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晋能控股装备制造集团全国各市客户服务热线人工号码
2025-02-25 00:07:54
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近段时间,多地明确优化(hua)应(ying)届毕业生认定标准,比如延长(chang)应(ying)届毕业生资格时限,不对高校毕业生是否有工作经历、社(she)保(bao)缴纳记录进行限制,等等。应(ying)届毕业生身份“保(bao)质期”延长(chang),有利于缓解(jie)毕业生在求职中的(de)“身份焦虑”,打造更(geng)宽松的(de)就业环(huan)境(jing)。下(xia)一(yi)步,还应(ying)多措并举,更(geng)好助力高校毕业生找到适(shi)合的(de)工作,从容应(ying)对“慢就业”“缓就业”等现象。

近年(nian)来,高校毕业生等青年(nian)群(qun)体就业偏好悄(qiao)然变化(hua),就业心态多样化(hua)、就业选择个性化(hua),更(geng)加注重职业发展(zhan)、自(zi)由空间、价(jia)值认同,“慢就业”“缓就业”以及灵活就业的(de)比例不断上升。顺应(ying)新变化(hua)新趋势,要从解(jie)决结构(gou)性缺口、拓(tuo)展(zhan)就业空间等方面发力,推动毕业生从“好就业”转向“就好业”。

从政府角度来看,应(ying)创新就业举措,持续满足需求。加快推进产业结构(gou)调整(zheng),培育先进制造业等,创造更(geng)多适(shi)合高校毕业生等青年(nian)群(qun)体的(de)智力型、技能型岗位,提升青年(nian)群(qun)体就业承载力。运用大数据、人工智能等技术,打造全覆盖、全过程、全方位的(de)智能化(hua)精准化(hua)就业服务体系,建构(gou)毕业生就业友好型发展(zhan)方式。贯(guan)通融合高等教育、职业教育、技能培训,让企(qi)业与教育培训平台实现社(she)会化(hua)与市场(chang)化(hua)补充,满足青年(nian)群(qun)体丰富多元(yuan)的(de)自(zi)我提升需求。推动部门协(xie)同、上下(xia)联(lian)动,提升就业牵(qian)引(yin)力,持续探索“青年(nian)驿站”的(de)“安居+就业+社(she)交”一(yi)体化(hua)就业创业服务,打通毕业生就业创业“最后一(yi)公里”,兜牢就业底线(xian)。

对学校而言,应(ying)抓住重点,主动作为,调整(zheng)学科设置、增加特色课程、强(qiang)化(hua)就业教育,以适(shi)应(ying)社(she)会经济发展(zhan)需求、市场(chang)产业要求、学生能力追求。深化(hua)科教融汇、产教融合,探索人才培养范式,前(qian)置就业窗(chuang)口,可与相(xiang)关企(qi)业合作,增加实习实践,让大学生提前(qian)走进真正的(de)职场(chang)。涵养就业“硬软技能”培育和成(cheng)长(chang)的(de)良好生态,厚(hou)植高质量充分就业基础。

对就业者来说,应(ying)正视现实,转变观念,提升自(zi)我就业竞(jing)争(zheng)力。当前(qian),我国高等教育进入普及化(hua)阶(jie)段,随着新就业形态不断出现,“求职难”与“用人难”的(de)结构(gou)性矛盾凸显。毕业生应(ying)充分利用互联(lian)网平台,识别(bie)就业新风口和新业态,主动对接(jie)职场(chang)所需。有效衔接(jie)课业与专业,让科研实践“做(zuo)中学”、实习实训“试就业”,从而精确调整(zheng)就业预期、提升求职能力,选到符合自(zi)身实际情况的(de)赛(sai)道。 (本(ben)文来源:经济日报 作者:汪艳霞)

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