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劳动(dong)者与用人单位解(jie)除劳动(dong)关系后

发现自己患上职业病

还能被认定为工伤吗？

员工离(li)职后进行体检

被诊断为职业性(xing)轻度噪声(sheng)聋

老齐原本是甲公司工人，1995年3月至2023年2月在(zai)甲公司从事拉丝(si)工作，工作中接触噪声(sheng)。2023年2月，老齐与甲公司解(jie)除劳动(dong)合同关系，甲公司向(xiang)其出具离(li)岗(gang)体检介绍信和解(jie)除（终止）劳动(dong)合同证明书。

离(li)岗(gang)后，老齐进行了体检，医院(yuan)于2023年6月出具《职业病诊断证明书》，诊断老齐为职业性(xing)轻度噪声(sheng)聋。老齐遂(sui)向(xiang)当地人社局申请工伤认定，该人社局作出《认定工伤决定书》，认定老齐所受伤害为工伤。

甲公司对该工伤认定决定不服，认为老齐申请工伤认定时，双方的劳动(dong)关系已经解(jie)除，因而申请工伤认定的前提条件已不存在(zai)，案涉人社局作出的《认定工伤决定书》应予以撤销，遂(sui)将该人社局诉至法院(yuan)，请求撤销该份《认定工伤决定书》。

法院(yuan)：

案涉员工符(fu)合工伤认定条件