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红网时刻新闻记者 谭苏昕 李兵 长沙报道
农村运营，竟用上了CEO？随着现代农业发展，一个新职业走进了我们的(de)视野中，即“爱农业、懂技术、善经营”的(de)农业职业经理人，也就是“农业CEO”。
和传统的(de)农产品销售不同，农业经理人需要对(dui)农产品生产、经营、管理进行全方位把(ba)关，借助数(shu)字经济的(de)平台，搭建(jian)起农产品网络销售渠(qu)道。
近年来，湖南(nan)高度重视新型农业经营主(zhu)体发展和人才培育，坚持(chi)把(ba)建(jian)强(qiang)“三农”人才队(dui)伍作为乡村人才振兴的(de)重要任务，积(ji)极探索解决乡村青年人才长期引不来、留不住、难培养(yang)等疑难杂症(zheng)的(de)根本之策，积(ji)极培育农业职业经理人，赋(fu)能乡村振兴。
对(dui)此，省政(zheng)协委员(yuan)、湖南(nan)南(nan)舫(fang)律师(shi)事务所合伙人熊冬林建(jian)议，在湖南(nan)全面推行农业职业经理人制度，吸引并留住乡村青年人才，推动新型农业经营主(zhu)体的(de)发展。
省政(zheng)协委员(yuan)、湖南(nan)南(nan)舫(fang)律师(shi)事务所合伙人熊冬林。
“这些新农人大多都是80后、90后，甚至00后，他们带着新技术、新理念返乡扎(zha)根沃土。”熊冬林介绍，目前，我国农业职业经理人已有290万人，据预测未(wei)来5年全国农业职业经理人仍有150万人的(de)需求缺口。
她提出，优化农业职业经理人发展规划的(de)制度设(she)计，将其(qi)纳入(ru)乡村人才振兴计划。健全支持(chi)农业职业经理人发展政(zheng)策体系，确定农业职业经理人标准，制定业绩(ji)培育、考核标准，规范选拔流(liu)程(cheng)、职责(ze)范围、薪资待遇、奖励(li)激励(li)等，科学设(she)置日常经营管理、运营成效、个性指(zhi)标等综合评定标准，为农村职业经理人队(dui)伍建(jian)设(she)提供法制保障。
“在湖南(nan)可选取示范县试点，培育一批改革发展意识(shi)强(qiang)、市场头脑强(qiang)、真抓实(shi)干(gan)的(de)农业经理人，发挥(hui)‘领头雁’作用，带领农民发展经济。”熊冬林举例(li)，沅(yuan)陵(ling)县于2023年9月(yue)出台《关于加强(qiang)农村职业经理人队(dui)伍建(jian)设(she)的(de)实(shi)施方案(试行)》，建(jian)立了农村职业经理人选拔、考核、服务等机制，制定扶持(chi)措施，取得了不错的(de)效果(guo)，具有可复制的(de)成功经验(yan)。
开展全省农业职业经理人培育工程(cheng)，补齐人才缺口。精准遴选培育对(dui)象，对(dui)接需求信息，分产业分行业制定培训规范，通过建(jian)档立卡、跟(gen)踪培训、系统培育进行分层分级培养(yang)。搭建(jian)协同育人平台，通过系统专业的(de)培训，使参训学员(yuan)掌握所需的(de)理论知(zhi)识(shi)与(yu)实(shi)践技能，并适时组织现场观摩会、兴农论坛、案例(li)剖析(xi)，成果(guo)评审等活动。
熊冬林还提出，加快培育农业职业经理人市场，支持(chi)创(chuang)建(jian)区域性农业职业经理人组织，鼓励(li)探索农村集(ji)体经济组织聘用职业经理人，做市场“引路人”。完善农村集(ji)体资产决策权和经营权分离机制，赋(fu)予职业经理人充分经营权。鼓励(li)农业经营主(zhu)体参与(yu)技能培训和认证。此外，为农村中优秀的(de)农业经理人开辟职称评审渠(qu)道，可由(you)社会组织参与(yu)评定评价高级职称等组织协调工作。