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佳兆业金服全国人工服务客服电话
2025-02-24 05:16:53
佳兆业金服全国人工服务客服电话

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近(jin)日,京东、美团、饿了么等多个平台相继(ji)传来利好消(xiao)息:将为外卖骑手缴(jiao)纳社保。

新举(ju)措的相继(ji)出台,在外卖小哥群体中感受度到底(di)如何(he)?叫好的同(tong)时如何(he)更好保障落地?记者为此采访了多名劳动法专家及政(zheng)协委员,他们普遍认为,“火车头”效应已初步显现,但在落地过程中,具体缴(jiao)纳方式、制度衔接等问(wen)题或将面临挑战(zhan),需要进一步细(xi)化。

多平台发布骑手社保新政(zheng)

2月(yue)19日,京东宣布,自2025年3月(yue)1日起,将逐步为外卖全(quan)职骑手缴(jiao)纳包括养老(lao)保险、医(yi)疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的“五险一金”,为兼职骑手提供意外险和健康(kang)医(yi)疗险,京东也由(you)此成为首(shou)个为外卖骑手缴(jiao)纳五险一金的平台。

当天下午,美团也发布消(xiao)息称,将为全(quan)职及稳定兼职骑手缴(jiao)纳社保。据美团官方回应,为积极构建和谐劳动关系,美团根据新就业形态的特点(dian)和新就业群体的实际需求,认真落实骑手权益保障,持续推进骑手社保工作。

“去年以来,美团就骑手缴(jiao)纳养老(lao)保险等社保方案(an)做了认真研究,选择了不同(tong)区域不同(tong)城(cheng)市进行深入调研,并在有关部门(men)的指导下形成了初步试点(dian)方案(an),目前正在搭建骑手社保相关的信息系统(tong),预计2025年二季度开始实施,逐步为全(quan)职及稳定兼职骑手缴(jiao)纳社保。”美团方面表示。

次日,饿了么也紧(jin)随其后发文称,2023年已启(qi)动蓝骑士社保缴(jiao)纳试点(dian),并将加快推进骑手全(quan)方位保障。“我们将继(ji)续落实政(zheng)策倡导和要求的各项新就业群体社保方案(an),全(quan)面加快推进外卖骑手全(quan)方位权益保障。”饿了么表示。

外卖小哥:“看到职业未来”

也有人观点(dian)不一

新举(ju)措的相继(ji)出台,在外卖小哥群体中感受度到底(di)如何(he)?他们的实际需求点(dian)又落在哪里?在采访中,美团外卖小哥蒋海龙坦(tan)言,缴(jiao)纳社保的消(xiao)息一出,在他们这一群体中确实引发了热议。

“从我个人的角度,社保的缴(jiao)纳对我来说吸引力很大,让我看到了职业的未来。”蒋海龙是湖南人,1998年出生的他在上(shang)海已经专职干了7年半的外卖工作,“我虽然年轻,但未来肯定也要结婚(hun)生孩子,有了社保,以后小孩也可(ke)以在这边读(du)读(du)书(shu),从长远来看肯定是有帮助的。”

市政(zheng)协委员张玉霞向记者坦(tan)言,在自己(ji)接触的外卖小哥群体中,不乏有人担心影响收入,“因为缴(jiao)纳社保后他们实际拿(na)到的钱可(ke)能会(hui)比现在少。”张玉霞表示,缴(jiao)纳社保有助于保障外卖小哥权利,外卖小哥是高危职业,过去发生工伤或意外后,因为基础劳动关系认定存在一定困难,后续的索赔和救济机制就会(hui)发生问(wen)题,缴(jiao)纳社保后,基础劳动关系就稳固了,问(wen)题自然有了解决(jue)的途(tu)径。

而事实上(shang),多个平台此次发布社保缴(jiao)纳举(ju)措,也是从保障骑手的权益出发,杜绝(jue)此类问(wen)题的发生。美团方面在接受采访时表示,社会(hui)保障是骑手保障的重要组成部分,但由(you)于骑手职业灵(ling)活(huo)性高,平台一直在探(tan)索贴合骑手职业特性和骑手需求的社保方案(an)。

“为了做好这项工作,我们认真听取了骑手的意见和建议,并与社保领域的专家进行了深入沟通。按照计划,近(jin)期将先行先试。”美团回应,目前相关落实工作仍在推进细(xi)化中,“包括对于骑手属于全(quan)职还是稳定兼职,我们将根据骑手的工作量(liang)、工作时间、工作连续性而定,具体细(xi)则(ze)将在确定后向社会(hui)公布。”

仅以美团为例,据估(gu)算,此次社保新举(ju)措或将惠及超百万(wan)骑手。

“火车头”效应已初步显现

带动行业和立法进程

“此番几大平台相继(ji)出台缴(jiao)纳社保新举(ju)措赢得掌声一片,这是一桩好事,必然会(hui)产生诸多良(liang)性效应。”上(shang)海市政(zheng)协常委、江三角律师事务所主任、劳动法专家陆敬波表示,“社会(hui)保险是新就业形态劳动者权益保障‘关键一环(huan)’,也是长期以来一直在努力破题的一大重点(dian)。”在陆敬波看来,头部企业率先行动,将形成示范效应,带动其他平台型企业跟进。

而从整(zheng)个行业来看,社保的覆(fu)盖也能增强新就业形态吸引力,促进行业的健康(kang)发展。“正因为在新就业形态的发展过程中,社会(hui)保险一直是重要但难解决(jue)的一大问(wen)题,现如今推出的这一举(ju)措,等于在新就业群体劳动保障方面迈出了坚实的一大步,因为权益保障越好,从业者稳定性越好,行业生态发展就会(hui)越好,这是一个良(liang)性循环(huan)。”

此外,陆敬波谈到,这同(tong)样也会(hui)产生试点(dian)效应。“在试点(dian)的过程中,也可(ke)以发现现实存在的一些问(wen)题,并进一步推动去解决(jue)。”陆敬波告诉(su)记者,去年10月(yue)中共中央、国务院发布关于深化产业工人队伍(wu)建设改革的意见中就提出,要做好新就业形态劳动者维(wei)权服务工作,研究推动新就业形态领域立法。“我相信这些实践经验的积累提炼,为日后国家层面立法也能够提供鲜活(huo)的素材和经验。”陆敬波说。

落地操作中细(xi)节仍需打磨

需要多方合力推动

而在消(xiao)息释放(fang)的诸多利好之外,陆敬波也看到了新举(ju)措落地中可(ke)能面临的多重挑战(zhan)。“骑手这一群体流动性比较高,且跨区域就业的情况普遍存在,这其中就涉及到很多操作过程怎么落地的问(wen)题。”

陆敬波举(ju)例说,一些骑手是外省(sheng)农村户籍,本身已在当地有了新农合、新农保,再在上(shang)海缴(jiao)纳城(cheng)镇(zhen)职工社保,这就需要制度进一步打通,“同(tong)样,骑手跨城(cheng)流程频(pin)繁,也考验社保转移接续的经办能力。”

针对骑手普遍关心的费用由(you)谁承担、如何(he)缴(jiao)纳,包括后续如何(he)支出等问(wen)题,陆敬波也坦(tan)言,这是当下需要重点(dian)攻破的难题。“费用若完(wan)全(quan)由(you)企业承担,或影响行业生态,若转嫁成本,则(ze)可(ke)能削弱政(zheng)策实效。”

“另外,在落地过程中,属地性问(wen)题也是需要细(xi)化的一个方向。”张玉霞告诉(su)记者,此前有公司采用异地缴(jiao)纳社保的方式,由(you)总(zong)公司所在地负责,或由(you)外包公司以劳务派遣的形式缴(jiao)纳,“这种劳动关系建立在异地,后续维(wei)权就比较困难,希(xi)望政(zheng)策的出台不仅仅是形式上(shang)为之,更应当从劳动者的利益综(zong)合考虑。”

对此,美团平台作出回应,后续将制定平衡成本和骑手权益的社保方案(an),健全(quan)骑手社会(hui)保障的同(tong)时,维(wei)护外卖配送生态的稳定发展。关于具体缴(jiao)纳方式,将在后续向社会(hui)公布。

全(quan)面取消(xiao)配送超时罚款

建议加强用工分析监测

新就业群体劳动权益保障涵盖方方面面,社会(hui)保险的缴(jiao)纳只是撬(qiao)动了众多权益保障的其中一根杠杆(gan)。

根据多家平台此次发布的消(xiao)息,记者也注意到,为了构建更为和谐的劳动关系,平台也在综(zong)合发力更好保障劳动者的权益。美团今年将全(quan)面取消(xiao)配送超时罚款,落实“防疲劳”措施,加快“骑手友好社区”等全(quan)领域友好场景建设,发挥工会(hui)关爱作用,让更多外卖骑手感受到温暖与关怀。

而在解决(jue)权益保障问(wen)题的基础上(shang),上(shang)海市政(zheng)协委员林丽平也进一步关注到了就业群体职业发展的问(wen)题。“以外卖骑手为例,这些新就业人群工作时间碎片化、待命时间长,他们实现内部等级(ji)提升、职务晋升或者内部转岗(gang),以及转业至其他工作领域的职业发展路(lu)径比较困难。”

为更好促进这一群体的职业发展,林丽平建议,上(shang)海应建立新就业形态从业人员大数(shu)据动态分析检测系统(tong),开展用工分析监测,对于部分行业在某个时期内用工人数(shu)处于饱和状态时,发布预警公布相应从业人数(shu)、订单单价收入等信息,引导新就业人员谨慎进入该行业。同(tong)时,行业主管部门(men)也可(ke)以通过调整(zheng)行政(zheng)许(xu)可(ke)的方式,调节过于就业饱和的行。

而针对公共政(zheng)策覆(fu)盖面有限这一问(wen)题,林丽平也建议,上(shang)海应设置专项补贴,对于能够完(wan)成职业技能课程培训(xun)并通过考核的新就业形态劳动者给予相应的补贴。同(tong)时加强新就业形态劳动者与传统(tong)就业领域的用工需求对接,促进劳动用工合理(li)流动。

作者:季张颖

来源:上(shang)海法治报

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