“跨考金融专业研(yan)究生的时候，我也(ye)没想到会这样，”王杰(jie)告诉时代财经。

他是今年应届毕业的金融研(yan)究生，2年前，他从武汉一所(suo)理工高校跨考华(hua)南某(mou)211大学金融专业硕士。提到为(wei)何做此选择(ze)，王杰(jie)表示(shi)，“我本科是学化学的，当初在填报专业的时候完全按照自己的兴趣来选择(ze)，毕业后发现对相关工作不感兴趣。”

“当时考金融也(ye)是觉得这个行业收入(ru)高，但今年的情况确实出乎(hu)意料。”王杰(jie)提到，从去年秋招开始，自己的焦虑情绪持续了长达半年左右，“我一度认为(wei)是自己能力不行，向有意向的券商研(yan)究所(suo)和(he)买(mai)方研(yan)究岗位投了简历，都石沉大海，好(hao)在春招拿到了2家银(yin)行的offer，都是总行的管培生，有了选择(ze)之后焦虑也(ye)缓解了一些。”

王杰(jie)并非孤例，突如其来的变化也(ye)打乱了妮(ni)妮(ni)（化名）的规划。自从考入(ru)某(mou)TOP5高校金融专业之后，她就(jiu)给自己规划了一条理想化的道路。

从大一假期就(jiu)开始实习，四大、买(mai)方、卖方等诸多(duo)岗位她都尝试(shi)过，“我希望能体会一下每(mei)个岗位是什么感觉再(zai)就(jiu)业，曾经我以为(wei)我会成为(wei)一名光(guang)鲜靓丽的投行lady，穿上好(hao)看的套装全世界穿梭，没想到，等我今年毕业投行都成了夕阳行业，世界变化太快了。”

妮(ni)妮(ni)说，她现在才认识到金融行业的周期，“只有发生在自己身上的才最是深刻，一向对自己严苛也(ye)无法改(gai)变潮水的方向，我现在什么公司都去面试(shi)，决定拿到offer之后能去哪里(li)去哪里(li)。”

妮(ni)妮(ni)告诉时代财经，她想明白(bai)了一个道理，过去都太过苛求自己，认为(wei)通过规划能战(zhan)胜绝大多(duo)数不确定性，现在才发现自己学会了享受当下的每(mei)一刻，也(ye)懂得了人(ren)生的机遇。

她透露，DeepSeek梁文峰(feng)的采访片段曝光(guang)后，她已经开始学习编程，并表示(shi)，如果有金融科技的新(xin)机会，或许自己会选择(ze)更有挑战(zhan)的方向进行探索，她说，“我这名三好(hao)学生学到了步入(ru)社会的第一课，接受与(yu)顺应。”

实习导师们也(ye)在焦虑

以DeepSeek等为(wei)代表的人(ren)工智能像一阵旋风吹过，改(gai)变了很多(duo)行业的方向。

“其实早(zao)在DeepSeek还没正式爆火(huo)之前，我们已经在进行很多(duo)AIGC相关技术(shu)的搭建(jian)了。经过3年实践后，在文本解析方面的工作效率提升显著，也(ye)有一些头部大厂做了一些AI算法，在债券交(jiao)易上应用也(ye)挺广(guang)泛，但整体来说，对业绩的影(ying)响尚未(wei)起到决定性作用。”一名上海的金融IT从业人(ren)员向时代财经表示(shi)。

DeepSeek爆火(huo)之后，在金融行业的业务(wu)应用层(ceng)面也(ye)立马落地。

日前，中信(xin)证(zheng)券发布了一份用DeepSeek解码2715份季报后得出的研(yan)究报告，其中指出，“借助DeepSeek我们得以系统性地分析不同类型基(ji)金经理的市场观点差异以及偏好(hao)差异，基(ji)本涵盖了市场主流投资思路，而传统上只分析明星基(ji)金经理的做法则存在局限性。”

基(ji)于(yu)业绩、规模、资历、地区四个维度，中信(xin)证(zheng)券研(yan)究所(suo)将2亿以上规模主动公募基(ji)金的基(ji)金经理分为(wei)12类，并分别投喂2715份2024年四季度基(ji)金报告给DeepSeek R1模型，进行了详细(xi)对比(bi)分析。Prompt包括政(zheng)策宏观、市场环境、行业主题和(he)个人(ren)评价四方面的19个问题。

技术(shu)的冲击也(ye)导致卖方分析师焦虑加重(zhong)，一些毕业生也(ye)在思考如何选择(ze)未(wei)来的职业方向。

王奇（化名）是在华(hua)南某(mou)券商卖方研(yan)究所(suo)实习的应届毕业生，“最近公司导师都在讨论DeepSeek会不会导致研(yan)究员失业，现在一些数据搜集、文案整理的工作都会通过DeepSeek完成，以前这些‘dirty work’都是实习生来做。”

王奇还向时代财经透露了自己的求职历程，因为(wei)没有面上券商研(yan)究所(suo)，他甚至自我怀疑了一段时间，现在看着(zhe)实习导师们也(ye)如此焦虑未(wei)来，好(hao)像也(ye)就(jiu)释怀了。至于(yu)未(wei)来，他说，“先看能做什么吧。”

一同被改(gai)变的，还有业态。在与(yu)客户联系更紧密(mi)的智能投顾方面，反应快的券商已抢先布局。

2024年，就(jiu)率先与(yu)字节跳动旗(qi)下豆包合作推出“华(hua)泰(tai)股市助手”，用户可以通过这个智能投顾了解到最近的市场数据、资金流向等。但与(yu)金融行业强监(jian)管的原则相应，在提及投资策略等，券商AI助手也(ye)已经优化了相关算法，无法直接提供买(mai)卖建(jian)议。

金融人(ren)的新(xin)困(kun)局

随着(zhe)技术(shu)的发展，AI相关行业成为(wei)“造富王者”，曾经站在金字塔尖的金融人(ren)身价不如从前。

时代财经搜索到一则招聘(pin)启示(shi)，某(mou)杭州的顶级大模型公司最高月薪26万元广(guang)纳贤才，在如此高的月薪下，还给出24薪的超高待遇。如按封顶薪资估计，一年税(shui)前收入(ru)可达六百多(duo)万。曾几何时，业内盛传基(ji)金经理的年薪为(wei)百万甚至千(qian)万。

截图来源：Boss直聘(pin)

不断迭代升级是技术(shu)时代的唯一宿命，金融人(ren)不得不面对这场冲击。

“IT的重(zhong)要性好(hao)像愈加明显了，近期公司一名85后IT人(ren)员晋升了高级管理，这在过去是非常少见(jian)的，”一名公募基(ji)金从业人(ren)员告诉时代财经。

从金融猎头的反馈(kui)来看，尽管今年金融行业年包薪酬整体多(duo)有缩减(jian)，但某(mou)些领域的预算还是相对充裕(yu)，对于(yu)技术(shu)的要求也(ye)越来越高，投研(yan)、量化等传统金融业务(wu)也(ye)会需要一些有技术(shu)背景的人(ren)才，“直观地说，传统金融专业学历似乎(hu)是有些贬值的。”上述猎头提到。

金字塔尖似乎(hu)也(ye)有回归平凡的一天(tian)，过往投行、研(yan)究所(suo)、买(mai)方这些金光(guang)闪闪的就(jiu)业高地，今年似乎(hu)也(ye)不那么热门了。时代财经了解到，不少金融毕业生选择(ze)回到银(yin)行，小红（化名）和(he)她的男朋友将一同到深圳的银(yin)行入(ru)职。

为(wei)什么回到银(yin)行？他们说，“如果没有收入(ru)作为(wei)保障，那就(jiu)选择(ze)离资源更近的地方，显然比(bi)起其他金融机构，银(yin)行的蓄水池(shi)作用更为(wei)明显。”

但与(yu)此同时，时代财经从了解到，目前部分银(yin)行已经开始推行大堂经理外包制度，“压缩成本是主要的考虑，外包人(ren)员由外包公司统一管理，对于(yu)公司的管理压力和(he)成本都有好(hao)处(chu)。”

时代财经在招聘(pin)网站搜索到一则银(yin)行大堂经理（外包）的招聘(pin)信(xin)息(xi)，仅要求大专学历，主要负责在支(zhi)行驻(zhu)点，代发企业开发潜(qian)在客户，协助支(zhi)行大堂小指标工作，收入(ru)方面综合底薪、核卡奖励、商品(pin)佣金及补贴等几方面能给到6000元-15000元的区间。

截图来源：boss直聘(pin)

行业的变化加剧，技术(shu)冲击下传统金融人(ren)危(wei)机愈加明显。一名券商从业人(ren)士告诉时代财经，“尽管自己已经做到公司头部的销售名次，但据说降薪是不分级别的，甚至头部的人(ren)员很可能降幅更大，不焦虑也(ye)是不可能的，目前也(ye)只能走一步看一步了。”

困(kun)局随时都在，只有变化才是不变，上述从业人(ren)士感叹道。

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