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我国新型灵活就业(ye)的供(gong)需规模呈现扩大趋势。近日由暨南大学经济与社会研究院联合发布的一项关(guan)于新型灵活就业(ye)的报告显示，我国新型灵活就业(ye)的招聘职位数占比从(cong)8.4%增至15.2%，投(tou)递人(ren)数占比波(bo)动上涨至高点36.4%。而(er)且有超过四成新型灵活就业(ye)求职者学历水平达到本科及以上，传统就业(ye)求职者中(zhong)这一比例为(wei)49%。

按照报告的界(jie)定，“新型灵活就业(ye)”概(gai)指数字经济发展驱动下，依托互联网平台(tai)发展的新型就业(ye)模式(shi)，并进(jin)一步分为(wei)基于位置和基于云端两大类。比如网约车类、配送以及生活服务类等偏体力的工作可归为(wei)前一类，知(zhi)识(shi)服务类、媒体类、直(zhi)播类及网络(luo)电商(shang)类属于后(hou)者。新型灵活就业(ye)并非新事物，但由于其(qi)超级庞大的群体规模以及不(bu)断变化的内涵和外(wai)延，而(er)一直(zhi)备受社会关(guan)注(zhu)。

出行叫(jiao)网约车、一人(ren)食点外(wai)卖、“8小时外(wai)”自学技能靠网课……平台(tai)经济深度植入我们的生活，并深刻塑造着我们的生活方式(shi)乃至哲学。同样，平台(tai)经济带来的高效供(gong)需匹配、重塑的工作流程以及共享经济等理念，也对(dui)每个人(ren)的就业(ye)选择产生或(huo)显或(huo)隐的影响。

不(bu)夸张地说，灵活就业(ye)已成为(wei)一种(zhong)趋势性的择业(ye)行为(wei)，而(er)这并非中(zhong)国独有，而(er)是在(zai)全世(shi)界(jie)普遍存在(zai)。就拿我国来说，数字经济加速(su)崛起、服务业(ye)加快转型升(sheng)级，提供(gong)了大量(liang)的灵活用工需求和技术上实现的可能。数字技术突破了传统工作对(dui)时间和空间的限制，扩大了劳动者的求职和就业(ye)半径；而(er)且使(shi)得劳动者可以根据自身兴(xing)趣和能力选择真正(zheng)热爱的工作，甚(shen)至同时对(dui)接多个用工需求，更好发挥个人(ren)专(zhuan)长、激发个人(ren)潜能，从(cong)而(er)实现个人(ren)价值、创造社会价值。在(zai)现实中(zhong)，确有一些年(nian)轻人(ren)将灵活就业(ye)作为(wei)一种(zhong)权宜(yi)之计，但也要承认(ren)，更多具(ju)有专(zhuan)业(ye)知(zhi)识(shi)和技术背景的人(ren)主动选择拥抱灵活就业(ye)，将其(qi)作为(wei)自我锻炼能力、积(ji)累经验、探索未知(zhi)的一种(zhong)尝试。而(er)不(bu)管从(cong)哪个角度来说，作为(wei)社会技术生态整体转型中(zhong)的一种(zhong)职业(ye)选择，灵活就业(ye)都丰富(fu)了人(ren)们的选择，它的出现和发展壮大，是社会发展的必然(ran)结果。而(er)且多项研究指出，我国灵活用工市场还将进(jin)一步发展，未来三年(nian)或(huo)将保持超20%的年(nian)均增速(su)。