“我们包五险一金(jin)！”“我们包吃包住！”“我们提供岗前培(pei)训，零(ling)经验也能上(shang)岗！”……K210次列车上(shang)，企业招聘人员求贤若渴，声音此(ci)起彼伏。

前来求职的旅(lu)客则盯着招聘公告认(ren)真比对，细细问询(xun)：“请问公司上(shang)班(ban)的地(di)点在哪里？”“岗位要求和待遇是怎样(yang)的呢？”“我这个年纪还有合适的岗位吗？”……。他们穿梭于展位之间寻找心仪的工作岗位，与招聘人员交(jiao)流咨询(xun)、填写求职意向书、洽谈具(ju)体面试时间。

澳升泵业（浙江）有限(xian)公司人事经理马月红告诉贝壳财经记(ji)者，今年公司三(san)期厂房已经建成准备(bei)投入使用，数控(kong)工和装配包装工有50人左右的需求。

飞驰的列车上(shang)，直播平台(tai)企业也加入招工队(dui)伍。湖州(zhou)德清(qing)县人力社(she)保局就业人才中心主任费(fei)佳敏说：“我们这次除了现场(chang)来的6家企业，还印制了岗位宣传(chuan)册，扫一扫上(shang)面的二维码就能看到，里面有300余家企业、6000余个岗位，可供求职者选择，我们还会(hui)对小程序进行实时更(geng)新。”

一组数据记(ji)录着列车招聘会(hui)的实效，4年来共计1980余人前来咨询(xun)，479人表达意向，74人当场(chang)签订(ding)用工协议，还有更(geng)多人通过(guo)后期与企业联系找到了工作。

贝壳财经记(ji)者了解到，2月13日当天(tian)，在西安开往宁波的K468次等(deng)4趟列车上(shang)，也同步开展了线(xian)上(shang)招聘会(hui)，向旅(lu)客提供招工信(xin)息、招工咨询(xun)。列车企业招聘会(hui)需求岗位既有技术研发、机(ji)械设计师、信(xin)息技术员、外贸(mao)业务员等(deng)高薪岗位，也有车床(chuang)操作工、油漆(qi)工、包装工、木工等(deng)技术岗位，人力行政(zheng)、销售员、电话客服、直播中控(kong)等(deng)专业不限(xian)岗位，让求职者实现“云(yun)端选岗”。

6000多个订(ding)单在手，“抢人”开足(zu)马力忙生产

“抢人”热潮(chao)背后，是订(ding)单激增与用工缺口的双重压力。

春节过(guo)后，浙江金(jin)华25家企业组团赴四川巴(ba)中举办招聘会(hui)，提供超万个岗位，并通过(guo)短视频(pin)平台(tai)定向投放40万流量吸引求职者。义乌佛堂镇零(ling)工市场(chang)甚至将工厂VR全(quan)景图带到现场(chang)，让务工者直观感受工作环境。

求职者们想(xiang)要一份好工作，跨省招工团也是有备(bei)而来。浙江省金(jin)华市人力资源(yuan)和社(she)会(hui)保障局副局长张政(zheng)介绍，他们比去年来得早了一两天(tian)，抢占先机(ji)。定向把信(xin)息投放给巴(ba)中的求职者，让老百姓都(dou)能看到招聘信(xin)息。贝壳财经记(ji)者了解到，招工团如(ru)此(ci)焦急是因为一些(xie)企业已有订(ding)单在手就等(deng)工人返岗复(fu)工，尤其是电子电器、农业装备(bei)、新能源(yuan)汽车、日化、户外用品等(deng)企业的用工缺口较大。

“VR全(quan)景图可以更(geng)直接地(di)了解我们工厂的工作环境、厂容(rong)、厂貌以及宿舍等(deng)基(ji)础设施。”浙江星莱和农业装备(bei)有限(xian)公司人事经理朱巧姬介绍，公司主要生产高速插秧机(ji)和山地(di)丘陵拖拉(la)机(ji)，产品应用于全(quan)国各个粮食主产区。随着农业现代化的加速推进，半年前，他们投产了新的生产基(ji)地(di)，节后的这次招人对他们来说非(fei)常关键。

春耕备(bei)播在即，企业已经接到6000多个订(ding)单，排产也到了六月份。一旦人员到位，企业就要开足(zu)马力忙生产，全(quan)力奋战今年的“开门红”。朱巧姬说：“一年之计在于春，今年一开工，我们就马不停蹄在进行大量招聘，我们这次带过(guo)来260个岗位，主要招的还是技能的岗位，订(ding)单在手，工人到岗之后就可以马上(shang)开干了。”

走出去“抢人”的同时，务工人员也在涌(yong)入长三(san)角地(di)区。从陕西商洛丹(dan)凤县出发的大巴(ba)车搭载了657名务工人员。“丹(dan)凤厨工”是当地(di)知名劳务品牌，他们中不少人都(dou)有拉(la)面、烤(kao)串的手艺。

企业破(po)解招工难，花式福利“抢人心”

企业卖力招揽人才，“招工难”的声音也逐渐出现。

2月10日至11日，静安区在上(shang)海火车站北广场(chang)举办春风行动(dong)专场(chang)招聘会(hui)。作为乙巳蛇年的首场(chang)公共招聘，本次活动(dong)组织(zhi)超过(guo)100家优质企业参与。

贝壳财经记(ji)者在现场(chang)看到，招聘活动(dong)开场(chang)不久，现场(chang)已是人头攒动(dong)。许多来沪(hu)务工人员拖着行李箱在招聘摊位前驻(zhu)足(zu)，就自己感兴趣的岗位与招聘负(fu)责人面对面交(jiao)流。

贝壳财经记(ji)者了解到，以上(shang)海为例(li)，普通工人时薪约25至40元不等(deng)，但较高的房租(zu)、通勤(qin)与生活成本消(xiao)耗了大部分收入。反观中西部省份，随着产业转移和县域经济发展，制造业岗位月薪可达4000至5000元，且(qie)生活成本仅为长三(san)角的1/3。在上(shang)海火车站广场(chang)招聘会(hui)上(shang)，一名湖南务工者给贝壳财经记(ji)者算了一笔账：“在老家月薪5000元能存3000元，去上(shang)海能挣8000元但开销也不少。”

随着国家“区域协调发展战略”初见成效，成渝、中部城市群的电子信(xin)息、装备(bei)制造产业崛起，吸纳了大量本地(di)劳动(dong)力。例(li)如(ru)，陕西“丹(dan)凤厨工”劳务品牌通过(guo)技能培(pei)训，让1.2万人在餐饮(yin)产业链就地(di)就业。东部产业西迁也加剧了这一趋势，安徽某县引进新能源(yuan)汽车零(ling)部件企业后，本地(di)工人占比从30%升至70%。此(ci)外，90后、00后工人不再满(man)足(zu)于“流水(shui)线(xian)机(ji)器”式的生存。他们要求8小时工作制、五险一金(jin)、职业发展空间，甚至对工厂环境提出“Wi-Fi全(quan)覆盖(gai)”“文娱设施齐全(quan)”等(deng)诉求。浙江某企业HR坦言：“年轻人宁愿送外卖也不愿进厂，因为更(geng)自由、收入也不低。”

面对劳动(dong)力市场(chang)的深刻变化，长三(san)角政(zheng)企正在探索新路径。有企业开始摒(bing)弃“价格战”，转而提供技能培(pei)训、股权激励等(deng)长期福利。浙江星莱和农业装备(bei)有限(xian)公司为新员工设计“师徒制”成长计划，并承诺“三(san)年内薪资翻番”。

上(shang)海、浙江等(deng)地(di)政(zheng)府提前启动(dong)“春风行动(dong)”，就是通过(guo)包车包机(ji)、跨省（市）劳务协议建立稳定用工渠道。此(ci)外，安徽、河南等(deng)地(di)则开展“订(ding)单式培(pei)训”，根据长三(san)角企业需求定向培(pei)养技工。

面对招工难的困(kun)境，劳动(dong)力密集型产业也在加速“机(ji)器换人”的速度。苏州(zhou)某纺织(zhi)企业投入智(zhi)能巡(xun)检机(ji)器人后，单条生产线(xian)用工减少60%；上(shang)海汽车工厂的焊接自动(dong)化率已达95%。不过(guo)，这种转型也带来新问题——高端技工缺口扩(kuo)大，企业不得不与职校合作开设“工业机(ji)器人运(yun)维”专业。

有专家预测，未来十年，劳动(dong)力市场(chang)将呈(cheng)现三(san)大转型趋势，从“人口红利”到“技能红利”，低端岗位将持续萎缩，但智(zhi)能制造、新能源(yuan)等(deng)领域的高技能人才需求将增长30%以上(shang)。

贝壳财经记(ji)者从人力资源(yuan)社(she)会(hui)保障部了解到，截至2月11日，全(quan)国已累计发出务工人员专车、专列、包机(ji)1.5万辆（列、架）次，输送劳动(dong)者37万人。长三(san)角的“抢人大战”本质是一场(chang)发展模式的倒逼(bi)：当廉价劳动(dong)力时代终结，区域竞争已从“拼成本”转向“拼生态”。能否构建更(geng)具(ju)尊严的就业环境、更(geng)可持续的产业体系、更(geng)均衡的区域格局，将决定谁能赢得下一个十年的劳动(dong)力红利。正如(ru)一位上(shang)海企业负(fu)责人所言：“过(guo)去我们抢人，未来我们要抢人心。”