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国环融资租赁申请退款人工客服电话
2025-02-25 00:48:60
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乡村职业(ye)经理人是一个融合了(le)农业(ye)智(zhi)慧与现代(dai)管理的新职业(ye)。2020年,农业(ye)农村部与人力资(zi)源和社会保障部颁(ban)布实(shi)施《农业(ye)经理人国家职业(ye)技能标准(2020年版(ban))》。2022年,农业(ye)经理人被收录(lu)进《中华人民共和国职业(ye)分类大典(dian)(2022年版(ban))》。从概念上看,乡村职业(ye)经理人与农业(ye)经理人大体类似,指能为乡村产业(ye)发展提(ti)供管理服务的专业(ye)人才。近年来,农业(ye)农村部指导各(ge)地加(jia)大乡村职业(ye)经理人培养力度(du),浙江、重(zhong)庆、陕西等(deng)省市组织实(shi)施了(le)“乡村CEO”计划。

随着大量青壮年进城,乡村人口呈现明显的老龄化特征,如何经营、谁来经营成了(le)绕不开的话题。人们的共识是,乡村最缺的是人才,是既接地气又赶时髦的经营管理人才。而乡村职业(ye)经理人恰恰拥有较为先进的理念,对农业(ye)农村有感觉、有感情。他们的思路新、渠道多、人脉广,有的将乡村自然风光开发成特色旅游线路,有的将传统农产品进行深(shen)加(jia)工延长产业(ye)链,为乡村振兴注入了(le)人才活水,大受欢迎。

然而,乡村职业(ye)经理人在发展过程中也面临着一些问题和挑战。相较于城市,乡村的基础设施和公共服务比较薄弱,相关的培养、评价和激励机制尚未完善(shan),在一定程度(du)上增加(jia)了(le)吸引和留(liu)住(zhu)人才的难度(du)。乡村职业(ye)经理人市场(chang)还不够成熟,乡村与职业(ye)经理人之间(jian)存在信息不对称。同时,乡村产业(ye)发展受自然条件、市场(chang)波动等(deng)因素影(ying)响较大,有的乡村职业(ye)经理人难免(mian)水土(tu)不服,有的经营效果差强(qiang)人意。要进一步补短板、锻长板,助力乡村职业(ye)经理人发展。

对乡村职业(ye)经理人来说,要耐得住(zhu)寂寞,经得起风浪,深(shen)入了(le)解乡村的自然、人文、产业(ye)等(deng)资(zi)源,将乡村资(zi)源优势转(zhuan)化为产品和服务的市场(chang)竞争优势。要有乡土(tu)情和联农带农意识,把自己(ji)的理想同农业(ye)进步、农村发展、农民富裕联系在一起,发展乡村产业(ye),推进乡村建(jian)设,带动乡亲们增收。要有企业(ye)家精神,不断(duan)提(ti)升管理能力和市场(chang)洞察力,制定科学的发展战略和营销策略。

对地方政府来说,应加(jia)大对乡村基础设施和公共服务的投入力度(du),改善(shan)交(jiao)通、通信、教育、卫生等(deng)条件,提(ti)升乡村的吸引力,消除人才的后顾之忧。建(jian)立健全乡村职业(ye)经理人培养体系,鼓励高校、职业(ye)培训等(deng)机构开展针对性的培训课程,提(ti)高其专业(ye)素质(zhi)和能力水平(ping)。完善(shan)人才评价和激励机制,对表现优秀的乡村职业(ye)经理人给(gei)予表彰和奖励,在全社会形成重(zhong)农爱才的浓厚(hou)氛围。乡村职业(ye)经理人的创造性,将为乡村带来更美好的明天,加(jia)快推动乡村成为宜居宜业(ye)之地。 (本文来源:经济日(ri)报 作者:乔金亮)

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