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报效祖国，建功(gong)西部(bu)。今天来认识一位贵州遵(zun)义娄山关下的“新农人”徐纬。他原本是一名互联网从业人员，工(gong)作稳(wen)定且待遇优厚，因为对农业的热爱，2017年，作为高层(ceng)次人才从浙江被引进(jin)到贵州遵(zun)义，从此扎根西部(bu)，在娄山关下当起了一名“新农人”。
近5年间，克(ke)服各种困难(nan)，徐纬带(dai)领团队建起了“植物工(gong)厂(chang)”，将科技创(chuang)新引入传(chuan)统农业，让草莓(mei)这(zhe)一季节性水果(guo)，实现(xian)在全年任(ren)意时间都(dou)可以生(sheng)产采摘。
近日，总台记(ji)者来到遵(zun)义市汇川区泗渡镇，走(zou)进(jin)了徐纬团队打造的“植物工(gong)厂(chang)”。一眼(yan)望去，整个“工(gong)厂(chang)”如(ru)同一间温暖的“花房”。
记(ji)者发现(xian)，在这(zhe)里拍摄的画面看上去呈粉红(hong)色(se)。对此徐纬解释说，这(zhe)是因为工(gong)厂(chang)里的灯(deng)光经蓝(lan)、红(hong)、橙等(deng)四种光谱特别调配而成(cheng)，这(zhe)是正常的颜色(se)。可紧(jin)接着记(ji)者又发现(xian)，眼(yan)下正是草莓(mei)集中上市的季节，“植物工(gong)厂(chang)”里却几乎没有可供采摘的草莓(mei)。这(zhe)又是怎么回事呢(ne)？
贵州有数农业发展有限公司负责人 徐纬：草莓(mei)大量上市的时候，就让我们的草莓(mei)休(xiu)息。草莓(mei)没有的时候，我们就要让它大量上市，弥补市场的空缺。
出(chu)生(sheng)于1981年的徐纬是浙江温州人，从浙江大学硕士研究(jiu)生(sheng)毕业后(hou)，他一直在杭州IT行业打拼。2017年作为高层(ceng)次人才被引进(jin)贵州遵(zun)义后(hou)，他便在西部(bu)扎下根来。
2019年12月，徐纬响应遵(zun)义市专(zhuan)业人才下乡领办(ban)乡村振兴示范基地(di)的号召，在泗渡镇流转土地(di)建大棚种植草莓(mei)，正式(shi)开始了创(chuang)业之路。创(chuang)业之初，徐纬就带(dai)着团队开始尝试(shi)开发大数据草莓(mei)种植管(guan)理系统。
贵州有数农业发展有限公司负责人 徐纬：草莓(mei)生(sheng)长(chang)有五(wu)大密码，温、湿(shi)、光、肥、气，这(zhe)五(wu)大密码一定要一组(zu)一组(zu)去试(shi)，光不对了，气再(zai)对也不合适，二氧(yang)化碳(tan)到底补多少。我们在实验室里面不仅仅是用仪器去测，我们人也站(zhan)在里面。
1800多个日夜、上千次的实验，最终，徐纬团队建立出(chu)了草莓(mei)生(sheng)长(chang)模型和病史模型，还从70多个品种里选出(chu)了1个适合室内种植的品种。
2024年1月，徐纬投入1600万元，在厂(chang)房里建造了占地(di)2.6亩的植物工(gong)厂(chang)，原本住在大棚里的草莓(mei)搬进(jin)了7层(ceng)的“小(xiao)楼房”，实现(xian)了一年四季生(sheng)产。
贵州有数农业发展有限公司负责人 徐纬：这(zhe)样的草莓(mei)种出(chu)来产量更高，然后(hou)通过温度、湿(shi)度控制，它不会生(sheng)病。我这(zhe)边一年能产出(chu)120万斤草莓(mei)，堪比地(di)里面400亩土地(di)的产量。
贵州有数农业发展有限公司技术副总监 王克(ke)俊：之前我是做传(chuan)统农业的。基本上现(xian)在大棚的设施、技术都(dou)已经成(cheng)型了，很难(nan)有再(zai)大的突破，但是这(zhe)个是一个新的形式(shi)，成(cheng)长(chang)上限会更高。
贵州有数农业发展有限公司研究(jiu)员 杨松：像我们穿着西装打着领带(dai)，就能把农业干好，给年轻人一个对农业的向往。
放眼(yan)未来，徐纬和他的团队正谋(mou)划把植物工(gong)厂(chang)“复制”到沿海(hai)城市，让更多人吃到新鲜的农产品。
贵州有数农业发展有限公司负责人 徐纬：在西部(bu)收获(huo)了爱情，收获(huo)了，收获(huo)了自己梦寐以求的事业，收获(huo)了人生(sheng)为祖国的价值。我觉得我们参与了中国现(xian)代农业的转型，让更多的新农人去从事农业，让我们的消费(fei)者吃到安全的、健康的、可口的新鲜食材。
为了让更多像徐纬一样的年轻人来到贵州、留在贵州。近年来，遵(zun)义市深(shen)化人才发展体制机制改革，制定出(chu)台了高校毕业生(sheng)留遵(zun)、来遵(zun)六(liu)条措施等(deng)“引、育、留、管(guan)、用、服”各方面的人才政(zheng)策体系，围绕白酒、基础材料等(deng)重点产业、重点领域，适时收集、发布人才需(xu)求目录，多渠(qu)道吸(xi)引集聚1.5万名专(zhuan)业化人才，培(pei)育150支科技创(chuang)新团队。