北青报：有在春节期间使用DeepSeek吗？有什么有意思的感受？

王炳相：我(wo)先分享一(yi)个奇遇。我(wo)在海(hai)淀区上班(ban)，DeepSeek爆火之后，突然有一(yi)天我(wo)发现DeepSeek公司(si)就在我(wo)们单位楼(lou)下。我(wo)就想，这么巧，不如去(qu)打个招呼。

电梯开门，看(kan)到他们公司(si)门口有保安在维持秩序，我(wo)又突然感觉贸然打扰不太好，便有些遗憾地离(li)开了。听楼(lou)里的同事说，DeepSeek公司(si)入驻这里已经有一(yi)段时(shi)间了，只(zhi)是(shi)之前大家一(yi)直都没留意。

我(wo)这几天一(yi)直在用（DeepSeek），前面是(shi)用来搜索信(xin)息(xi)，后面尝试用它的分析推理能力来辅助我(wo)工作，我(wo)觉得都非常好用。其中，有一(yi)笔涉及(ji)三方股权(quan)调整的交易，要确(que)保股权(quan)比例、出资(zi)溢价和最终的注册资(zi)本都达到特(te)定要求，律师折腾了半天也没搞出来，它解了六分钟的方程组，给(gei)了一(yi)个方案(an)，我(wo)的合作伙伴都说太厉害(hai)了。

王儒西：最开始我(wo)以为(wei)DeepSeek和此前比较火的人工智能大模型(xing)大同小异，没特(te)别在意。直到我(wo)太太用它写诗，写出来的诗很惊人、很惊喜(xi)。我(wo)还尝试让它用古体诗写作，他不仅懂得所有的古体诗的平仄(ze)规律，竟然还会主动用典，确(que)实很不一(yi)样。

秋露山：因为(wei)工作原因，我(wo)关注DeepSeek比较早，之前我(wo)也向朋友推荐过它的V3版本。春节期间，我(wo)和朋友尝试用它进行了一(yi)些剧本和文章创作——根据《哪吒》系列(lie)电影和《封(feng)神演义》创作一(yi)份《哪吒3》的剧本，相当出色。

DeepSeek展示的思维链(lian)条，让我(wo)们可以清晰地看(kan)到它如何一(yi)步步梳理思路，它所创作的剧本在剧情和结构上的合理性也很不错。

王小伟(wei)：因为(wei)在高校里教技术哲学的缘故，我(wo)和DeepSeek进行了一(yi)些哲学对话。当我(wo)向它提(ti)出哲学问题，它能够详细地讲述柏拉图等众多中世纪哲学家的观(guan)点，对于这些问题展现出了独(du)特(te)的创造性见解。

最令我(wo)惊讶的是(shi)DeepSeek会有思考(kao)的过程。例如，当我(wo)向它提(ti)问关于“死亡哲学”的问题时(shi)，它会将它的思考(kao)过程一(yi)一(yi)呈现出来。它首先会明确(que)，这是(shi)一(yi)个哲学问题，因此需要从哲学史的角度去(qu)探讨，而不是(shi)从生物(wu)学或医(yi)学的角度。它还会进一(yi)步思考(kao)，提(ti)问者为(wei)什么会提(ti)出关于死亡的哲学问题，或许提(ti)问者是(shi)一(yi)个哲学工作者，正在进行某种文学创作或研究。它会基于这些原则(ze)，为(wei)提(ti)问者提(ti)供相应的内容。

知识和技能获取成本大大降低

北青报：现在许多年轻人在深度使用DeepSeek，您有观(guan)察到什么有趣的现象？

秋露山：我(wo)看(kan)到有人用DeepSeek进行心理咨询，很多人也说DeepSeek很懂人情世故，能够巧妙地处理复杂人际关系和社交场景。比如，它能解决一(yi)些情感修罗场的问题，又或者是(shi)委婉地向领导请假。它会根据中国人独(du)特(te)的人情世故和文化背景，给(gei)出非常委婉且(qie)恰当的表达方式。在这些问题的处理上，我(wo)都需要向它学习。

王炳相：我(wo)在视频平台看(kan)到有人和它探讨“人生的意义”“生育孩子的意义”等问题，很多回答都相当震撼人心。对于我(wo)来说，从一(yi)个没有生命的智能体的视角来映射人类自己，能带来一(yi)些意料之外的启发。

王小伟(wei)：最近，很多年轻人把DeepSeek“训练”成伴侣(lu)。从情感需求来看(kan)，这种情况未来可能会越发普遍。DeepSeek拥有丰富的心理学知识储备，能够为(wei)你定制出一(yi)个专属的、贴合个人需求的版本。与它交流(liu)了一(yi)会儿(er)后，我(wo)发现它并不会一(yi)味地迎合你。它会像情侣(lu)之间那样，与你产生一(yi)些对抗(kang)和推拉。而且(qie)它的对话水平相当高，它非常懂得在推拉过程中所需要运用的心理博弈技巧。

北青报：当DeepSeek深度嵌入社会生活，您觉得会带来怎样的变革？

秋露山：我(wo)认为(wei)这种深入生活的应用，对年轻人心理有很强的积(ji)极影响(xiang)，一(yi)定会促进年轻人的创新。DeepSeek的到来，给(gei)了普通人使用好的AI工具(ju)的机会，也让年轻人真切地感受到，年轻团队(dui)也可以成就一(yi)番事业。具(ju)体而言，当给(gei)DeepSeek数段中文指令，比如“请告诉我(wo)Python开发环境如何构建(jian)、用Python写一(yi)个贪(tan)吃蛇游戏代码、我(wo)的电脑应该安装(zhuang)哪种开发环境”时(shi)，一(yi)个完全不懂Python的人，可以在短短一(yi)个小时(shi)内完成这样一(yi)个游戏的开发。

北青报：我(wo)们在全球视频网站看(kan)到，全球各个国家的博主在用不同语种推广和使用DeepSeek。在您看(kan)来，这意味着(zhe)什么？

王小伟(wei)：DeepSeek作为(wei)一(yi)项中国的技术，在这个割裂的世界中，正在成为(wei)促进交流(liu)与合作的重要桥梁。通过DeepSeek，人类又多了一(yi)个高效的交流(liu)平台。在这个平台上，人们可以安全地连接彼(bi)此，而且(qie)还能以极低的成本获取高质(zhi)量的服务。这无疑是(shi)中国对世界的巨大贡献之一(yi)。

秋露山：在人工智能的全球竞赛(sai)中，技术始终被视为(wei)核心竞争(zheng)力。然而，科学无国界，但科学家有国界，技术的应用和发展也离(li)不开其背后的国家力量和社会文化背景。DeepSeek公开了它的思维链(lian)，这一(yi)举动尽管让大家发现DeepSeek或许并没有想象的那么完美，但即便如此，许多人仍然对DeepSeek表示感谢。正是(shi)因为(wei)DeepSeek的出现，激发了全球范围内对人工智能技术的更(geng)深入探讨，也让更(geng)多人意识到技术发展的复杂性和多样性。这种开放的态度为(wei)全球技术交流(liu)与合作提(ti)供了新的契机，也为(wei)人工智能的未来发展开辟了更(geng)广阔的道路。

洞见中国科创团队(dui)的创新土壤

北青报：DeepSeek逆袭全球AI竞赛(sai)，说明了什么？

王小伟(wei)：从目前来看(kan)，DeepSeek之所以能够实现逆袭，主要有两个原因：首先，DeepSeek具(ju)有显(xian)著(zhu)的性价比优(you)势。它的训练时(shi)间较短，训练成本也相对较低，所以它能以更(geng)具(ju)竞争(zheng)力的价格提(ti)供服务。其次(ci)，DeepSeek的开源(yuan)和本土化能力是(shi)突出的亮点。这两个因素共同作用，使得DeepSeek在全球AI竞赛(sai)中实现了逆袭。

秋露山：在当今的AI竞争(zheng)格局中，技术始终占据着(zhe)至高无上的地位，技术为(wei)王。只(zhi)要你拥有卓越的技术，便能在激烈的竞争(zheng)中脱颖而出，赢得他人的钦佩与认可。

王儒西：说明技术的世界没有不可能。我(wo)想可能很多人都没料到DeepSeek能以这样低的成本、这么快的速度做出一(yi)个业内顶(ding)尖的大模型(xing)，完全打破了原来硅谷的那套“重融资(zi)+堆(dui)显(xian)卡”来训练AI的规则(ze)。整个硅谷AI行业都是(shi)以“大力出奇迹”逻辑来运转AI，从硬件供应商到算法软件，突然中国来了一(yi)个DeepSeek，把人家既有的轨(gui)道拆了。

王炳相：这次(ci)逆袭跟中国每次(ci)的逆袭故事差不多，后发者的追赶效应比较明显(xian)，也是(shi)基于前面很多开源(yuan)的资(zi)源(yuan)实现了追赶，未来达到领先、实现突破，还是(shi)比较有挑战性的。这次(ci)DeepSeek也是(shi)全部开源(yuan)的，会不会有新的黑(hei)马基于目前的开源(yuan)成果取得更(geng)大的突破，也是(shi)非常值(zhi)得期待的。

北青报：从DeepSeek的巨大成功看(kan)，全社会可以给(gei)青年科创团队(dui)提(ti)供怎样的创新土壤？

王儒西：我(wo)认为(wei)这说明中国的高等教育在创新培养上，进步非常快，特(te)别是(shi)在理工科，为(wei)社会整体的创新贡献得非常多。高校的改革还是(shi)很有效地培养创新了人才。反观(guan)，基础教育和高等教育的衔(xian)接上还有提(ti)升空间，很多小学中学还在传统刷题。如果能让更(geng)多年轻人从小就知道科学的魅力，明确(que)一(yi)生的志(zhi)向，就可以在大学毕业之后成为(wei)创新团队(dui)中的一(yi)员，而不是(shi)用考(kao)研考(kao)博来推迟就业焦虑。

秋露山：说到青年科创团队(dui)提(ti)供怎样的创新土壤，我(wo)认为(wei)薪资(zi)是(shi)很重要的部分。我(wo)看(kan)到报道里，DeepSeek的负责人曾提(ti)到，在团队(dui)组建(jian)过程中，DeepSeek聚焦于吸纳年轻人才，且(qie)倾向于选择工作经验不超过三年的成员。同时(shi)，公司(si)为(wei)这些具(ju)备技术潜力的年轻人提(ti)供了与之匹配的薪资(zi)待遇。在当前社会环境下，人们普遍感受到一(yi)定的压(ya)力，对薪资(zi)待遇等问题尤为(wei)敏感。从客观(guan)角度而言，确(que)保薪资(zi)水平是(shi)吸引和留住人才的必要条件。

其次(ci)，是(shi)技术人才的高密度配置。在公司(si)内部，不必追求拥有众多技术大牛，但每一(yi)位员工都必须具(ju)备出色的技术能力。主持人谈到“高密度技术人才”，我(wo)觉得代表着(zhe)即使是(shi)组建(jian)一(yi)个小团队(dui)，团队(dui)中的每个年轻人都应是(shi)各自领域的专家，拥有卓越的技术水平。这意味着(zhe)团队(dui)内部的沟通密度高，成员之间交流(liu)的大多是(shi)技术相关的内容，减少了其他不必要的束缚，营造出一(yi)个纯粹且(qie)高效的技术交流(liu)环境。

最后，从社会层面来看(kan)，需要给(gei)予足够的自由度。不要过度限制青年团队(dui)的发展。给(gei)年轻人提(ti)供一(yi)个宽松的环境，让年轻人自由地探索和创新。只(zhi)有这样，才能充分激发他们的创造力和潜力，推动技术和社会的共同进步。

文/本报记(ji)者张(zhang)知依

统筹/林艳张(zhang)彬