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6000多个订单在手。
春节后(hou)的(de)长三角地区，用工热潮涌动。包(bao)机接送务工人员、组团打“飞的(de)”揽人才，成(cheng)了新春招聘(pin)会(hui)上热闹的(de)画面。
2月13日，当K210次列(lie)车开出义乌(wu)站不久，6号餐车已化身招聘(pin)车厢，两旁的(de)餐桌变成(cheng)企业展位，9家企业的(de)招工需求做成(cheng)醒目的(de)展板立在餐桌上，车厢里人流(liu)穿梭。这趟列(lie)车上，务工者“下车即入职”，实现了“家门－车门－厂门”的(de)无缝衔接。
“今年已经是列(lie)车招聘(pin)会(hui)连续第(di)五年举办，我们的(de)目的(de)依旧是为企业和有求职意向(xiang)的(de)旅客搭建桥梁(liang)，实实在在为促(cu)进(jin)就业贡献一份力量。”2月17日，活动发起人、全国劳动模范、杭(hang)州客运段工会(hui)主(zhu)席陈美芳告诉新京报贝壳财经记者，K210次列(lie)车作为连接浙江、江西与广东的(de)普速列(lie)车，一直是一条外来务工人员流(liu)动的(de)重要线路。据统计，在这趟车上，平均每10位乘客中就有7位是来浙务工人员。
于企业而言(yan)，新春招聘(pin)无疑是一场(chang)“抢人大战”，有企业负责人感(gan)慨，“我们来晚了”。新京报贝壳财经记者采访(fang)了解到，火热的(de)竞争中有企业负责人坦言(yan)“招聘(pin)比往年更难”，越来越多的(de)务工者选择留在家乡，长三角薪资与生活成(cheng)本压力、区域经济协调(diao)发展带来的(de)本地就业机会(hui)增长，正悄(qiao)然重塑(su)劳动力市场(chang)的(de)格局。
复工无缝衔接，招聘(pin)会(hui)搬进(jin)列(lie)车
“我们包(bao)五险一金！”“我们包(bao)吃包(bao)住！”“我们提供岗前培训，零经验(yan)也能上岗！”……K210次列(lie)车上，企业招聘(pin)人员求贤若渴，声音此起彼伏。
前来求职的(de)旅客则盯着招聘(pin)公告认真比对，细细问询：“请问公司上班的(de)地点在哪里？”“岗位要求和待遇(yu)是怎样(yang)的(de)呢？”“我这个年纪还有合适的(de)岗位吗？”……。他(ta)们穿梭于展位之间寻(xun)找心仪的(de)工作岗位，与招聘(pin)人员交流(liu)咨询、填写求职意向(xiang)书、洽谈具体面试时间。
澳升泵业（浙江）有限公司人事经理马月红告诉贝壳财经记者，今年公司三期厂房已经建成(cheng)准备投入使用，数控工和装配(pei)包(bao)装工有50人左右的(de)需求。
飞驰的(de)列(lie)车上，直播平台企业也加(jia)入招工队伍。湖州德清县人力社保局就业人才中心主(zhu)任费佳(jia)敏说(shuo)：“我们这次除了现场(chang)来的(de)6家企业，还印制(zhi)了岗位宣传册，扫一扫上面的(de)二维(wei)码(ma)就能看到，里面有300余家企业、6000余个岗位，可供求职者选择，我们还会(hui)对小(xiao)程序进(jin)行实时更新。”
一组数据记录(lu)着列(lie)车招聘(pin)会(hui)的(de)实效，4年来共计1980余人前来咨询，479人表达意向(xiang)，74人当场(chang)签订用工协议，还有更多人通过后(hou)期与企业联系找到了工作。
贝壳财经记者了解到，2月13日当天，在西安开往宁波的(de)K468次等4趟列(lie)车上，也同步开展了线上招聘(pin)会(hui)，向(xiang)旅客提供招工信息、招工咨询。列(lie)车企业招聘(pin)会(hui)需求岗位既有技术研发、机械设计师(shi)、信息技术员、外贸(mao)业务员等高(gao)薪岗位，也有车床操作工、油(you)漆工、包(bao)装工、木工等技术岗位，人力行政、销售员、电话(hua)客服(fu)、直播中控等专业不限岗位，让(rang)求职者实现“云端选岗”。
6000多个订单在手，“抢人”开足马力忙(mang)生产
“抢人”热潮背后(hou)，是订单激增与用工缺(que)口的(de)双重压力。
春节过后(hou)，浙江金华25家企业组团赴四川巴中举办招聘(pin)会(hui)，提供超万个岗位，并通过短视频(pin)平台定向(xiang)投放40万流(liu)量吸(xi)引求职者。义乌(wu)佛堂镇零工市场(chang)甚至(zhi)将工厂VR全景图带到现场(chang)，让(rang)务工者直观感(gan)受工作环境。
求职者们想要一份好工作，跨省招工团也是有备而来。浙江省金华市人力资源和社会(hui)保障局副局长张(zhang)政介(jie)绍，他(ta)们比去年来得早了一两天，抢占先机。定向(xiang)把信息投放给巴中的(de)求职者，让(rang)老百姓都能看到招聘(pin)信息。贝壳财经记者了解到，招工团如此焦急是因为一些企业已有订单在手就等工人返岗复工，尤其是电子电器、农(nong)业装备、新能源汽车、日化、户(hu)外用品等企业的(de)用工缺(que)口较(jiao)大。
“VR全景图可以更直接地了解我们工厂的(de)工作环境、厂容、厂貌以及(ji)宿舍等基础设施。”浙江星(xing)莱(lai)和农(nong)业装备有限公司人事经理朱(zhu)巧姬介(jie)绍，公司主(zhu)要生产高(gao)速插(cha)秧机和山(shan)地丘陵拖(tuo)拉机，产品应用于全国各个粮食主(zhu)产区。随着农(nong)业现代化的(de)加(jia)速推进(jin)，半年前，他(ta)们投产了新的(de)生产基地，节后(hou)的(de)这次招人对他(ta)们来说(shuo)非常关键。
春耕备播在即，企业已经接到6000多个订单，排(pai)产也到了六月份。一旦(dan)人员到位，企业就要开足马力忙(mang)生产，全力奋战今年的(de)“开门红”。朱(zhu)巧姬说(shuo)：“一年之计在于春，今年一开工，我们就马不停蹄在进(jin)行大量招聘(pin)，我们这次带过来260个岗位，主(zhu)要招的(de)还是技能的(de)岗位，订单在手，工人到岗之后(hou)就可以马上开干了。”
走出去“抢人”的(de)同时，务工人员也在涌入长三角地区。从陕西商洛丹凤县出发的(de)大巴车搭载了657名务工人员。“丹凤厨(chu)工”是当地知(zhi)名劳务品牌，他(ta)们中不少人都有拉面、烤串(chuan)的(de)手艺。
企业破解招工难，花式福(fu)利“抢人心”
企业卖力招揽人才，“招工难”的(de)声音也逐渐出现。
2月10日至(zhi)11日，静安区在上海火车站北广场(chang)举办春风行动专场(chang)招聘(pin)会(hui)。作为乙巳蛇年的(de)首场(chang)公共招聘(pin)，本次活动组织(zhi)超过100家优质企业参与。
贝壳财经记者在现场(chang)看到，招聘(pin)活动开场(chang)不久，现场(chang)已是人头攒动。许多来沪(hu)务工人员拖(tuo)着行李箱在招聘(pin)摊位前驻足，就自己感(gan)兴(xing)趣(qu)的(de)岗位与招聘(pin)负责人面对面交流(liu)。
贝壳财经记者了解到，以上海为例，普通工人时薪约25至(zhi)40元不等，但较(jiao)高(gao)的(de)房租、通勤与生活成(cheng)本消耗(hao)了大部分收入。反观中西部省份，随着产业转移和县域经济发展，制(zhi)造业岗位月薪可达4000至(zhi)5000元，且生活成(cheng)本仅为长三角的(de)1/3。在上海火车站广场(chang)招聘(pin)会(hui)上，一名湖南务工者给贝壳财经记者算(suan)了一笔账：“在老家月薪5000元能存3000元，去上海能挣8000元但开销也不少。”
随着国家“区域协调(diao)发展战略”初见(jian)成(cheng)效，成(cheng)渝、中部城市群的(de)电子信息、装备制(zhi)造产业崛起，吸(xi)纳(na)了大量本地劳动力。例如，陕西“丹凤厨(chu)工”劳务品牌通过技能培训，让(rang)1.2万人在餐饮产业链就地就业。东部产业西迁(qian)也加(jia)剧(ju)了这一趋势(shi)，安徽(hui)某县引进(jin)新能源汽车零部件企业后(hou)，本地工人占比从30%升至(zhi)70%。此外，90后(hou)、00后(hou)工人不再满足于“流(liu)水线机器”式的(de)生存。他(ta)们要求8小(xiao)时工作制(zhi)、五险一金、职业发展空间，甚至(zhi)对工厂环境提出“Wi-Fi全覆(fu)盖”“文娱设施齐全”等诉求。浙江某企业HR坦言(yan)：“年轻(qing)人宁愿送外卖也不愿进(jin)厂，因为更自由、收入也不低。”
面对劳动力市场(chang)的(de)深刻(ke)变化，长三角政企正在探索新路径。有企业开始摒弃“价格战”，转而提供技能培训、股权激励等长期福(fu)利。浙江星(xing)莱(lai)和农(nong)业装备有限公司为新员工设计“师(shi)徒制(zhi)”成(cheng)长计划，并承诺“三年内薪资翻番”。
上海、浙江等地政府提前启动“春风行动”，就是通过包(bao)车包(bao)机、跨省（市）劳务协议建立稳定用工渠道。此外，安徽(hui)、河南等地则开展“订单式培训”，根据长三角企业需求定向(xiang)培养技工。
面对招工难的(de)困境，劳动力密集型产业也在加(jia)速“机器换(huan)人”的(de)速度(du)。苏州某纺织(zhi)企业投入智(zhi)能巡检机器人后(hou)，单条生产线用工减少60%；上海汽车工厂的(de)焊接自动化率已达95%。不过，这种转型也带来新问题——高(gao)端技工缺(que)口扩大，企业不得不与职校合作开设“工业机器人运维(wei)”专业。
有专家预测，未来十年，劳动力市场(chang)将呈现三大转型趋势(shi)，从“人口红利”到“技能红利”，低端岗位将持续萎(wei)缩，但智(zhi)能制(zhi)造、新能源等领域的(de)高(gao)技能人才需求将增长30%以上。
贝壳财经记者从人力资源社会(hui)保障部了解到，截至(zhi)2月11日，全国已累计发出务工人员专车、专列(lie)、包(bao)机1.5万辆（列(lie)、架）次，输(shu)送劳动者37万人。长三角的(de)“抢人大战”本质是一场(chang)发展模式的(de)倒逼：当廉价劳动力时代终结，区域竞争已从“拼成(cheng)本”转向(xiang)“拼生态”。能否构(gou)建更具尊严(yan)的(de)就业环境、更可持续的(de)产业体系、更均衡的(de)区域格局，将决定谁(shui)能赢得下一个十年的(de)劳动力红利。正如一位上海企业负责人所言(yan)：“过去我们抢人，未来我们要抢人心。”