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京东、美团19日发布消(xiao)息，将逐步为外卖骑手缴纳社会保险，提高社会保障水平。京东将于3月(yue)1日起(qi)逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金，美团将于今年二季度为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。
不仅(jin)如此，相关监管部门也有新(xin)动作。2月(yue)19日，国家邮政局在一季度例(li)行新(xin)闻发布会上宣布，今年将选取(qu)部分城市开展快递行业劳动合同制度试点，推动快递企业依(yi)法与从业人员签订劳动合同。
外卖骑手、快递员这些新(xin)就业形态劳动者的社会保障的提级、完善，正驶进快车(che)道。我国全国新(xin)就业形态劳动者的人数高达8400万人，其中外卖骑手已超1000万人。外卖骑手已经成为了我们生活中不可缺少的服务者，庞大的市场(chang)、从业者也提供了巨大的就业蓄水池。
但是还要看到，由(you)于就业方式较为灵活，劳动关系模糊，大量骑手之(zhi)前游离在社会保障体系之(zhi)外。外卖骑手为社会创造价值的同时，却(que)没有稳定的社保，面对职业伤害，或者医疗、养老等方面的风险时，个人生存和发展得不到应有的保障。这不仅(jin)损(sun)害了骑手的权益，也不利于外卖行业的健康、可持续发展。
国家职能部门一直在推动保障新(xin)就业形态劳动者的相关权益。早在2021年，人社部等八部门就联合发布了《关于维护新(xin)就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，要求补齐劳动者权益保障短板。2022年7月(yue)份起(qi)，北京、上海等7个省份，推动“新(xin)职伤”保险应保尽保。今年1月(yue)，人力资(zi)源社会保障部相关负责人表示，将继续积极探索，完善政策措施，不断加强灵活就业和新(xin)就业形态劳动者权益保障。
此次京东和美团，作为平台经济的两大巨头，在同一日官宣为外卖骑手缴纳社保，这是对外卖骑手辛勤付出(chu)的肯定，是对国家政策的积极响应，也是新(xin)就业形态劳动者保障水平不断完善的节点性事(shi)件(jian)。
把更多的保障、更多的利润(run)，留给一线劳动者，应该是平台政策调(diao)整的重要原则。在尊重骑手参保意愿的同时，还需(xu)合理(li)设(she)计社保缴纳机制，避免(mian)因成本转嫁而抬高行业的就业门槛，确(que)保骑手职业的灵活性和包容性。
之(zhi)前，外卖行业更多是“卷”配送时效、“卷”价格、“卷”劳动成本，如今转向比拼骑手的权益保障水平，这都是积极的信号(hao)。它标志着外卖行业正在告别(bie)低水平“内卷”，开始走向良性竞争的新(xin)轨道。由(you)此，可以形成正向的示范，引导全行业在劳动者的福利保障方面向上对标、看齐。
值得注意的是，相关平台近期也在发力算法改进，如美团已连续出(chu)台多项加强骑手权益保障的举措，包括取(qu)消(xiao)超时扣款、上线防疲劳机制等。这些转变的背后(hou)不仅(jin)是平台管理(li)、算法机制的优化，更是劳动者价值的回(hui)归，意味着广大的骑手将逐步从极致的算法束缚中解脱出(chu)来。
总而言之(zhi)，从追求极致效率，到兼顾公(gong)平和效率，构建更加和谐的用工环境和劳动关系，外卖行业正在进入新(xin)的发展阶段，将劳动者的权益保障放在核(he)心位置，让穿梭在大街小巷的骑手们没有后(hou)顾之(zhi)忧，这才是平台经济该有的样子。