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“感冒了想请3天病假(jia),公(gong)司让我提交证明再(zai)走审批程序(xu)。”今年春节前(qian)夕,一波三折的请病假(jia)经历,让在河南省郑州市某(mou)企业工作的刘亚培身心俱疲。请假(jia)前(qian),刘亚培通过线上医疗平台购买了感冒药(yao),后因没有好转,就近至一家社区医院(yuan)治疗,但公(gong)司不认可线上平台和社区医院(yuan)的证明,要(yao)求提供二甲及以上医院(yuan)的病假(jia)条。最终,由于没能提供二甲及以上医院(yuan)的病假(jia)条,刘亚培的病假(jia)申请没有被公(gong)司批准。(2月17日《工人日报》)
俗话说:“人吃五谷杂粮,哪有不生病的。”请病假(jia)对劳动(dong)者而言是再(zai)正常不过的事情,病假(jia)期间的权(quan)益和待遇与每位劳动(dong)者息息相关。然(ran)而,我国现行病假(jia)制度源于20世纪90年代,内容(rong)滞后且长期未调整,导致执行过程中问题频发,越来越难以适应实(shi)际(ji)需求。
首先是请假(jia)门槛(kan)高。根(gen)据1992年颁布的《关于加强企业伤病长休职(zhi)工管理工作的通知》,职(zhi)工因伤病需要(yao)休假(jia)的,应提交企业医疗机构或指定医院(yuan)开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。在现实(shi)中,一些企业担心基层医疗机构医师滥开具虚(xu)假(jia)病假(jia)证明,往往设置较高的病假(jia)证明门槛(kan),要(yao)求劳动(dong)者提供大医院(yuan)的诊断证明才能获批病假(jia)。《“健康中国2030”规划纲要(yao)》明确提出,全面(mian)建立成熟完善的分(fen)级诊疗制度,形成基层首诊、双向转诊、上下联动(dong)、急慢分(fen)治的合理就医秩序(xu)。批病假(jia)唯大医院(yuan)证明“马首是瞻”,既(ji)不符合分(fen)级诊疗制度的要(yao)求,也给劳动(dong)者带来了不必要(yao)的麻烦,增加了请病假(jia)的成本。
对此,有关部门应指导企业在病假(jia)制度中引入分(fen)级证明体系(xi),对于感冒等病情轻微、休假(jia)期短的情形,提供社区医院(yuan)或线上诊疗证明即可;对于病情严重、休假(jia)期长的疾病,则要(yao)求二甲及以上医院(yuan)的诊断证明当然(ran),企业对于医师滥开证明、劳动(dong)者钻病假(jia)空子的担忧也并非无稽之谈。对此,一方面(mian)应加强对医师的职(zhi)业道德和行为规范教(jiao)育,严肃处理医师出具虚(xu)假(jia)诊断证明的行为;另(ling)一方面(mian),企业也应加强员工诚信教(jiao)育,明确虚(xu)假(jia)病假(jia)的严重后果。此前(qian),北京一家科技公(gong)司员工以虚(xu)假(jia)理由请病假(jia)后去海南旅游,最终被公(gong)司合法解除劳动(dong)合同,这一案(an)例就为劳动(dong)者敲响了警钟。
其次,工资随意扣。1995年颁布的《关于贯(guan)彻(che)执行〈中华人民共和国劳动(dong)法〉若干问题的意见》要(yao)求,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付劳动(dong)者病假(jia)工资或疾病救济费(fei),病假(jia)工资或疾病救济费(fei)可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。应该说,这一标准本身就不高,况且一些用人单位在落实(shi)时还会打折扣。北京的一位幼师爆料(liao),2023年5月因病请假(jia)1个月,次月工资仅154.21元,而按照当年的最低工资标准80%计算,其病假(jia)期间的工资至少应为1856元。
对于执行30年的病假(jia)工资标准,有关部门应该根(gen)据经济发展(zhan)水平予以调整,提高病假(jia)期间劳动(dong)者的待遇保障。眼下,一些地方已(yi)经走在前(qian)面(mian)。深圳规定,病假(jia)工资不得不低于本人正常工作时间工资的60%;上海提出,病假(jia)工资的计算系(xi)数主(zhu)要(yao)与职(zhi)工的病假(jia)天数及连续工龄(ling)相关,这些做法都值得借鉴。同时,劳动(dong)者也要(yao)增强法律意识,对于随意扣减病假(jia)工资的行为要(yao)敢于维权(quan)、善于维权(quan)。
文/张淳艺
来源:北京青年报客户端