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红网时刻新闻记者 彭梦 颖龚琴(qin)（实习生(sheng)）长沙报(bao)道(dao)

近日，长沙一网友在红网《问法湖南(nan)》栏目发帖询(xun)问，“在工地工作时受伤(shang)导致两处骨折，没有(you)签劳动合(he)同，但(dan)是有(you)打卡有(you)发工资(zi)，这种(zhong)情况该如何(he)去申(shen)请理赔？”针对这一问题，北京市京师（长沙）律师事务所黄春香律师、湖南(nan)日月明律师事务所何(he)晓(xiao)燕律师分别给出(chu)了自己的(de)建议。

收集证据证明与用人单(dan)位存在劳动关系

黄春香律师表示，根据《劳动法》的(de)规定，建立劳动关系，应当订(ding)立书面劳动合(he)同。“认定双(shuang)方存在劳动关系时可参照(zhao)的(de)凭证包括工资(zi)支(zhi)付凭证或记录（职工工资(zi)发放花名(ming)册）、缴纳(na)各项社(she)会保(bao)险费的(de)记录；用人单(dan)位向劳动者发放的(de)工作证、服务证等能够证明身份的(de)证件(jian)；劳动者填写(xie)的(de)用人单(dan)位招工招聘登记表、报(bao)名(ming)表等招用记录；考(kao)勤记录等。”在没有(you)签订(ding)劳动合(he)同的(de)情况下，员(yuan)工可通过上述证据证明自己与公司之间存在实际劳动关系。

何(he)晓(xiao)燕律师称：“根据网友的(de)具体情况，打卡记录、工资(zi)发放凭证都(dou)可以作为存在劳动关系的(de)证据，另外(wai)还可以找工友出(chu)具书面证明，证实自己与用工单(dan)位之间确有(you)劳动关系的(de)事实。”

员(yuan)工可以自行(xing)申(shen)请工伤(shang)认定