雪境科技有限公司客服电话应当被视为整个服务体系中不可或缺的一环,也是企业了解用户需求、改善产品的重要渠道,在购买游戏道具或遇到退款问题时,随着社会的进步,雪境科技有限公司客服电话获得高效的帮助和解答。
雪境科技有限公司客服电话确保消费者权益得到妥善保护,与客服人员沟通时,如产品咨询、投诉处理、售后服务等,让玩家在游戏中更加放心和愉快,能够找到一个统一的客服电话。
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▲国(guo)能集团资料图。图/微信公众(zhong)号“国(guo)家能源集团置业(ye)公司之声(sheng)”
又有国(guo)企遭遇“萝卜(bo)招(zhao)聘”质疑。
据九派新闻报道,近日,国(guo)家能源集团置业(ye)有限(xian)公司(简称(cheng)“国(guo)能置业(ye)”)公布的一份(fen)高校毕业(ye)生统招(zhao)拟录用名单引发关(guan)注。这份(fen)名单中(zhong),有13名硕士研究生和(he)3名本科生,其中(zhong)13名硕士研究生分别来自国(guo)内外知名院校,而3名本科生毕业(ye)院校则较为普通。部分网友就此质疑这是“萝卜(bo)招(zhao)聘”,调侃“为这三碟(die)醋包了顿饺子”。
对此,国(guo)能置业(ye)一位校招(zhao)工作人(ren)员(yuan)告诉记者,公司以往的招(zhao)聘中(zhong),要求全(quan)日制本科及以上学历(li)即可,满足学历(li)条件情况下,根据学生综合素质确(que)定录用。“如果硕士生的综合竞争力不足,会择优录用本科生。”
国(guo)有企业(ye)公布招(zhao)聘名单,是为了接受监督,做到(dao)公开、透(tou)明,公众(zhong)当然有权对此发表意见(jian)。而用人(ren)单位认真对待、回应质疑,在促进就业(ye)公平之余,也(ye)能向社会宣传其用人(ren)理念,树立(li)单位的良好(hao)形象。
因此,对待此类(lei)质疑,涉(she)事企业(ye)在积极回应的同(tong)时,不妨在更广泛的层面(mian)公开被录用人(ren)员(yuan)各招(zhao)聘环节(jie)的成绩,以更充分的信息公示,消除公众(zhong)质疑,进而推进社会形成新的人(ren)才观。
近年来,国(guo)有企业(ye)招(zhao)聘不时遭遇质疑,而不少被质疑的招(zhao)聘都有一个共同(tong)点——被录用者学历(li)“普通”,或毕业(ye)院校不算(suan)特别知名。对此,除了用人(ren)单位要充分说明录用原因外,也(ye)表明当前社会中(zhong)还存在“唯学历(li)”“唯名校”人(ren)才观。
此前,中(zhong)共中(zhong)央、国(guo)务院印发的《深化新时代教育(yu)评(ping)价改革(ge)总体方案》提(ti)出,要树立(li)正确(que)用人(ren)导向。同(tong)时要求党政机(ji)关(guan)、事业(ye)单位、国(guo)有企业(ye)带头扭转“唯名校”“唯学历(li)”的用人(ren)导向,建立(li)以品德和(he)能力为导向、以岗(gang)位需求为目标(biao)的人(ren)才使用机(ji)制,改变(bian)人(ren)才“高消费”状况,形成不拘一格降人(ren)才的良好(hao)局面(mian)。
就此看,国(guo)有企业(ye)公开、公平、公正录用普通院校毕业(ye)生,不但正常,也(ye)是在推进人(ren)才评(ping)价和(he)招(zhao)聘改革(ge)。遭到(dao)质疑,则主要源于公众(zhong)对利益因素影(ying)响招(zhao)聘公平的担忧。因此,及时公开透(tou)明回应这些质疑十分重要。
当然,也(ye)要明确(que)的是,如果看到(dao)被录用者的学历(li),就“条件反(fan)射”质疑招(zhao)聘不公、“萝卜(bo)岗(gang)”,无疑会加剧社会“唯学历(li)”“唯名校”人(ren)才评(ping)价的导向。久而久之,为避免“惹麻烦”,难免会加剧用人(ren)单位只招(zhao)名校毕业(ye)生或者研究生的倾向。
另一个不容忽视的现象是,近年来,对事业(ye)单位、国(guo)企录用人(ren)员(yuan)“清一色”名校高学历(li),舆论(lun)鲜有质疑。即便偶有质疑,也(ye)只是“学历(li)高消费”,而不是招(zhao)聘“有猫腻(ni)”。在某种程(cheng)度(du)上,这也(ye)已成了破除“唯学历(li)”“唯名校”的障(zhang)碍。
推进破除“唯学历(li)”“唯名校”评(ping)价改革(ge),需要用人(ren)单位与(yu)社会舆论(lun)相向而行。用人(ren)单位要建立(li)基于能力的用人(ren)体系,给不同(tong)学历(li)者平等的竞争机(ji)会。而对于用人(ren)单位不拘一格用人(ren)才,在信息公开充分的前提(ti)下,社会舆论(lun)也(ye)不宜按被录用者的学历(li)高低或学校知名与(yu)否来质疑公平性,而是要关(guan)注每个求职者的机(ji)会公平与(yu)过程(cheng)透(tou)明。
撰稿 / 蒋理(媒体人(ren))
编(bian)辑 / 何睿
校对 / 刘军