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□孔(kong)德淇

2025年春节，除(chu)夕首次被纳入法定节假日，春节假期延长至8天(tian)。对许多人来说，这意味(wei)着拥有更多时(shi)间(jian)与家人团聚，共叙天(tian)伦之乐。但部分工作性(xing)质特殊的劳动者(zhe)，仍需坚守岗位(wei)。此时(shi)，保障其加班权(quan)益(yi)至关重要(yao)。连日来，多地人社部门迅(xun)速发文，明确春节加班工资计算标准与支付方式，为劳动者(zhe)权(quan)益(yi)筑牢法律基(ji)石。（1月26日 上(shang)观(guan)新(xin)闻）

春节，作为中(zhong)华民族最为隆重的传统节日，本是阖家团圆的时(shi)刻，每个(ge)人都(dou)盼着与家人相聚相伴。然而，总(zong)有这样(yang)一群人，为了社会(hui)的正(zheng)常运转默默坚守。医护人员穿梭病房(fang)，保障患者(zhe)安(an)康；铁路(lu)职工坚守站台，服务旅客出行；外(wai)卖小哥走街串巷(xiang)，传递生活便利；人民警察枕(zhen)戈待旦，确保城市(shi)安(an)全；电力工人运维抢修，守护万家灯(deng)火……他们舍弃了与家人欢聚的时(shi)光(guang)，在(zai)各自的岗位(wei)上(shang)发光(guang)发热，让更多人得以安(an)心过节。对这些劳动者(zhe)而言(yan)，加班工资不仅是经济(ji)补偿，更是对他们辛勤付出的认可与尊重，是社会(hui)给予(yu)的温暖回(hui)馈。

从各地规定来看，除(chu)夕至初三属法定节假日，用人单位(wei)安(an)排加班，需按不低于日或小时(shi)工资基(ji)数300%支付加班费(fei)，不得用补休替代；初四至初七为休息日，加班可安(an)排补休，不能补休的，按不低于日或小时(shi)工资基(ji)数200%支付加班费(fei)。同时(shi)，明确加班工资以正(zheng)常出勤月工资为计算基(ji)数，排除(chu)年终(zhong)奖、补贴(tie)等(deng)，保证计算合理公正(zheng)。这些规定清晰(xi)明了，让劳动者(zhe)在(zai)维护自身(shen)权(quan)益(yi)时(shi)有章(zhang)可循，也(ye)为用人单位(wei)的用工行为提供了规范。