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春节后招聘旺季来临，大量(liang)求职者(zhe)涌入就业市(shi)场，但部分企业利用“阴阳合同”“虚假承(cheng)诺”等陷阱侵害劳动者(zhe)权益(yi)的现象屡见不(bu)鲜。近(jin)日，北京(jing)朝阳法院通过以往审(shen)理(li)的劳动争议(yi)案件(jian)释法，提醒求职者(zhe)关注(zhu)就业安(an)全，避免(mian)招聘陷阱。
口头承(cheng)诺高薪遭“翻脸”，法院凭转(zhuan)账记录定(ding)真相
2021年3月，小孙入职某公司。双方签订固(gu)定(ding)期限劳动合同，合同约定(ding)月工资最低4200元；之后公司股东(dong)周某与小孙口头协商(shang)，月薪为1.6万元，每月发放1万元，剩余6000元于年底一次(ci)结清，部分工资通过周某个(ge)人账户转(zhuan)账支付。
2022年3月，小孙离职，并(bing)要求公司结清尚未支付的工资差(cha)额5.4万元。公司却(que)认为与小孙劳动合同约定(ding)的工资仅为4200元，其他金额系股东(dong)周某以个(ge)人身份(fen)进行的转(zhuan)账，与公司无关。双方产生争议(yi)，诉至法院。
法院经审(shen)理(li)认为，公司每月实际发放小孙的月薪工资金额远远超过劳动合同约定(ding)的4200元，虽然用人单位辩称周某转(zhuan)给小孙的钱系私人转(zhuan)账，但此说法与聊天(tian)记录等证据反映的事实不(bu)符(fu)，故法院对某公司的抗辩意见不(bu)予认可，并(bing)判令某公司支付小孙欠付工资5.4万元。
法官提示：在司法实践中，用人单位基于各种因素考量(liang)，可能存在向劳动者(zhe)实际支付工资金额与书面合同约定(ding)不(bu)一致的情形(xing)。此时劳动者(zhe)需及时关注(zhu)工资发放情况，并(bing)及时向用人单位提出异(yi)议(yi)。
《最高人民法院关于审(shen)理(li)劳动争议(yi)案件(jian)适用法律问题(ti)的解释（一）》第(di)四十(shi)三条规(gui)定(ding)，用人单位与劳动者(zhe)协商(shang)一致变更劳动合同，虽未采用书面形(xing)式，但已经实际履(lu)行了口头变更的劳动合同超过一个(ge)月，变更后的劳动合同内容不(bu)违反法律、行政法规(gui)且不(bu)违背公序良俗，当事人以未采用书面形(xing)式为由主(zhu)张劳动合同变更无效(xiao)的，人民法院不(bu)予支持。
因此，在劳动者(zhe)与用人单位订立劳动合同的过程(cheng)中，对于涉及工资构成、工时制(zhi)度等涉及劳动者(zhe)切身权益(yi)的部分，双方应如实根据协商(shang)一致的结果拟定(ding)书面劳动合同并(bing)诚信履(lu)约。当劳动者(zhe)发现用人单位并(bing)未按照双方约定(ding)履(lu)行时，一定(ding)要及时向用人单位提出异(yi)议(yi)；若涉及发放工资存在无故克扣的，可以要求用人单位补足工资差(cha)额。
用人单位以各种理(li)由向求职者(zhe)收费，法院判处公司全部返还
张某与某公司自2018年7月至2020年3月期间存在劳动关系，张某在2020年3月离职后，于2020年9月1日重新入职该公司，担(dan)任制(zhi)图员。重新入职后，某公司称，张某作为学徒，公司每月收取400元押金，共收取6000元。2021年11月5日，公司无故将张某开(kai)除，张某遂诉至仲裁(cai)委员会(hui)要求公司支付违法解除赔(pei)偿金36000元及押金6000元，仲裁(cai)裁(cai)决某公司支付张某违法解除劳动关系赔(pei)偿金36000及押金6000元，公司不(bu)服该裁(cai)决遂诉至法院。
法院经审(shen)理(li)认为，《中华(hua)人民共和国劳动合同法》第(di)九条规(gui)定(ding)，用人单位招用劳动者(zhe)，不(bu)得扣押劳动者(zhe)的居民身份(fen)证和其他证件(jian)，不(bu)得要求劳动者(zhe)提供担(dan)保或者(zhe)以其他名义(yi)向劳动者(zhe)收取财物。
某公司以入职未满3年为由不(bu)予退还押金，于法无据，某公司应退还张某2018年9月1日至2021年11月1日期间押金6000元。且某公司提出过开(kai)除张某，某公司现法定(ding)代表人、副总经理(li)与张某微信记录中载明，未就张某陈述的违法解除劳动关系提出异(yi)议(yi)，且积(ji)极协商(shang)赔(pei)偿款，某公司未就此提供合理(li)解释。因此法院采信张某关于某公司提出解除劳动关系的主(zhu)张，某公司未就解除理(li)由举证，应当承(cheng)担(dan)不(bu)利后果。经法院核算，某公司应支付张某违法解除劳动关系赔(pei)偿金18000元。
法官提示：实践中部分企业会(hui)借招聘之名，向求职者(zhe)变相、无故收取培训费、押金等各种费用，以此牟利；或者(zhe)要求求职者(zhe)上交身份(fen)证件(jian)、执业证件(jian)等。求职者(zhe)遇到上述情形(xing)时可以援引法律规(gui)定(ding)予以拒绝。此外求职者(zhe)还需警惕中介的收费陷阱，一些培训机构或中介机构打着招聘、“内推”的幌(huang)子，在面试招聘时以“需要从业资格(ge)”，且工作“高薪”、单位“知名”等话术(shu)要求劳动者(zhe)进行入职培训或考证培训，并(bing)承(cheng)诺完成培训、顺利结业即可上岗(gang)。但当求职者(zhe)交费后，上述机构又以各种理(li)由不(bu)提供其承(cheng)诺的工作、拒绝退还求职者(zhe)交纳的相关费用，有的机构甚至直接“失联”。我国《人力资源市(shi)场暂行条例》第(di)二十(shi)七条规(gui)定(ding)，人力资源服务(wu)机构接受用人单位委托招聘人员或者(zhe)开(kai)展其他人力资源服务(wu)，不(bu)得采取欺诈、暴力、胁迫或者(zhe)其他不(bu)正当手(shou)段，不(bu)得以招聘为名牟取不(bu)正当利益(yi)，不(bu)得介绍单位或者(zhe)个(ge)人从事违法活(huo)动。违反上述规(gui)定(ding)的，人力资源社会(hui)保障行政部门将予以责令改正、没收违法所得、罚款、吊销(xiao)人力资源服务(wu)许(xu)可证等处罚；给个(ge)人造成损(sun)害的，依法承(cheng)担(dan)民事责任或由有关主(zhu)管(guan)部门依法给予处罚。因此，求职者(zhe)在求职时对类似的“内推”“保上岸”等宣传应提高警惕，对需要缴(jiao)纳培训费的招聘广告(gao)也需提高警惕。
应聘、工作过程(cheng)中遭遇诈骗怎么办(ban)？
2023年，刚(gang)刚(gang)大学毕业的杨某入职某公司担(dan)任出纳。工作不(bu)到一个(ge)月，杨某接到一通自称是建设银行客服打来的电话，对方称需要在5月4日至5月12日期间更新银行信息并(bing)要求添加QQ发送相应更新信息需要的文(wen)件(jian)。杨某随后添加致电人提供的QQ号，并(bing)在一个(ge)QQ群中看到自称为本公司法定(ding)代表人赵某和其他人在商(shang)量(liang)合同项目，“赵某”通过QQ消息询问杨某是否在公司、是否有建设银行账户并(bing)让杨某查询公司账户余额情况；杨某据实回复后，“赵某”随即要求杨某加急付款并(bing)且发送回执单。最终杨某在未经证实交易对手(shou)的情况下向陌生账户转(zhuan)账，导(dao)致公司损(sun)失15万元。
法院经审(shen)理(li)认为，杨某就读大学本科专业即为会(hui)计学，且入职某公司时也接受了相关培训，其对于公司财会(hui)人员的工作职责和流程(cheng)要求应有基本的了解和掌握(wo)。但在案外人通过QQ加其为好友，并(bing)冒充领导(dao)向其发出汇款指令时，其既未注(zhu)意到平常办(ban)公软件(jian)均非QQ，亦未及时采取更直接有效(xiao)的方式与公司相关负(fu)责人员沟通核实情况，而是在违反正常转(zhuan)账流程(cheng)的情况下草率向他人个(ge)人账户进行大额汇款。因此杨某并(bing)未尽到一名专业出纳人员应尽的基本审(shen)慎(shen)注(zhu)意义(yi)务(wu)，杨某行为构成重大过失，已达到应当承(cheng)担(dan)一定(ding)赔(pei)偿责任的程(cheng)度。最终，法院综合考量(liang)杨某的工作性质、工作经验及工资收入，某公司及杨某的过错程(cheng)度、损(sun)害后果，以及双方风险防范、损(sun)失负(fu)担(dan)能力等情况，判决杨某赔(pei)偿某公司经济(ji)损(sun)失30000元。
法官提示，劳动者(zhe)在履(lu)行职务(wu)过程(cheng)中因故意或重大过失致用人单位损(sun)失的，应承(cheng)担(dan)相应的赔(pei)偿责任。而用人单位也应注(zhu)重加强自己的日常管(guan)理(li)，避免(mian)因规(gui)章制(zhi)度的疏漏让犯罪分子有了可乘之机。此外，对于刚(gang)刚(gang)踏出校门走入社会(hui)的高校毕业生，其在招聘和工作过程(cheng)中还需要加强安(an)全防范意识，一是不(bu)要轻易相信“高薪招聘”“月入五位数”等招聘广告(gao)，注(zhu)意辨别工作内容是否涉及“刷单”“拉新”“帮助转(zhuan)账取现”，并(bing)保护好涉及家庭住址(zhi)、电话号码、银行卡号等个(ge)人信息，避免(mian)掉入传销(xiao)活(huo)动、帮助信息网络犯罪等违法犯罪的圈套；二是工作过程(cheng)中也要时刻警惕涉及自身职务(wu)的安(an)全风险，及时学习并(bing)严格(ge)遵守用人单位的工作规(gui)范及安(an)全保密制(zhi)度，做到风险防范、风险可控。此外，劳动者(zhe)和用人单位还可以通过法院、检察院等司法机关及人力资源和社会(hui)保障部等行政机关发布的典型案例加强相关就业安(an)全案例和法律知识学习。
结合上述案例介绍，法官提示，一方面，求职者(zhe)求职时应选(xuan)择正规(gui)渠道获取招聘信息，核实招聘单位的真实性和合法性，如求职者(zhe)可通过有工商(shang)营(ying)业执照和人力资源服务(wu)许(xu)可证的正规(gui)职业中介机构求职，还可通过国家企业信用信息公示系统查询企业是否正规(gui)注(zhu)册、企业注(zhu)册资本及人数规(gui)模(mo)等信息。切勿轻信高薪诱(you)惑或虚假承(cheng)诺，避免(mian)掉入“黑中介”或“培训贷”等陷阱。同时，签订劳动合同时务(wu)必仔细阅(yue)读条款，明确岗(gang)位职责、薪资待遇、试用期规(gui)定(ding)等内容，确保自身权益(yi)得到充分保障。一旦遭遇侵权行为，应及时收集(ji)证据并(bing)向相关部门投(tou)诉举报，依法捍卫自己的合法权益(yi)。
另一方面，对于用人单位而言，诚信经营(ying)是企业发展的基石。任何以招聘为名牟取非法利益(yi)的行为，如收取押金、培训费或其他不(bu)合理(li)费用，均违反法律规(gui)定(ding)，将受到法律严惩。用人单位应当秉持公开(kai)透明的原则，提供真实准(zhun)确的招聘信息，尊重求职者(zhe)的知情权和平等就业权并(bing)合理(li)设置招聘条件(jian)，杜(du)绝性别、地域(yu)、学历等方面的歧视，为求职者(zhe)创造公平竞争的机会(hui)，树立良好的企业形(xing)象。此外，用人单位还应切实履(lu)行管(guan)理(li)责任，加强对劳动者(zhe)入职安(an)全培训，封堵可能存在的经营(ying)风险和漏洞(dong)，避免(mian)遭受不(bu)必要的损(sun)失。
新京(jing)报记者(zhe) 吴梦真 编辑 刘倩 校对 张彦君(jun)