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连续加班29小(xiao)时被通报表扬！好利(li)来被吐槽变相剥削员工。
本文自南都·湾(wan)财社。
采写 | 南都·湾(wan)财社记者 冯(feng)家钜
编辑 | 王琦(qi)璋
近(jin)日，连锁烘焙品牌好利(li)来成都一门店(dian)通报表扬员工连续加班29个小(xiao)时一事引起争议。2月(yue)19日，#好利(li)来通报表扬员工连续工作(zuo)29小(xiao)时#话题登上微博热搜第一。
社交平台流(liu)传的图(tu)片显示，两名(ming)蛋糕裱花师在(zai)微信群被通报表扬，原因是两名(ming)员工在(zai)2月(yue)13日情人节前(qian)夕完成当天生产后，主(zhu)动留店(dian)继续通宵(xiao)制作(zuo)准备情人节产品和相关工作(zuo)，连续奋斗了29个小(xiao)时。通报称，上述两名(ming)员工积极主(zhu)动的责任感(gan)和拼(pin)搏精神尤其突(tu)出，经市场领导小(xiao)组研究决定，给予每人奖励(li)1000元，以资鼓励(li)。此外，有流(liu)传图(tu)片显示，有相关负责人要求统(tong)计情人节当天工作(zuo)超(chao)过(guo)20小(xiao)时的人员名(ming)单。
社交平台截图(tu)
发帖网友指称该门店(dian)为好利(li)来四川成都凯德天府门店(dian)。在(zai)社交平台，部(bu)分网友质疑这份(fen)通报究竟是表扬员工敬业，还(hai)是变相剥削，透支员工的健康(kang)。
2月(yue)20日，南都湾(wan)财社记者致电涉事门店(dian)，工作(zuo)人员回应称，门店(dian)已注(zhu)意(yi)到网上的舆情，但其表示大多(duo)网友对此事有误解，但针对事情本身，该工作(zuo)人员称门店(dian)不方便接受采访，将由专员给予记者回应。
上海兰迪（广州(zhou)）律师事务(wu)所(suo)执行主(zhu)任孔云飞律师告诉南都湾(wan)财社记者，“连续加班29个小(xiao)时”不仅不值得企业提倡，更不应该作(zuo)为一种宣传。
孔云飞称， 无论是企业要求员工加班还(hai)是员工主(zhu)动加班，都违反了劳动法(fa)的规(gui)定，根据(ju)《劳动法(fa)》第41条规(gui)定，每日加班时长不应超(chao)过(guo)1小(xiao)时，特殊原因需要加班的，在(zai)保障(zhang)员工身体健康(kang)的前(qian)提下加班时长也不应超(chao)过(guo)3小(xiao)时，该企业两名(ming)员工连续工作(zuo)29小(xiao)时，已经违反法(fa)律规(gui)定；再次，从员工角度来讲，对于企业的违法(fa)行为，员工是可以拒绝的。
好利(li)来创(chuang)立于1992年，创(chuang)始人为罗红。窄门餐(can)眼显示，截至2月(yue)12日，好利(li)来全(quan)国共有门店(dian)963家，其中北(bei)京(jing)、辽宁(ning)、天津及四川四地门店(dian)数最多(duo)。去年9月(yue)，好利(li)来还(hai)曾因官方公开(kai)发文禁止员工私自驾驶(shi)或搭乘(cheng)摩(mo)托车陷入争议。