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□孔德淇

2025年春(chun)节，除夕首(shou)次被纳入法定节假日，春(chun)节假期延长至8天。对许多人来说，这意味着(zhe)拥有更多时间与家人团(tuan)聚，共叙天伦之乐。但(dan)部(bu)分工作性质(zhi)特殊的劳动者，仍需坚守岗位。此(ci)时，保障其加班(ban)权益至关重要。连日来，多地人社部(bu)门迅速发文(wen)，明确春(chun)节加班(ban)工资计算(suan)标准与支付方(fang)式，为劳动者权益筑牢法律基石。（1月26日 上观新闻(wen)）

春(chun)节，作为中华民族最为隆重的传统节日，本(ben)是阖家团(tuan)圆的时刻，每个人都盼着(zhe)与家人相聚相伴。然而，总(zong)有这样一群人，为了社会的正常运(yun)转默默坚守。医(yi)护人员穿梭病房，保障患者安康；铁(tie)路职工坚守站台(tai)，服务旅客出(chu)行；外卖小哥(ge)走街串巷，传递生活(huo)便利(li)；人民警察枕戈待旦，确保城市安全；电力工人运(yun)维抢修，守护万家灯火……他们舍弃了与家人欢聚的时光，在各自的岗位上发光发热，让更多人得(de)以安心过节。对这些劳动者而言，加班(ban)工资不仅是经济补(bu)偿，更是对他们辛勤付出(chu)的认可与尊(zun)重，是社会给(gei)予(yu)的温暖(nuan)回馈。

从(cong)各地规定来看，除夕至初三属法定节假日，用人单位安排(pai)加班(ban)，需按不低于日或小时工资基数300%支付加班(ban)费，不得(de)用补(bu)休替代；初四至初七为休息(xi)日，加班(ban)可安排(pai)补(bu)休，不能补(bu)休的，按不低于日或小时工资基数200%支付加班(ban)费。同时，明确加班(ban)工资以正常出(chu)勤月工资为计算(suan)基数，排(pai)除年终奖、补(bu)贴(tie)等，保证计算(suan)合理公正。这些规定清(qing)晰明了，让劳动者在维护自身权益时有章可循，也为用人单位的用工行为提供了规范。