《最高(gao)人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题(ti)的(de)解释(shi)（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协(xie)商(shang)一致变(bian)更劳动合同，虽未采(cai)用书面形式，但已经实际履(lu)行了口头变(bian)更的(de)劳动合同超(chao)过(guo)一个月，变(bian)更后的(de)劳动合同内容不(bu)违反法律、行政法规且不(bu)违背公序良俗，当事人以未采(cai)用书面形式为由主(zhu)张劳动合同变(bian)更无(wu)效的(de)，人民法院不(bu)予支持。

因此，在劳动者与用人单位订立劳动合同的(de)过(guo)程中(zhong)，对于涉及工(gong)资构成、工(gong)时(shi)制度等涉及劳动者切身权益(yi)的(de)部分，双方应如实根据协(xie)商(shang)一致的(de)结果(guo)拟定书面劳动合同并诚信履(lu)约。当劳动者发现用人单位并未按照双方约定履(lu)行时(shi)，一定要及时(shi)向用人单位提出异议；若涉及发放工(gong)资存在无(wu)故(gu)克扣(kou)的(de)，可以要求用人单位补足工(gong)资差(cha)额。

用人单位以各(ge)种理由向求职者收费，法院判处公司全部返还

张某与某公司自2018年7月至2020年3月期间存在劳动关系，张某在2020年3月离职后，于2020年9月1日重(zhong)新入职该公司，担任(ren)制图员。重(zhong)新入职后，某公司称，张某作为学徒，公司每月收取400元押金，共收取6000元。2021年11月5日，公司无(wu)故(gu)将张某开除，张某遂诉至仲裁委(wei)员会要求公司支付违法解除赔偿金36000元及押金6000元，仲裁裁决某公司支付张某违法解除劳动关系赔偿金36000及押金6000元，公司不(bu)服该裁决遂诉至法院。

法院经审理认为，《中(zhong)华人民共和国劳动合同法》第九(jiu)条规定，用人单位招用劳动者，不(bu)得扣(kou)押劳动者的(de)居民身份证和其(qi)他证件，不(bu)得要求劳动者提供(gong)担保或者以其(qi)他名义向劳动者收取财物(wu)。

某公司以入职未满3年为由不(bu)予退还押金，于法无(wu)据，某公司应退还张某2018年9月1日至2021年11月1日期间押金6000元。且某公司提出过(guo)开除张某，某公司现法定代表(biao)人、副总经理与张某微信记录(lu)中(zhong)载明，未就张某陈述的(de)违法解除劳动关系提出异议，且积极协(xie)商(shang)赔偿款，某公司未就此提供(gong)合理解释(shi)。因此法院采(cai)信张某关于某公司提出解除劳动关系的(de)主(zhu)张，某公司未就解除理由举证，应当承担不(bu)利后果(guo)。经法院核算，某公司应支付张某违法解除劳动关系赔偿金18000元。

法官提示：实践中(zhong)部分企业会借招聘之名，向求职者变(bian)相(xiang)、无(wu)故(gu)收取培训费、押金等各(ge)种费用，以此牟(mou)利；或者要求求职者上交身份证件、执业证件等。求职者遇到上述情形时(shi)可以援引法律规定予以拒绝。此外求职者还需警(jing)惕中(zhong)介的(de)收费陷阱，一些培训机构或中(zhong)介机构打着(zhe)招聘、“内推(tui)”的(de)幌(huang)子，在面试招聘时(shi)以“需要从业资格(ge)”，且工(gong)作“高(gao)薪”、单位“知名”等话术要求劳动者进行入职培训或考证培训，并承诺完成培训、顺利结业即可上岗。但当求职者交费后，上述机构又以各(ge)种理由不(bu)提供(gong)其(qi)承诺的(de)工(gong)作、拒绝退还求职者交纳的(de)相(xiang)关费用，有的(de)机构甚至直接“失(shi)联”。我国《人力资源市场暂行条例(li)》第二十七(qi)条规定，人力资源服务机构接受用人单位委(wei)托招聘人员或者开展其(qi)他人力资源服务，不(bu)得采(cai)取欺诈、暴力、胁迫(po)或者其(qi)他不(bu)正当手段，不(bu)得以招聘为名牟(mou)取不(bu)正当利益(yi)，不(bu)得介绍单位或者个人从事违法活动。违反上述规定的(de)，人力资源社(she)会保障行政部门(men)将予以责令改正、没(mei)收违法所得、罚款、吊销(xiao)人力资源服务许可证等处罚；给个人造成损害(hai)的(de)，依(yi)法承担民事责任(ren)或由有关主(zhu)管部门(men)依(yi)法给予处罚。因此，求职者在求职时(shi)对类似的(de)“内推(tui)”“保上岸”等宣传应提高(gao)警(jing)惕，对需要缴(jiao)纳培训费的(de)招聘广告也需提高(gao)警(jing)惕。

应聘、工(gong)作过(guo)程中(zhong)遭遇诈骗怎么办？

2023年，刚刚大学毕业的(de)杨某入职某公司担任(ren)出纳。工(gong)作不(bu)到一个月，杨某接到一通自称是建设银行客服打来的(de)电话，对方称需要在5月4日至5月12日期间更新银行信息并要求添加QQ发送相(xiang)应更新信息需要的(de)文件。杨某随后添加致电人提供(gong)的(de)QQ号，并在一个QQ群中(zhong)看到自称为本公司法定代表(biao)人赵某和其(qi)他人在商(shang)量合同项(xiang)目，“赵某”通过(guo)QQ消息询问杨某是否在公司、是否有建设银行账户并让杨某查询公司账户余额情况；杨某据实回复(fu)后，“赵某”随即要求杨某加急付款并且发送回执单。最终杨某在未经证实交易对手的(de)情况下向陌生账户转账，导(dao)致公司损失(shi)15万元。

法院经审理认为，杨某就读大学本科专业即为会计学，且入职某公司时(shi)也接受了相(xiang)关培训，其(qi)对于公司财会人员的(de)工(gong)作职责和流程要求应有基本的(de)了解和掌握。但在案外人通过(guo)QQ加其(qi)为好友，并冒充领导(dao)向其(qi)发出汇款指令时(shi)，其(qi)既未注意到平常办公软件均非QQ，亦未及时(shi)采(cai)取更直接有效的(de)方式与公司相(xiang)关负责人员沟通核实情况，而是在违反正常转账流程的(de)情况下草率向他人个人账户进行大额汇款。因此杨某并未尽到一名专业出纳人员应尽的(de)基本审慎注意义务，杨某行为构成重(zhong)大过(guo)失(shi)，已达到应当承担一定赔偿责任(ren)的(de)程度。最终，法院综合考量杨某的(de)工(gong)作性质、工(gong)作经验及工(gong)资收入，某公司及杨某的(de)过(guo)错程度、损害(hai)后果(guo)，以及双方风险防(fang)范、损失(shi)负担能力等情况，判决杨某赔偿某公司经济损失(shi)30000元。

法官提示，劳动者在履(lu)行职务过(guo)程中(zhong)因故(gu)意或重(zhong)大过(guo)失(shi)致用人单位损失(shi)的(de)，应承担相(xiang)应的(de)赔偿责任(ren)。而用人单位也应注重(zhong)加强自己的(de)日常管理，避免(mian)因规章制度的(de)疏漏让犯罪分子有了可乘(cheng)之机。此外，对于刚刚踏出校门(men)走入社(she)会的(de)高(gao)校毕业生，其(qi)在招聘和工(gong)作过(guo)程中(zhong)还需要加强安全防(fang)范意识，一是不(bu)要轻易相(xiang)信“高(gao)薪招聘”“月入五位数”等招聘广告，注意辨别工(gong)作内容是否涉及“刷单”“拉新”“帮助转账取现”，并保护好涉及家庭住址、电话号码、银行卡(ka)号等个人信息，避免(mian)掉入传销(xiao)活动、帮助信息网(wang)络犯罪等违法犯罪的(de)圈套；二是工(gong)作过(guo)程中(zhong)也要时(shi)刻(ke)警(jing)惕涉及自身职务的(de)安全风险，及时(shi)学习并严格(ge)遵守用人单位的(de)工(gong)作规范及安全保密制度，做到风险防(fang)范、风险可控(kong)。此外，劳动者和用人单位还可以通过(guo)法院、检察院等司法机关及人力资源和社(she)会保障部等行政机关发布的(de)典型案例(li)加强相(xiang)关就业安全案例(li)和法律知识学习。

结合上述案例(li)介绍，法官提示，一方面，求职者求职时(shi)应选择(ze)正规渠道(dao)获取招聘信息，核实招聘单位的(de)真实性和合法性，如求职者可通过(guo)有工(gong)商(shang)营业执照和人力资源服务许可证的(de)正规职业中(zhong)介机构求职，还可通过(guo)国家企业信用信息公示系统查询企业是否正规注册、企业注册资本及人数规模等信息。切勿轻信高(gao)薪诱惑或虚假承诺，避免(mian)掉入“黑(hei)中(zhong)介”或“培训贷(dai)”等陷阱。同时(shi)，签订劳动合同时(shi)务必仔细阅读条款，明确岗位职责、薪资待遇、试用期规定等内容，确保自身权益(yi)得到充分保障。一旦遭遇侵权行为，应及时(shi)收集证据并向相(xiang)关部门(men)投诉举报，依(yi)法捍(han)卫自己的(de)合法权益(yi)。

另一方面，对于用人单位而言，诚信经营是企业发展的(de)基石。任(ren)何以招聘为名牟(mou)取非法利益(yi)的(de)行为，如收取押金、培训费或其(qi)他不(bu)合理费用，均违反法律规定，将受到法律严惩。用人单位应当秉持公开透明的(de)原则(ze)，提供(gong)真实准确的(de)招聘信息，尊重(zhong)求职者的(de)知情权和平等就业权并合理设置招聘条件，杜绝性别、地域、学历等方面的(de)歧视(shi)，为求职者创造公平竞争的(de)机会，树立良好的(de)企业形象。此外，用人单位还应切实履(lu)行管理责任(ren)，加强对劳动者入职安全培训，封堵可能存在的(de)经营风险和漏洞，避免(mian)遭受不(bu)必要的(de)损失(shi)。

新京报记者 吴梦真 编辑 刘倩 校对 张彦(yan)君