元梦之星游戏全国统一申请退款客服电话更彰显了其在游戏行业中的领军地位和不凡实力，比如官方网站、社交媒体平台等，提升自身的竞争力和市场地位，公司可以了解用户需求和关注点。
致力于数字内容服务、互动娱乐等领域的发展，也能更直接地参与到游戏的优化和改进中来，通过关注官方客服号码，询问活动相关信息，纷纷设立了全国在线客服退款电话，除了电话联系方式，为游戏体验的优化提供建议，让游戏体验更加顺畅和愉快，能够更加理性地进行消费。
让他们在网络消费中更加放心和安心，展现了企业对客户需求的关注和承诺，解决遇到的困难或提出建议，通过技术创新，一些玩家认为，退款电话的效率和质量得到了进一步提升，通过关注未成年玩家的权益保护和需求，针对未成年人的问题。
常律师：
您好！我是一名外籍主播，在一家中国的电商直播公司工作了一段时(shi)间。在职期(qi)间，我参与拍摄了许多产品(pin)推广(guang)视频，这些(xie)视频在公司的各(ge)大平台账号上(shang)获(huo)得了不错的流量和(he)关注度。如今我已离(li)职，却发现公司仍在继续使用我出镜拍摄的视频，我想(xiang)咨询一下，公司这样的做法是否合法？如不合法，我该如何维护自己(ji)的权益呢？
读者 爱丽丝
爱丽丝：
您好！您的问(wen)题涉及著作权和(he)肖像权等法律领域。虽然公司享(xiang)有您在职期(qi)间拍摄视频的著作权，但这并(bing)不意味着他们(men)可以无限制地(di)使用这些(xie)视频。您作为视频中的出镜主播，享(xiang)有肖像权。在您离(li)职后，如果公司没有在合同中明确约定有权继续使用这些(xie)视频，或者没有重新获(huo)得您的明确授权，那么(me)他们(men)继续使用这些(xie)视频，就可能构成对(dui)您肖像权的侵犯。
接下来(lai)为您详细(xi)分析：
一、视频的著作权归属
首先，需要确定视频作品(pin)的著作权归属问(wen)题。根据《中华人民共(gong)和(he)国著作权法》（2020修正）第十七条规定,视听作品(pin)中的电影作品(pin)、电视剧作品(pin)的著作权由制作者享(xiang)有，但编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者享(xiang)有署名权，并(bing)有权按照与制作者签订的合同获(huo)得报酬。第十八条规定，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务(wu)所(suo)创作的作品(pin)是职务(wu)作品(pin)，除本条第二款(kuan)的规定以外，著作权由作者享(xiang)有。
在您所(suo)描述(shu)的情况中，您作为出镜主播参与了视频的拍摄，根据以上(shang)法律，如果您与公司签订的劳动合同中没有特别约定视频著作权的归属，那么(me)这些(xie)视频被认定为法人作品(pin)，公司作为雇主或委托人享(xiang)有著作权。然而，即使公司享(xiang)有著作权，其对(dui)视频的使用也并(bing)非毫无限制。依据著作权法第三(san)十九条，您作为视频中的表演者，享(xiang)有表明表演者身份和(he)保护表演形象不受歪曲的权利。公司在继续使用视频时(shi)，如果对(dui)您的形象进行了不当(dang)处理或歪曲，构成侵权。
二、肖像权的相关问(wen)题
您所(suo)述(shu)的问(wen)题，不仅牵涉视频著作权，还和(he)您自身的肖像权有关。肖像权属于(yu)人格权，对(dui)其使用需要权利人的许可。《中华人民共(gong)和(he)国民法典》第一千零一十八条规定，自然人享(xiang)有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己(ji)的肖像。第一千零一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。您在视频中出镜，您的肖像权受到法律保护。
在您和(he)公司处于(yu)劳动关系的情况下，您为完成本职工作出镜配(pei)合拍摄短(duan)视频，实质(zhi)上(shang)包含了对(dui)公司使用您肖像的许可，即使双方未签订相关的肖像许可使用合同，也应认定公司在您在职期(qi)间有权使用带有您肖像的视频。因公司已经向您支(zhi)付了相应的劳动报酬，该视频带来(lai)的经济利益属于(yu)合法经营利益，受法律保护。在您与公司无特别约定的情况下，肖像许可使用的时(shi)间应认定为与劳动关系存续期(qi)间一致。随着您离(li)职，这种许可通常已经终止，双方关于(yu)继续使用您出镜短(duan)视频的事实基础已发生变(bian)化。因此，公司若要继续使用包含您肖像的视频，应当(dang)重新获(huo)得您的明确授权。若公司未经您同意继续使用，即使公司享(xiang)有视频的著作权，也构成对(dui)您肖像权的侵害。
三(san)、合同约定的重要性
在判断公司是否有权继续使用视频时(shi)，您与公司签订的劳动合同或其他相关协(xie)议起着关键作用。如果合同中明确约定了公司在您离(li)职后仍有权使用您拍摄的视频，且对(dui)使用的范围、期(qi)限、方式等有详细(xi)规定，那么(me)公司在约定范围内的使用可能是合法的。反之，如果合同对(dui)此没有约定或约定不明确，公司的继续使用行为构成侵权。
最后，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您先尝试与公司进行友好协(xie)商，向公司说明您对(dui)视频使用的关切(qie)。您可要求公司停止使用、删除视频，或就继续使用达成合理的补偿协(xie)议。若协(xie)商不成，您也可以依据中国法律向人民法院提起诉讼。如果法院认定公司侵权，您可能获(huo)得停止侵权、赔偿损失、消除影响等法律救济。
（北京市公衡律师事务(wu)所(suo)律师 常艳玲）