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原标题：企业虚假承诺劳动者(zhe)如何避开(kai)陷阱(jing)？
招聘旺季来临，朝阳法院以案释法，提醒求职(zhi)者(zhe)关注就业安全
春节后招聘旺季来临，大量求职(zhi)者(zhe)涌(yong)入(ru)就业市场，但部分(fen)企业利(li)用“阴阳合同”“虚假承诺”等陷阱(jing)侵害劳动者(zhe)权(quan)益的现(xian)象屡见不鲜。近日，北京朝阳法院通过以往审理的劳动争议案件(jian)释法，提醒求职(zhi)者(zhe)关注就业安全，避免招聘陷阱(jing)。
案例1
口头承诺高薪遭(zao)“翻脸”法院凭转账记录(lu)定(ding)真相
2021年3月，小孙(sun)入(ru)职(zhi)某公司。双方签订固定(ding)期限劳动合同，合同约定(ding)月工资最低4200元；之后公司股东周(zhou)某与小孙(sun)口头协商，月薪为16000元，每(mei)月发放1万元，剩余6000元于(yu)年底一次结清(qing)，部分(fen)工资通过周(zhou)某个人账户转账支(zhi)付。
2022年3月，小孙(sun)离职(zhi)，并要求公司结清(qing)尚(shang)未支(zhi)付的工资差额54000元。公司却认为与小孙(sun)劳动合同约定(ding)的工资仅为4200元，其他金额系股东周(zhou)某以个人身份进行的转账，与公司无关。双方产(chan)生争议，诉至法院。
法院经审理认为，公司每(mei)月实际发放小孙(sun)的月薪工资金额远远超过劳动合同约定(ding)的4200元，虽然(ran)用人单位辩称周(zhou)某转给小孙(sun)的钱系私人转账，但此(ci)说法与聊天记录(lu)等证据反映的事实不符(fu)，故(gu)法院对某公司的抗辩意见不予认可，并判令某公司支(zhi)付小孙(sun)欠付工资54000元。
法官提示
工资构成(cheng)、工时制(zhi)度(du)等应拟定(ding)书面合同
在司法实践中，用人单位基于(yu)各(ge)种(zhong)因(yin)素(su)考(kao)量，可能存(cun)在向劳动者(zhe)实际支(zhi)付工资金额与书面合同约定(ding)不一致的情(qing)形。此(ci)时劳动者(zhe)需及时关注工资发放情(qing)况，并及时向用人单位提出(chu)异议。
《最高人民法院关于(yu)审理劳动争议案件(jian)适(shi)用法律(lu)问(wen)题的解释（一）》第四(si)十三条规(gui)定(ding)，用人单位与劳动者(zhe)协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容(rong)不违反法律(lu)、行政法规(gui)且不违背公序良俗，当(dang)事人以未采用书面形式为由(you)主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支(zhi)持。
因(yin)此(ci)，在劳动者(zhe)与用人单位订立劳动合同的过程中，对于(yu)涉及工资构成(cheng)、工时制(zhi)度(du)等劳动者(zhe)切身权(quan)益的部分(fen)，双方应如实根据协商一致的结果拟定(ding)书面劳动合同并诚(cheng)信履约。当(dang)劳动者(zhe)发现(xian)用人单位并未按照(zhao)双方约定(ding)履行时，一定(ding)要及时向用人单位提出(chu)异议；若涉及发放工资存(cun)在无故(gu)克扣的，可以要求用人单位补足工资差额。
案例2
单位向求职(zhi)者(zhe)收(shou)押金 法院判处公司全部返还
张某与某公司自2018年7月至2020年3月期间存(cun)在劳动关系，张某在2020年3月离职(zhi)后，于(yu)2020年9月1日重新入(ru)职(zhi)该公司，担任制(zhi)图员。重新入(ru)职(zhi)后，某公司称，张某作(zuo)为学徒，公司每(mei)月收(shou)取400元押金，共收(shou)取6000元。2021年11月5日，公司无故(gu)将张某开(kai)除(chu)，张某遂(sui)诉至仲裁委员会要求公司支(zhi)付违法解除(chu)赔偿金36000元及押金6000元，仲裁裁决某公司支(zhi)付张某违法解除(chu)劳动关系赔偿金36000元及押金6000元，公司不服该裁决遂(sui)诉至法院。
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规(gui)定(ding)，用人单位招用劳动者(zhe)，不得扣押劳动者(zhe)的居民身份证和其他证件(jian)，不得要求劳动者(zhe)提供担保(bao)或者(zhe)以其他名义向劳动者(zhe)收(shou)取财物。
某公司以入(ru)职(zhi)未满3年为由(you)不予退还押金，于(yu)法无据，某公司应退还张某2018年9月1日至2021年11月1日期间押金6000元。且某公司提出(chu)过开(kai)除(chu)张某，某公司现(xian)法定(ding)代表人、副总经理与张某微(wei)信记录(lu)中载明(ming)，未就张某陈述的违法解除(chu)劳动关系提出(chu)异议，且积极协商赔偿款，某公司未就此(ci)提供合理解释。因(yin)此(ci)法院采信张某关于(yu)某公司提出(chu)解除(chu)劳动关系的主张，某公司未就解除(chu)理由(you)举证，应当(dang)承担不利(li)后果。经法院核算，某公司应支(zhi)付张某违法解除(chu)劳动关系赔偿金18000元。
法官提示
遇企业变相收(shou)费(fei) 求职(zhi)者(zhe)可援(yuan)引法律(lu)规(gui)定(ding)予以拒绝
实践中部分(fen)企业会借招聘之名，向求职(zhi)者(zhe)变相、无故(gu)收(shou)取培训(xun)费(fei)、押金等各(ge)种(zhong)费(fei)用，以此(ci)牟(mou)利(li)；或者(zhe)要求求职(zhi)者(zhe)上交(jiao)身份证件(jian)、执业证件(jian)等。求职(zhi)者(zhe)遇到上述情(qing)形时可以援(yuan)引法律(lu)规(gui)定(ding)予以拒绝。此(ci)外求职(zhi)者(zhe)还需警惕(ti)中介的收(shou)费(fei)陷阱(jing)，一些培训(xun)机构或中介机构打着招聘、“内推”的幌(huang)子(zi)，在面试招聘时以“需要从业资格”，且工作(zuo)“高薪”、单位“知名”等话术要求劳动者(zhe)进行入(ru)职(zhi)培训(xun)或考(kao)证培训(xun)，并承诺完成(cheng)培训(xun)、顺利(li)结业即可上岗。但当(dang)求职(zhi)者(zhe)交(jiao)费(fei)后，上述机构又以各(ge)种(zhong)理由(you)不提供其承诺的工作(zuo)、拒绝退还求职(zhi)者(zhe)交(jiao)纳的相关费(fei)用，有(you)的机构甚至直接“失联”。
我国《人力(li)资源市场暂(zan)行条例》第二十七条规(gui)定(ding)，人力(li)资源服务(wu)机构接受用人单位委托招聘人员或者(zhe)开(kai)展(zhan)其他人力(li)资源服务(wu)，不得采取欺诈(zha)、暴力(li)、胁迫或者(zhe)其他不正当(dang)手段，不得以招聘为名牟(mou)取不正当(dang)利(li)益，不得介绍单位或者(zhe)个人从事违法活动。违反上述规(gui)定(ding)的，人力(li)资源和社会保(bao)障行政部门将予以责(ze)令改正、没收(shou)违法所得、罚款、吊销人力(li)资源服务(wu)许可证等处罚；给个人造成(cheng)损害的，依法承担民事责(ze)任或由(you)有(you)关主管部门依法给予处罚。因(yin)此(ci)，求职(zhi)者(zhe)在求职(zhi)时对类(lei)似的“内推”“保(bao)上岸”等宣传应提高警惕(ti)，对需要缴纳培训(xun)费(fei)的招聘广告也(ye)需提高警惕(ti)。
案例3
出(chu)纳遇诈(zha)骗致公司损失法院判其承担部分(fen)损失
2023年，刚刚大学毕业的杨某入(ru)职(zhi)某公司担任出(chu)纳。工作(zuo)不到一个月，杨某接到一通自称是建设银行客服打来的电话，对方称需要在5月4日至5月12日期间更新银行信息并要求添加QQ发送相应更新信息需要的文件(jian)。杨某随(sui)后添加致电人提供的QQ号，并在一个QQ群中看到自称为本公司法定(ding)代表人的赵某和其他人在商量合同项目，赵某通过QQ消息询问(wen)杨某是否在公司、是否有(you)建设银行账户并让杨某查询公司账户余额情(qing)况；杨某据实回复后，赵某随(sui)即要求杨某加急付款并且发送回执单。最终杨某在未经证实交(jiao)易对手的情(qing)况下向陌(mo)生账户转账，导(dao)致公司损失15万元。
法院经审理认为，杨某就读大学本科专(zhuan)业即为会计学，且入(ru)职(zhi)某公司时也(ye)接受了相关培训(xun)，其对于(yu)公司财会人员的工作(zuo)职(zhi)责(ze)和流程要求应有(you)基本的了解和掌握。但在案外人通过QQ加其为好友，并冒(mao)充领导(dao)向其发出(chu)汇款指令时，其既未注意到平常办(ban)公软件(jian)均非QQ，亦(yi)未及时采取更直接有(you)效的方式与公司相关负责(ze)人员沟通核实情(qing)况，而是在违反正常转账流程的情(qing)况下草率向他人个人账户进行大额汇款。因(yin)此(ci)杨某并未尽到一名专(zhuan)业出(chu)纳人员应尽的基本审慎(shen)注意义务(wu)，杨某行为构成(cheng)重大过失，已达到应当(dang)承担一定(ding)赔偿责(ze)任的程度(du)。最终，法院综合考(kao)量杨某的工作(zuo)性质(zhi)、工作(zuo)经验及工资收(shou)入(ru)，某公司及杨某的过错(cuo)程度(du)、损害后果，以及双方风(feng)险防(fang)范、损失负担能力(li)等情(qing)况，判决杨某赔偿某公司经济(ji)损失30000元。
法官提示
单位应避免因(yin)规(gui)章制(zhi)度(du)的疏漏让犯罪分(fen)子(zi)有(you)可乘之机
劳动者(zhe)在履行职(zhi)务(wu)过程中因(yin)故(gu)意或重大过失致用人单位损失的，应承担相应的赔偿责(ze)任。而用人单位也(ye)应注重加强自己的日常管理，避免因(yin)规(gui)章制(zhi)度(du)的疏漏让犯罪分(fen)子(zi)有(you)了可乘之机。此(ci)外，对于(yu)刚刚踏出(chu)校(xiao)门走(zou)入(ru)社会的高校(xiao)毕业生，其在招聘和工作(zuo)过程中还需要加强安全防(fang)范意识，一是不要轻易相信“高薪招聘”“月入(ru)五位数”等招聘广告，注意辨别工作(zuo)内容(rong)是否涉及“刷单”“拉(la)新”“帮助转账取现(xian)”，并保(bao)护好涉及住址、电话号码(ma)、银行卡号等个人信息，避免掉入(ru)传销活动、帮助信息网络(luo)犯罪等违法犯罪的圈套；二是工作(zuo)过程中也(ye)要时刻警惕(ti)涉及自身职(zhi)务(wu)的安全风(feng)险，及时学习并严格遵守用人单位的工作(zuo)规(gui)范及安全保(bao)密制(zhi)度(du)，做到风(feng)险防(fang)范、风(feng)险可控。劳动者(zhe)和用人单位还可以通过法院、检察院等司法机关及人力(li)资源和社会保(bao)障部等行政机关发布的典型案例加强相关就业安全案例和法律(lu)知识学习。