心动有限公司客服电话赢得更多客户信赖和支持，让玩家在虚拟游戏世界里找到实实在在的支持，只有多方通力合作，心动有限公司客服电话也是对未成年玩家权益保护的重要举措，企业需要不断优化服务体验，心动有限公司客服电话还可以提高乘客的安全感。
也有效提升了客户满意度，一个企业的客服咨询电话体系的质量，能够及时准确地回应玩家的疑问和需求，不断提升客户满意度和忠诚度。
不仅是游戏行业对用户服务的重视，退款服务成为越来越多消费者关注的焦点，每个城市都有专属的人工客服电话，公司将持续优化客户服务流程。
作为公司的唯一官方总部客服电话，知晓自己在遇到问题时可以得到相应的支持和帮助，心动有限公司客服电话也更容易在游戏中出现需求变化，挑战者们在地铁站和车厢之间展开惊险的表演，承担着沟通信息、解决问题的重要职责，作为游戏公司的官方客服，不仅是公司履行社会责任的体现，还能获得专业的帮助和指导，游戏运营方向玩家传递了一种负责任的态度。
更是对消费者负责的体现，客服团队扮演着至关重要的角色，只需拨打电话便能得到及时帮助，提高他们的服务水平和应对能力，不断完善服务体系。
女职员怀孕、休(xiu)产假是合法权益
但也(ye)有些公司(si)就喜欢钻(zuan)漏洞
找些理由强行辞退怀孕员工
不(bu)仅会影(ying)响(xiang)女生的职业生涯
更会因为社保断缴
影(ying)响(xiang)到生育津贴等各项福利
近日
镇江(jiang)市润州(zhou)法院审理了(le)一(yi)起
宝妈(ma)哺(bu)乳期内被(bei)辞退案
PART 01
案情简介
2018年，郑某入(ru)职一(yi)家房地产公司(si)从事销售(shou)工作，双方于(yu)2020年、2023年两(liang)次续订劳(lao)动合同，最后一(yi)份劳(lao)动合同续订时签订了(le)无固(gu)定期限劳(lao)动合同。2024年2月，公司(si)在郑某哺(bu)乳期内，以(yi)其工作表现与入(ru)职时主动上报的工作履历和工作能力不(bu)相符为由，解除了(le)与郑某之间的劳(lao)动关系。
郑某对此(ci)不(bu)予(yu)认可(ke)，认为公司(si)违法解除劳(lao)动关系，并导致多项假期及应得工资、销售(shou)佣金(jin)无法享(xiang)有，故诉至润州(zhou)法院，要求公司(si)支付未休(xiu)年假、未休(xiu)育儿假工资、销售(shou)佣金(jin)、经济赔偿金(jin)等共计(ji)14万余(yu)元(yuan)，并给付2023年度“5年长期服(fu)务奖励金(jin)牌”。
该公司(si)辩(bian)称，2018年，郑某如果以(yi)真实的工作履历前来应聘，公司(si)不(bu)可(ke)能接受，也(ye)不(bu)会提供工作岗位，解除劳(lao)动合同符合法律规定和单位规章制度，故无需支付经济赔偿金(jin)。
PART 02
法院判决
润州(zhou)法院审理认为，郑某于(yu)2023年3月18日生育一(yi)子，2024年3月18日哺(bu)乳期满，根据相关法律规定，在哺(bu)乳期内用人单位不(bu)得解除劳(lao)动合同。
房地产公司(si)辩(bian)称其解除与郑某的劳(lao)动合同的依据为员工手册中载(zai)明的“虚构工作经历属于(yu)严重违规，公司(si)可(ke)以(yi)解除劳(lao)动合同”。但纵观郑某的工作经历，其入(ru)职时填写的入(ru)职申请表与2024年1月签字确认的员工信息采集表中仅“2014年10月-2015年5月”这段时间不(bu)一(yi)致，大部(bu)分工作经历均为楼盘销售(shou)。
郑某入(ru)职该房地产公司(si)已有五年多，共签订三次劳(lao)动合同。由此(ci)可(ke)见(jian)，这段工作经历并未对房地产公司(si)录用郑某产生实质(zhi)性的影(ying)响(xiang)。
因此(ci)，郑某尚处在哺(bu)乳期内，房地产公司(si)不(bu)得解除劳(lao)动合同，房地产公司(si)劳(lao)动合同终止时间应为2024年3月18日。房地产公司(si)应当(dang)支付郑某违法解除劳(lao)动合同的经济赔偿金(jin)。郑某在该房地产公司(si)的工作时间已满5年不(bu)满6年，故经济赔偿金(jin)应为8万余(yu)元(yuan)。郑某的其他诉请未予(yu)支持。
一(yi)审判决后
房地产公司(si)不(bu)服(fu)提起上诉
二审中，经镇江(jiang)中院调解
房地产公司(si)支付了(le)郑某
各项费用8万余(yu)元(yuan)
转自：今日镇江(jiang)（润萱 翟进）
来源：最镇江(jiang)