近日

广东汕头中院

公布了这起劳动纠纷判决结果

案件的当事人刘女(nu)士入职某公司后，未(wei)签订正式劳动合同，仅签署(shu)过员工手册。某日，该公司在微信工作群发(fa)布了一则《通知》，内容提(ti)及，“因公司效益不好(hao)，经公司研究决定进行减员，减员人员为刘女(nu)士。”随后，公司立即将刘女(nu)士移出(chu)微信群聊。

刘女(nu)士认为，公司通过微信工作群发(fa)布通知并将其移出(chu)群聊的行为，属于单方解除劳动合同，因此向相关(guan)部门(men)申请劳动仲裁。仲裁裁决公司应向刘女(nu)士支付2023年10月(yue)、11月(yue)工资及违法解除劳动关(guan)系赔偿(chang)金约4.5万(wan)元(yuan)。仲裁结束后，公司向刘女(nu)士支付了上述两个月(yue)的工资，但随后向法院提(ti)起诉讼，要求判决公司无需支付违法解除劳动关(guan)系赔偿(chang)金4.5万(wan)元(yuan)。

公司方面辩称，微信工作群发(fa)布的通知仅为协商意(yi)向书，刘女(nu)士未(wei)给予确认，因此并无法律效力。此外，公司经营困难，依(yi)法可以裁减人员，不存在违法解除劳动关(guan)系的事实。

然而，刘女(nu)士反驳称，《通知》发(fa)出(chu)后，她立即被移出(chu)公司微信工作群，公司至今未(wei)与她联系协商解除事宜，劳动关(guan)系已被单方面解除，公司应当支付赔偿(chang)金。

经法院查明，2024年2月(yue)，公司在其经营场(chang)所张贴了清算《公告(gao)》，告(gao)知全体员工公司进行解散清算，自2023年11月(yue)1日结束所有(you)经营活动，全体员工停(ting)工，春节假期后将与员工就后续安排和终止事宜进行沟通处(chu)理。

法院经审理认为，刘女(nu)士虽未(wei)与公司签订书面劳动合同，但其已在员工手册上签字并连续工作多年，双方构成无固定期限劳动合同关(guan)系。公司在微信工作群发(fa)送的《通知》，依(yi)法应视为公司行为。《通知》发(fa)送后，双方未(wei)就解除劳动关(guan)系事宜进行协商，公司直至仲裁结束后才补发(fa)工资。因此，《通知》未(wei)提(ti)前(qian)三十日作出(chu)，系公司单方面解除劳动合同关(guan)系，法院确认双方于2023年11月(yue)解除劳动合同关(guan)系。

此外，公司虽主张因生产经营发(fa)生严重困难而裁员，但其张贴减员公告(gao)实际发(fa)生在案涉《通知》发(fa)布之(zhi)后及刘女(nu)士提(ti)起劳动仲裁之(zhi)后，且公司无法证明减员操(cao)作前(qian)已履行法定裁员流程，依(yi)法应承担举证不能(neng)的责任(ren)。

最终，法院判决公司向刘女(nu)士支付违法解除劳动关(guan)系赔偿(chang)金约4.5万(wan)元(yuan)。

法院提(ti)醒，企业作为社会经济中的重要主体，其经营与发(fa)展(zhan)与社会经济的稳定运行紧密相关(guan)，日常经营和决策必须严格遵守法律。我国(guo)法律明确规定了企业裁员的法定情形、程序(xu)和补偿(chang)标准等一系列保障劳动者(zhe)权益的条款，确保企业在适应市场(chang)变化中平稳调整人员结构，保护劳动者(zhe)的合法权益，维护劳动市场(chang)秩序(xu)的公平公正，促进社会的和谐发(fa)展(zhan)。

转自：广州(zhou)日报

来源：华商报