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近日举行(xing)的民营企业座谈会上，老中青(qing)三代企业家参与，宇树科技创始(shi)人、“90后”王兴兴在列，代表着民营经(jing)济年轻力量的成长。在资本市场上，一股年轻力量也在快速崛起。
证券时报(bao)·e公司记者注意到，开年以来，A股上市公司聘任的高管人员中，1980年之(zhi)后出(chu)生者数量众多；有公司的高管团队几乎已全员“80后”。
高管年轻化的背(bei)后，创二代也在快步走向台前，有的直接掌舵公司，有的以董事、副(fu)总等身份低调露面，为接班做准备。
“很多老板(ban)正(zheng)在进入退休的年纪(ji)，加(jia)上近年来一些企业接班不畅事件的发生，可能让(rang)他们对（企业传承）这一块更(geng)重视了。”一位品牌服(fu)务企业的负(fu)责人向记者表示，这种情况不止于上市公司层面，大一点的企业都有这种需求。
“80后”高管增多
2月17日晚，浙文影业宣布(bu)，冯微微因个人原因辞去公司总经(jing)理等职务，董事会一致同意聘任陈旭为公司总经(jing)理。陈旭出(chu)生于1980年，此前已出(chu)任浙文影业党委(wei)副(fu)书记、董事等职务。
据记者不完全统计，开年以来更(geng)换（新聘）总经(jing)理的上市公司有10多家，其中半数以上的总经(jing)理系“80后”。如小商(shang)品城新任总经(jing)理包华出(chu)生于1982年，钒钛股份新任总经(jing)理王绍东(dong)出(chu)生于1983年。此外，元利科技、祖名股份、晶科科技、陕西能源、唐源电气等公司的总经(jing)理也是80后。
东(dong)财Choice数据显示，截至目前，A股上市公司总经(jing)理中的“80后”合(he)计约1000人。
副(fu)总经(jing)理、董秘(mi)等层面的“80后”高管更(geng)是潮涌。
格灵(ling)深瞳1月初宣布(bu)聘任罗楷、冯子(zi)勇(yong)、闫梓祯为公司副(fu)总经(jing)理，三人分别出(chu)生于1983年、1989年和1992年。安纳达聘任了1989年出(chu)生的方文强为公司副(fu)总经(jing)理。至此，公司三位副(fu)总经(jing)理均(jun)为“80后”。
2月中旬，启迪设计、丰华股份、菱(ling)电电控、北方股份、中山公用、天地在线等10多家公司均(jun)聘任了“80后”高管。
中山公用聘任的4位高管里(li)面，有3人是“80后”，还有一位1993年的。天地在线聘任的7位副(fu)总经(jing)理中，有6人都是“80后”。更(geng)早之(zhi)前，普联软(ruan)件新聘的两(liang)位副(fu)总经(jing)理均(jun)出(chu)生于1985年。
云路股份2月17日晚披露，公司董事会同意聘任曾远华、庞靖、李庆华为公司副(fu)总经(jing)理，聘任石岩为公司副(fu)总经(jing)理、董秘(mi)、财务总监。上述四人中，曾远华、庞靖均(jun)出(chu)生于1982年，李庆华、石岩分别出(chu)生于1985年和1984年。至此，公司5位高管中，只有总经(jing)理李晓雨不是“80后”（出(chu)生于1970年）。
“90后”也在“冒头”。
年初，凯(kai)瑞德宣布(bu)聘任涂圆圆、吉宇鹏(peng)为公司副(fu)总经(jing)理。涂圆圆出(chu)生于1997年，年仅28岁(sui)，其获得了中国注册会计师资格、董事会秘(mi)书任职资格。吉宇鹏(peng)出(chu)生于1994年，现(xian)任公司综合(he)管理部负(fu)责人。公司称，两(liang)人长期从事管理工作，在相关工作领域拥有丰富的履职经(jing)验，具备担任高管的能力。
鱼跃医疗聘任出(chu)生于1995年的于才皓为公司副(fu)总经(jing)理，负(fu)责公司电商(shang)业务管理工作。同期，超卓航科聘任敖缓缓为公司董秘(mi)。敖缓缓出(chu)生于1991年，此前担任超卓航科证代。
目前，A股上市公司董秘(mi)中，“80后”逾2800人，其中有近400人是“90后”。
二代快步走向台前
高管年轻化的同时，A股正(zheng)遭遇着舵手老龄化问(wen)题的困扰。
据东(dong)财Choice数据，目前A股满70岁(sui)的董事长逾220人 ，其中80岁(sui)以上的有16人，60岁(sui)以上的董事长有超过1600人。不过，二代走向台前的进程也在加(jia)快。
去年12月，爱柯(ke)迪宣布(bu)聘任张恂杰为公司副(fu)总经(jing)理。张恂杰出(chu)生于1987年12月，系爱柯(ke)迪实际(ji)控制人、知名宁波企业家张建成之(zhi)子(zi)。
1月初，光伏巨头天合(he)光能宣布(bu)，公司董事会增设联席董事长1人，并选举高海纯为联席董事长。高海纯生于1993年，同公司实际(ji)控制人高纪(ji)凡为父女关系。
1月中旬，祖名股份宣布(bu)聘任蔡水埼(qi)为公司总经(jing)理。蔡水埼(qi)出(chu)生于1986年，系祖名股份实际(ji)控制人蔡祖明、王茶英夫妇之(zhi)子(zi)。
我武生物2月中旬披露，聘任HU MUSHUANG（胡沐霜）为公司副(fu)总经(jing)理。胡沐霜系我武生物实际(ji)控制人胡赓(geng)熙(xi)、陈燕霓夫妇之(zhi)女。同期，声迅股份董事会同意提名谭天为公司董事候选人。1990年生的谭天与其父谭政、其母(mu)聂(nie)蓉(rong)同为公司实际(ji)控制人。
从简历上看，上述几位二代都有着学历高、专业性强的特点。其中，张恂杰、蔡水埼(qi)是硕士(shi)研究生，谭天、胡沐霜拥有博(bo)士(shi)学位。高海纯毕业于美(mei)国布(bu)朗大学。
蔡水埼(qi)、高海纯、胡沐霜等均(jun)长期在自家企业任职。从简历上看，高海纯长期担任公司战略投资部副(fu)总经(jing)理等职务。天合(he)光能明确表示，高海纯将兼任公司解决方案事业群总裁，致力于领导公司由光伏产品制造商(shang)向光储智慧能源解决方案服(fu)务商(shang)转型。
胡沐霜自2017年起就职于我武生物，历任公司企业发展(zhan)部员工和子(zi)公司上海我武干(gan)细胞科技有限公司临床与法规部组长/经(jing)理。此前，胡沐霜主要负(fu)责细胞治疗产品的新药(yao)开发、临床研究与临床试(shi)验、天然药(yao)物筛(shai)选与验证。
张恂杰、谭天均(jun)有海外历练的经(jing)验。
张恂杰系机器人领域的高材生，并长期在机器人领域的企业担任高管。他曾对记者表示，“回家”是为了促进上市公司传统制造业和科技产业的融合(he)。爱柯(ke)迪在1月中旬发布(bu)收购预案，拟并购卓尔博(bo)71%股权(quan)，标的公司主要从事微特电机精密零部件产品的研发、产销。
谭天曾任斯坦(tan)福大学可持续发展(zhan)研究中心研究助理。2020年11月至今，他担任亚马(ma)逊公司机器学习应(ying)用科学家。声讯股份主要从事智能安防业务，在机器学习和训练等人工智能领域也有所布(bu)局。
2月19日晚，宣布(bu)聘任卢(lu)宇轩为公司总经(jing)理。卢(lu)宇轩出(chu)生于1995年，系公司董事长卢(lu)楚隆(long)之(zhi)子(zi)。此前，卢(lu)楚隆(long)代理了总经(jing)理一职。聘任陈冠(guan)丞(cheng)为副(fu)总经(jing)理。陈冠(guan)丞(cheng)出(chu)生于1991年，与公司董事长陈少美(mei)系父子(zi)关系。
接班困境和破(po)局之(zhi)路
对于上市公司而言，二代接班不仅是“家事”，更(geng)关乎股东(dong)利益、员工生计甚至行(xing)业格局。然而，“交棒”背(bei)后，却充满复(fu)杂(za)挑战。
在上海章动企业咨询有限公司创始(shi)人、总裁看来，二代接班存在着信(xin)任与能力考验、理念冲突与权(quan)力博(bo)弈、法律与制度风(feng)险(xian)等困境。
一方面，如果企业二代无法同核心元老、高管等达成信(xin)任，其通常会遭遇“能力质疑”，交接也无法顺利进行(xing)。另一方面，二代们的个体素(su)质大多很优秀(xiu)，年轻、有活力、有闯(chuang)劲，但“冒险(xian)”可能给企业带来不稳定因素(su)。
据东(dong)吴证券此前研究，A股上市企业中新生代接班后业务趋于多元化，第(di)一大业务营收占比均(jun)值(zhi)由接班前一年的64.4%，降至接班后第(di)三年的60.2%。从公司盈(ying)利视角看，新生代接班后盈(ying)利普遍走弱，61%的公司在接班后利润增速出(chu)现(xian)下(xia)滑，归母(mu)净(jing)利润均(jun)值(zhi)在接班后第(di)一年基本没有增长。
此外，还有一些企业忽视了一代的身体健康风(feng)险(xian)等，为接班埋下(xia)隐患(huan)。
“企业接班不应(ying)该等创始(shi)人年龄大了再考虑，而是应(ying)该提前布(bu)局，分步推进。” 表示，成功的接班需要长时间的过渡(du)期，企业家应(ying)在精力充沛时启动传承计划，逐(zhu)步让(rang)二代参与核心业务，最终完成权(quan)力交接。若精力不足，一代也可以引入外部导师或职业经(jing)理人辅助，弥补二代管理经(jing)验短板(ban)。
“二代接班绝(jue)非简单的新老交替，而是一场涉及战略、制度与人心的系统性工程。”王兆敏称，娃(wa)哈哈、杉杉、洁丽雅等过往案例都说明，唯有早谋划、稳过渡(du)，才能让(rang)企业跨越(yue)代际(ji)鸿沟，真正(zheng)实现(xian)基业长青(qing)。