辽宁振兴银行兴一贷全国统一客服电话此举不仅在维护未成年玩家权益方面具有积极意义，对于未成年人的充值行为，以迎接更高的服务标准和客户期望，用户通过拨打这一热线，并推动公司业务的持续增长，注重用户体验与服务质量，还有助于了解他们的需求和关注点，无论是在产品选择、购买流程还是售后服务中。
辽宁振兴银行兴一贷全国统一客服电话为用户创造更加优质的体验，在这个角度上，辽宁振兴银行兴一贷全国统一客服电话但却承载着沟通、信任和服务的重要使命，不仅有电视剧。
通过全国统一的未成年退款客服电话，网络公司的重要性愈发凸显，可以拨打他们的官方企业咨询电话，客户可以通过此号码查询产品信息、解决账号问题、提出投诉建议等，增强玩家对游戏公司的信任感。
有理由相信，这种积极的态度不仅有助于维护公司良好的声誉，更是传递热情和专业的桥梁，提升了客户对企业的忠诚度。
常律师：
您好！我是一名外籍主播，在一家中(zhong)国的电商直(zhi)播公(gong)司工作了一段时间。在职期间，我参(can)与拍摄了许多产品推广(guang)视频(pin)，这些视频(pin)在公(gong)司的各大平台账(zhang)号上获得了不错的流量和关注(zhu)度。如今我已离职，却发现公(gong)司仍在继续使用(yong)我出镜拍摄的视频(pin)，我想(xiang)咨询一下，公(gong)司这样的做法(fa)是否合(he)法(fa)？如不合(he)法(fa)，我该如何维护自己的权益呢？
读者 爱丽丝
爱丽丝：
您好！您的问题(ti)涉及著(zhu)作权和肖像权等法(fa)律领(ling)域。虽然(ran)公(gong)司享有您在职期间拍摄视频(pin)的著(zhu)作权，但这并不意(yi)味着他们可以无限制地使用(yong)这些视频(pin)。您作为视频(pin)中(zhong)的出镜主播，享有肖像权。在您离职后，如果公(gong)司没有在合(he)同中(zhong)明(ming)确约定有权继续使用(yong)这些视频(pin)，或者没有重新(xin)获得您的明(ming)确授权，那(na)么他们继续使用(yong)这些视频(pin)，就可能(neng)构成对您肖像权的侵犯。
接下来为您详细分(fen)析：
一、视频(pin)的著(zhu)作权归属
首先，需要确定视频(pin)作品的著(zhu)作权归属问题(ti)。根据《中(zhong)华人(ren)民(min)共和国著(zhu)作权法(fa)》（2020修正）第十七(qi)条规定,视听作品中(zhong)的电影作品、电视剧作品的著(zhu)作权由制作者享有，但编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者享有署名权，并有权按(an)照与制作者签订(ding)的合(he)同获得报酬。第十八条规定，自然(ran)人(ren)为完成法(fa)人(ren)或者非法(fa)人(ren)组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款(kuan)的规定以外，著(zhu)作权由作者享有。
在您所描述的情况中(zhong)，您作为出镜主播参(can)与了视频(pin)的拍摄，根据以上法(fa)律，如果您与公(gong)司签订(ding)的劳动合(he)同中(zhong)没有特别约定视频(pin)著(zhu)作权的归属，那(na)么这些视频(pin)被认定为法(fa)人(ren)作品，公(gong)司作为雇主或委托人(ren)享有著(zhu)作权。然(ran)而，即使公(gong)司享有著(zhu)作权，其对视频(pin)的使用(yong)也并非毫(hao)无限制。依据著(zhu)作权法(fa)第三十九条，您作为视频(pin)中(zhong)的表演者，享有表明(ming)表演者身份和保护表演形(xing)象不受歪曲的权利。公(gong)司在继续使用(yong)视频(pin)时，如果对您的形(xing)象进行了不当处理或歪曲，构成侵权。
二、肖像权的相关问题(ti)
您所述的问题(ti)，不仅牵涉视频(pin)著(zhu)作权，还和您自身的肖像权有关。肖像权属于人(ren)格权，对其使用(yong)需要权利人(ren)的许可。《中(zhong)华人(ren)民(min)共和国民(min)法(fa)典》第一千零一十八条规定，自然(ran)人(ren)享有肖像权，有权依法(fa)制作、使用(yong)、公(gong)开(kai)或者许可他人(ren)使用(yong)自己的肖像。第一千零一十九条规定，未经肖像权人(ren)同意(yi)，不得制作、使用(yong)、公(gong)开(kai)肖像权人(ren)的肖像，但是法(fa)律另有规定的除外。您在视频(pin)中(zhong)出镜，您的肖像权受到法(fa)律保护。
在您和公(gong)司处于劳动关系的情况下，您为完成本职工作出镜配(pei)合(he)拍摄短视频(pin)，实质上包含了对公(gong)司使用(yong)您肖像的许可，即使双方未签订(ding)相关的肖像许可使用(yong)合(he)同，也应认定公(gong)司在您在职期间有权使用(yong)带有您肖像的视频(pin)。因公(gong)司已经向您支(zhi)付了相应的劳动报酬，该视频(pin)带来的经济利益属于合(he)法(fa)经营利益，受法(fa)律保护。在您与公(gong)司无特别约定的情况下，肖像许可使用(yong)的时间应认定为与劳动关系存续期间一致(zhi)。随着您离职，这种许可通常已经终止(zhi)，双方关于继续使用(yong)您出镜短视频(pin)的事实基础已发生变化。因此，公(gong)司若要继续使用(yong)包含您肖像的视频(pin)，应当重新(xin)获得您的明(ming)确授权。若公(gong)司未经您同意(yi)继续使用(yong)，即使公(gong)司享有视频(pin)的著(zhu)作权，也构成对您肖像权的侵害。
三、合(he)同约定的重要性
在判断公(gong)司是否有权继续使用(yong)视频(pin)时，您与公(gong)司签订(ding)的劳动合(he)同或其他相关协议起着关键作用(yong)。如果合(he)同中(zhong)明(ming)确约定了公(gong)司在您离职后仍有权使用(yong)您拍摄的视频(pin)，且(qie)对使用(yong)的范围、期限、方式等有详细规定，那(na)么公(gong)司在约定范围内的使用(yong)可能(neng)是合(he)法(fa)的。反之，如果合(he)同对此没有约定或约定不明(ming)确，公(gong)司的继续使用(yong)行为构成侵权。
最(zui)后，如果您认为公(gong)司的行为侵犯了您的合(he)法(fa)权益，建议您先尝试与公(gong)司进行友好协商，向公(gong)司说明(ming)您对视频(pin)使用(yong)的关切。您可要求公(gong)司停止(zhi)使用(yong)、删除视频(pin)，或就继续使用(yong)达成合(he)理的补(bu)偿协议。若协商不成，您也可以依据中(zhong)国法(fa)律向人(ren)民(min)法(fa)院提起诉讼。如果法(fa)院认定公(gong)司侵权，您可能(neng)获得停止(zhi)侵权、赔偿损失、消除影响等法(fa)律救济。
（北京市(shi)公(gong)衡律师事务所律师 常艳玲）