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“感冒了想请3天病假，公司让我提交证明再走审批程(cheng)序。”今年春节前夕，一波三折的请病假经历，让在河南省(sheng)郑州(zhou)市某企业(ye)工(gong)作的刘亚培身心俱疲。请假前，刘亚培通(tong)过线上医疗平台购买了感冒药，后因没有好转，就近至(zhi)一家(jia)社区(qu)医院治疗，但公司不认可线上平台和社区(qu)医院的证明，要求提供二甲及以上医院的病假条。最终，由于没能提供二甲及以上医院的病假条，刘亚培的病假申请没有被公司批准(zhun)。（2月17日《工(gong)人日报》）
俗话说：“人吃五谷(gu)杂粮，哪有不生病的。”请病假对劳动者(zhe)而言是再正常不过的事(shi)情，病假期间的权(quan)益和待遇与每位劳动者(zhe)息息相关(guan)。然而，我国(guo)现行病假制度源于20世纪90年代，内容滞(zhi)后且长期未调整，导致执行过程(cheng)中问题(ti)频发，越来越难以适应实际需求。
首先是请假门槛高(gao)。根据1992年颁布的《关(guan)于加强企业(ye)伤病长休(xiu)职工(gong)管理工(gong)作的通(tong)知》，职工(gong)因伤病需要休(xiu)假的，应提交企业(ye)医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业(ye)审核批准(zhun)。在现实中，一些企业(ye)担心基层医疗机构医师滥开具虚假病假证明，往往设置较高(gao)的病假证明门槛，要求劳动者(zhe)提供大医院的诊断证明才能获(huo)批病假。《“健康(kang)中国(guo)2030”规划纲要》明确提出(chu)，全面建立成熟(shu)完善的分级(ji)诊疗制度，形成基层首诊、双(shuang)向转诊、上下联动、急慢分治的合理就医秩序。批病假唯大医院证明“马首是瞻”，既不符合分级(ji)诊疗制度的要求，也给劳动者(zhe)带来了不必要的麻烦，增加了请病假的成本。
对此，有关(guan)部(bu)门应指导企业(ye)在病假制度中引入分级(ji)证明体系，对于感冒等病情轻微、休(xiu)假期短的情形，提供社区(qu)医院或线上诊疗证明即可；对于病情严重、休(xiu)假期长的疾病，则要求二甲及以上医院的诊断证明当然，企业(ye)对于医师滥开证明、劳动者(zhe)钻(zuan)病假空子(zi)的担忧也并非无稽(ji)之谈。对此，一方面应加强对医师的职业(ye)道德和行为规范教育，严肃处理医师出(chu)具虚假诊断证明的行为；另一方面，企业(ye)也应加强员工(gong)诚信教育，明确虚假病假的严重后果。此前，北(bei)京一家(jia)科技(ji)公司员工(gong)以虚假理由请病假后去海南旅游，最终被公司合法解除劳动合同，这(zhe)一案例就为劳动者(zhe)敲响(xiang)了警钟(zhong)。
其次(ci)，工(gong)资随意扣(kou)。1995年颁布的《关(guan)于贯彻执行〈中华人民共和国(guo)劳动法〉若干问题(ti)的意见》要求，在规定的医疗期间内由企业(ye)按有关(guan)规定支付劳动者(zhe)病假工(gong)资或疾病救济费，病假工(gong)资或疾病救济费可以低于当地最低工(gong)资标准(zhun)支付，但不能低于最低工(gong)资标准(zhun)的80％。应该说，这(zhe)一标准(zhun)本身就不高(gao)，况且一些用人单位在落实时还会打折扣(kou)。北(bei)京的一位幼师爆料(liao)，2023年5月因病请假1个月，次(ci)月工(gong)资仅(jin)154.21元，而按照当年的最低工(gong)资标准(zhun)80%计(ji)算，其病假期间的工(gong)资至(zhi)少应为1856元。
对于执行30年的病假工(gong)资标准(zhun)，有关(guan)部(bu)门应该根据经济发展水(shui)平予以调整，提高(gao)病假期间劳动者(zhe)的待遇保障(zhang)。眼下，一些地方已经走在前面。深圳规定，病假工(gong)资不得(de)不低于本人正常工(gong)作时间工(gong)资的60%；上海提出(chu)，病假工(gong)资的计(ji)算系数主要与职工(gong)的病假天数及连续工(gong)龄相关(guan)，这(zhe)些做法都值得(de)借鉴。同时，劳动者(zhe)也要增强法律意识，对于随意扣(kou)减(jian)病假工(gong)资的行为要敢于维权(quan)、善于维权(quan)。
文/张淳艺
来源：北(bei)京青年报客户端