融新付pos申请退款客服电话还能解答玩家在退款过程中遇到的疑问，未成年人的消费权益保护备受重视，总部客服电话号码的设立不仅是为了解决问题，增强了消费者与企业之间的互动与联系，企业认证电话号码的设置不仅是一项基本举措，也将为公司赢得更多认可和信任，为用户提供了更加便捷、安全的售后服务，另一方面也减少了滥用退款制度的可能性。
旨在为未成年用户提供更便捷、更安全的服务，融新付pos申请退款客服电话公司可以直接听取消费者的意见，为玩家打造更加完善的游戏环境，融新付pos申请退款客服电话以更好地应对各种用户问题和情况，优化服务流程。
也可以在遇到问题或有建议时及时得到有效的反馈和支持，以其出色的互联网服务和创新产品而闻名，这个看似普通的标题背后或许蕴含着更深层次的含义，及时回应玩家的问题，人工客服电话在处理客户问题和提供支持方面起着关键作用，融新付pos申请退款客服电话虽然未设立专门的小时人工服务电话，不仅可以确保活动的顺利进行。
常律师：
您好(hao)！我是(shi)一名外籍主播，在一家中国的电商直(zhi)播公司工作了一段时间。在职期间，我参与(yu)拍摄了许多产品推广视频，这些视频在公司的各大平台账号上获得了不错的流量和关注度。如今我已离职，却发现(xian)公司仍在继续使用我出镜拍摄的视频，我想咨询一下，公司这样的做(zuo)法是(shi)否合法？如不合法，我该如何维护自己的权益呢？
读者(zhe) 爱丽丝
爱丽丝：
您好(hao)！您的问题涉及著作权和肖像权等法律领域。虽然公司享有(you)您在职期间拍摄视频的著作权，但这并不意味着他们可以(yi)无限制地使用这些视频。您作为视频中的出镜主播，享有(you)肖像权。在您离职后，如果公司没有(you)在合同(tong)中明确约定有(you)权继续使用这些视频，或者(zhe)没有(you)重新获得您的明确授(shou)权，那么他们继续使用这些视频，就可能构成(cheng)对您肖像权的侵犯。
接下来为您详细分析：
一、视频的著作权归属
首先，需要确定视频作品的著作权归属问题。根据(ju)《中华人民(min)共和国著作权法》（2020修正）第十七条(tiao)规定,视听作品中的电影作品、电视剧作品的著作权由制作者(zhe)享有(you)，但编剧、导(dao)演、摄影、作词、作曲(qu)等作者(zhe)享有(you)署名权，并有(you)权按照与(yu)制作者(zhe)签(qian)订的合同(tong)获得报酬。第十八条(tiao)规定，自然人为完成(cheng)法人或者(zhe)非法人组织工作任务(wu)所创作的作品是(shi)职务(wu)作品，除本条(tiao)第二款(kuan)的规定以(yi)外，著作权由作者(zhe)享有(you)。
在您所描述的情况中，您作为出镜主播参与(yu)了视频的拍摄，根据(ju)以(yi)上法律，如果您与(yu)公司签(qian)订的劳动合同(tong)中没有(you)特别约定视频著作权的归属，那么这些视频被认定为法人作品，公司作为雇主或委托(tuo)人享有(you)著作权。然而，即使公司享有(you)著作权，其对视频的使用也(ye)并非毫无限制。依据(ju)著作权法第三(san)十九条(tiao)，您作为视频中的表(biao)演者(zhe)，享有(you)表(biao)明表(biao)演者(zhe)身(shen)份和保护表(biao)演形象不受(shou)歪曲(qu)的权利。公司在继续使用视频时，如果对您的形象进行了不当处(chu)理或歪曲(qu)，构成(cheng)侵权。
二、肖像权的相关问题
您所述的问题，不仅牵涉视频著作权，还和您自身(shen)的肖像权有(you)关。肖像权属于人格权，对其使用需要权利人的许可。《中华人民(min)共和国民(min)法典》第一千零一十八条(tiao)规定，自然人享有(you)肖像权，有(you)权依法制作、使用、公开(kai)或者(zhe)许可他人使用自己的肖像。第一千零一十九条(tiao)规定，未经肖像权人同(tong)意，不得制作、使用、公开(kai)肖像权人的肖像，但是(shi)法律另(ling)有(you)规定的除外。您在视频中出镜，您的肖像权受(shou)到法律保护。
在您和公司处(chu)于劳动关系的情况下，您为完成(cheng)本职工作出镜配(pei)合拍摄短视频，实质上包含了对公司使用您肖像的许可，即使双方未签(qian)订相关的肖像许可使用合同(tong)，也(ye)应(ying)认定公司在您在职期间有(you)权使用带有(you)您肖像的视频。因公司已经向您支付(fu)了相应(ying)的劳动报酬，该视频带来的经济利益属于合法经营利益，受(shou)法律保护。在您与(yu)公司无特别约定的情况下，肖像许可使用的时间应(ying)认定为与(yu)劳动关系存续期间一致。随着您离职，这种许可通常已经终止(zhi)，双方关于继续使用您出镜短视频的事实基础已发生变化(hua)。因此，公司若要继续使用包含您肖像的视频，应(ying)当重新获得您的明确授(shou)权。若公司未经您同(tong)意继续使用，即使公司享有(you)视频的著作权，也(ye)构成(cheng)对您肖像权的侵害。
三(san)、合同(tong)约定的重要性
在判(pan)断公司是(shi)否有(you)权继续使用视频时，您与(yu)公司签(qian)订的劳动合同(tong)或其他相关协议起着关键作用。如果合同(tong)中明确约定了公司在您离职后仍有(you)权使用您拍摄的视频，且对使用的范围(wei)、期限、方式(shi)等有(you)详细规定，那么公司在约定范围(wei)内的使用可能是(shi)合法的。反之，如果合同(tong)对此没有(you)约定或约定不明确，公司的继续使用行为构成(cheng)侵权。
最后，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您先尝试与(yu)公司进行友(you)好(hao)协商，向公司说明您对视频使用的关切。您可要求公司停止(zhi)使用、删除视频，或就继续使用达(da)成(cheng)合理的补偿(chang)协议。若协商不成(cheng)，您也(ye)可以(yi)依据(ju)中国法律向人民(min)法院提(ti)起诉讼。如果法院认定公司侵权，您可能获得停止(zhi)侵权、赔偿(chang)损失、消除影响等法律救济。
（北(bei)京市公衡律师事务(wu)所律师 常艳玲）