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立足(zu)禀(bing)赋，精准对接产业需求。贵州借力国家“东数西算(suan)”工程，大力培养数据标注、模型(xing)算(suan)法等产业人才，让大数据与新人才双向赋能；上海基于(yu)其产业基础与开放优势，围绕集成电路(lu)、生物医药等前沿(yan)领域制定人才专项奖励计划。人才的精准引入，往往能促进区域发展(zhan)的“链式(shi)反应”，将人才政策(ce)与地方资源禀(bing)赋、产业特(te)色精准对接，形成以产聚才、以才兴产的良(liang)性(xing)循环，释放科(ke)技创新的巨大潜力。
厚植沃土(tu)，营造创新生态环境。新时代的人才保(bao)障，除了要解决生活中的关键小事，更(geng)要营造能干事、干成事的创新生态。重庆高新区组建科(ke)创经纪人队伍，为人才和企业提供成果转化、创业孵(fu)化和投融资服务(wu)；浙江杭(hang)州萧山区新增(zeng)天使引导基金和产业配套基金群(qun)，为人才干事创业提供强有力资金保(bao)障。营造识才爱才敬才用才的环境，创新力方能持续迸发。
人才是创新的第一资源。人才汇聚，成为地方高质量发展(zhan)的有力支撑。当(dang)众多人才与一个地方双向奔赴，创新的种(zhong)子便在希望的田野上生根发芽。（江 萌）
《人民日报》（2025年(nian)02月20日10版）
责(ze)编：秦(qin)雅楠、王瑞(rui)景