰恰拥有较为先进的理念,对农业农村有感觉、有感情。他(ta)们的思(si)路新、渠道多、人脉广,有的将乡村自然风光开发成特色旅游(you)线路,有的将传统农产品进行深加(jia)工延长产业链,为乡村振兴注入了人才活水,大受欢迎。
然而,乡村职业经(jing)理人在发展过程中也面临着一些问题和挑战。相较于城市,乡村的基础设施和公共服务比较薄弱,相关的培养(yang)、评价和激励(li)机制尚(shang)未完善(shan),在一定程度上增加(jia)了吸引和留住(zhu)人才的难度。乡村职业经(jing)理人市场还不(bu)够成熟,乡村与(yu)职业经(jing)理人之间存在信息不(bu)对称。同时,乡村产业发展受自然条(tiao)件、市场波动(dong)等因素影响较大,有的乡村职业经(jing)理人难免水土不(bu)服,有的经(jing)营效果差强人意。要进一步补短板(ban)、锻(duan)长板(ban),助力乡村职业经(jing)理人发展。
对乡村职业经(jing)理人来说,要耐得住(zhu)寂寞,经(jing)得起风浪,深入了解(jie)乡村的自然、人文、产业等资(zi)源(yuan),将乡村资(zi)源(yuan)优势转化为产品和服务的市场竞争优势。要有乡土情和联农带农意识,把自己的理想同农业进步、农村发展、农民富裕联系在一起,发展乡村产业,推进乡村建(jian)设,带动(dong)乡亲们增收。要有企业家精神,不(bu)断提升管理能力和市场洞察力,制定科学的发展战略(lue)和营销策略(lue)。
对地方政府(fu)来说,应加(jia)大对乡村基础设施和公共服务的投入力度,改善(shan)交(jiao)通、通信、教育、卫生等条(tiao)件,提升乡村的吸引力,消除人才的后(hou)顾之忧。建(jian)立健全乡村职业经(jing)理人培养(yang)体系,鼓励(li)高校、职业培训等机构开展针对性的培训课程,提高其专业素质和能力水平。完善(shan)人才评价和激励(li)机制,对表现优秀的乡村职业经(jing)理人给予表彰和奖励(li),在全社会形成重农爱才的浓厚氛围(wei)。乡村职业经(jing)理人的创造(zao)性,将为乡村带来更美(mei)好的明天,加(jia)快推动(dong)乡村成为宜居宜业之地。 (本文来源(yuan):经(jing)济日报 作(zuo)者:乔金亮)