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近日 ，刚刚经历离职(zhi)风波的小刘（化名）向澎(peng)湃公(gong)众互动(dong)平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映，他此(ci)前就职(zhi)的爱仕达电子（深圳）有限公(gong)司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分(fen)钟。此(ci)外(wai)，该公(gong)司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。
因无法忍受公(gong)司的“高压(ya)管理”，小刘在入(ru)职(zhi)一周后选择离职(zhi)，但被(bei)扣(kou)罚了部分(fen)工资。对此(ci)，爱仕达电子（深圳）有限公(gong)司相关负责人对小刘所称的限制如厕时间等情况逐一进行(xing)了否(fou)认，但表示“如果有个别部门设定了此(ci)类不合格规定，我们将立即予以纠正。”
目前，深圳市福海街道劳动(dong)办已介入(ru)调查(cha)，并(bing)针对该公(gong)司超时加班的违规行(xing)为责令限期整改。
公(gong)司限制员工如厕时间及次数，上(shang)厕所须持“离岗证”
据小刘介绍，他于今年年初入(ru)职(zhi)位于深圳市宝安区(qu)的爱仕达电子工厂，但入(ru)职(zhi)后发(fa)现该工厂管理不人性化。车间管理严格限制了员工的如厕时间，每4小时只许去2次厕所，每次不能超过7分(fen)钟，同一时间只允(yun)许2人去厕所。员工去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工回到车间后，下一名员工拿到“离岗证”，才可(ke)以去厕所。这样的规定让小刘感到难以接受。
上(shang)厕所时需携带的“离岗证”。
据小刘提供的一段录音显示，一名工厂管理人员声称：“4个小时就去2次，不要去得太(tai)多了，去的时间最(zui)多不要超过7分(fen)钟。之前就只有四五分(fen)钟，现在给你们7分(fen)钟了，已经是足够的时间了，不要去那么久。”
小刘向澎(peng)湃新闻(wen)提供了一张印有绿色卡片的照(zhao)片称，该卡片就是“离岗证”，上(shang)厕所时必须携带。小刘说，除限制上(shang)厕所时间之外(wai)，工厂每天工作12小时，期间没有午休等休息时间；第(di)一次上(shang)班迟到罚款50元，第(di)二次及之后就按200元一次罚款处理。
对于罚款一事，小刘提供的录音显示，上(shang)述管理人员声称“吵架的（罚款）200块(kuai)钱一次；让我抓到另(ling)类的、乱动(dong)的、哈哈大笑的、混日子的，我把你这一天工资全部扣(kou)完”。
公(gong)司否(fou)认限制员工如厕，称若有此(ci)类情形将纠正
因无法适应公(gong)司的“高压(ya)管理”，小刘在干(gan)满一周后辞(ci)职(zhi)。但公(gong)司以“没干(gan)满工期”为由，提出扣(kou)除小刘300元的工资，小刘在离开公(gong)司时仅(jin)收到了工资300元。
街道办受理反馈。
对此(ci)，2月(yue)23日，澎(peng)湃新闻(wen)拨打爱仕达电子（深圳）有限公(gong)司电话核(he)实情况，但电话始终无人接听。据广东广播电视台2月(yue)21日报道，该公(gong)司相关负责人在接受采访(fang)时曾表示，公(gong)司员工手(shou)册规定，如果员工上(shang)班迟到，超出十分(fen)钟，每次扣(kou)款5元，所有考勤都在电子系统里有留痕，公(gong)司没有授权任何人擅自提高罚款。而针对小刘反映的限时如厕和顶格罚款问题，公(gong)司负责人都予以否(fou)认：“首先在公(gong)司制度方面，我们始终坚持8小时工作制，超出8小时的加班，我们都会严格按照(zhao)计时系统核(he)算确保每一分(fen)钟的加班报酬(chou)都能落实在工资里。关于洗手(shou)间使用问题，公(gong)司没有设定过任何时间限制，如果有个别部门设定了此(ci)类不合格规定，我们将立即予以纠正。”
对此(ci)小刘表示，自己反映的情况均属实，辞(ci)职(zhi)后，他曾向深圳市12345热线投诉反馈，福海街道劳动(dong)办随即介入(ru)调查(cha)。小刘提供的审核(he)办结通知(zhi)截图显示，目前劳动(dong)办已针对该公(gong)司超时加班相关的违法行(xing)为开具督(du)促整改通知(zhi)书，并(bing)责令公(gong)司限期整改，“经当地劳动(dong)部门协调，我已经拿到了应得的全部工资共计1079元。”
律师：限制如厕次数侵犯员工人身权益和人格尊严
针对该事件，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知(zhi)名公(gong)益律师赵良善表示，“限时限次如厕”，既有悖人性又违反法律。根据《劳动(dong)法》与《劳动(dong)合同法》的相关规定，劳动(dong)者享有获得劳动(dong)安全卫(wei)生保护的权利，包括使用厕所的便利。企(qi)业限制员工上(shang)厕所的次数和时间，侵犯了员工最(zui)基本的人身权益和人格尊严，是对员工人格权的侵犯，违反了法律规定，属于无效行(xing)为。因此(ci)，企(qi)业不该规定员工上(shang)厕所的次数和时间，应该尊重员工的生理需求，保障员工的合法权益。
赵良善说，用人单(dan)位对员工的罚款，只在以往政企(qi)不分(fen)的时候才有法律依据，因为当时企(qi)业多少有点(dian)行(xing)政机(ji)关的性质，正如原《企(qi)业职(zhi)工奖惩(cheng)条例》规定，企(qi)业对于违反规章制度的职(zhi)工可(ke)以进行(xing)罚款。但2008年1月(yue)15日国务院颁布(bu)第(di)516号令明确废止该条例，并(bing)规定以《劳动(dong)法》、《劳动(dong)合同法》代替，由此(ci)，用人单(dan)位丧(sang)失了罚款的权力，员工和用人单(dan)位地位平等，用人单(dan)位根本无权对员工进行(xing)罚款。