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红网时(shi)刻新闻记者 谭苏昕 李兵 长沙报道
农(nong)村运营，竟(jing)用上(shang)了CEO？随着现代农(nong)业发展，一个新职业走进了我们的视野(ye)中，即“爱农(nong)业、懂技术、善经(jing)营”的农(nong)业职业经(jing)理(li)人(ren)，也就是“农(nong)业CEO”。
和传统(tong)的农(nong)产品销售不同(tong)，农(nong)业经(jing)理(li)人(ren)需(xu)要对农(nong)产品生产、经(jing)营、管理(li)进行(xing)全方位把关，借助(zhu)数字经(jing)济(ji)的平(ping)台，搭建起农(nong)产品网络销售渠道。
近年(nian)来，湖南高度重视新型农(nong)业经(jing)营主体发展和人(ren)才培育，坚持把建强“三农(nong)”人(ren)才队伍作为乡村人(ren)才振兴的重要任务，积(ji)极探索解决乡村青年(nian)人(ren)才长期引不来、留不住、难培养等疑难杂症的根本之(zhi)策，积(ji)极培育农(nong)业职业经(jing)理(li)人(ren)，赋能(neng)乡村振兴。
对此，省(sheng)政协委员、湖南南舫律师事务所合伙人(ren)熊冬林(lin)建议，在湖南全面推行(xing)农(nong)业职业经(jing)理(li)人(ren)制度，吸引并(bing)留住乡村青年(nian)人(ren)才，推动新型农(nong)业经(jing)营主体的发展。
省(sheng)政协委员、湖南南舫律师事务所合伙人(ren)熊冬林(lin)。
“这(zhe)些新农(nong)人(ren)大(da)多(duo)都是80后(hou)、90后(hou)，甚至00后(hou)，他们带着新技术、新理(li)念返(fan)乡扎根沃土(tu)。”熊冬林(lin)介绍，目前，我国农(nong)业职业经(jing)理(li)人(ren)已有290万人(ren)，据预测未来5年(nian)全国农(nong)业职业经(jing)理(li)人(ren)仍(reng)有150万人(ren)的需(xu)求缺口(kou)。
她提出(chu)，优化农(nong)业职业经(jing)理(li)人(ren)发展规划的制度设计，将其纳入乡村人(ren)才振兴计划。健全支(zhi)持农(nong)业职业经(jing)理(li)人(ren)发展政策体系，确(que)定农(nong)业职业经(jing)理(li)人(ren)标准，制定业绩培育、考(kao)核标准，规范选拔流程、职责范围、薪资(zi)待(dai)遇(yu)、奖励激励等，科学设置(zhi)日常经(jing)营管理(li)、运营成效(xiao)、个性指标等综合评(ping)定标准，为农(nong)村职业经(jing)理(li)人(ren)队伍建设提供法制保障。
“在湖南可选取示范县试点，培育一批改革发展意识强、市场头脑强、真抓实干的农(nong)业经(jing)理(li)人(ren)，发挥‘领头雁’作用，带领农(nong)民发展经(jing)济(ji)。”熊冬林(lin)举例，沅陵县于2023年(nian)9月出(chu)台《关于加强农(nong)村职业经(jing)理(li)人(ren)队伍建设的实施方案(试行(xing))》，建立了农(nong)村职业经(jing)理(li)人(ren)选拔、考(kao)核、服务等机制，制定扶持措施，取得(de)了不错的效(xiao)果，具有可复制的成功经(jing)验。
开(kai)展全省(sheng)农(nong)业职业经(jing)理(li)人(ren)培育工程，补齐(qi)人(ren)才缺口(kou)。精准遴选培育对象，对接需(xu)求信息，分产业分行(xing)业制定培训规范，通过建档立卡、跟(gen)踪培训、系统(tong)培育进行(xing)分层分级(ji)培养。搭建协同(tong)育人(ren)平(ping)台，通过系统(tong)专业的培训，使参训学员掌握所需(xu)的理(li)论知识与实践技能(neng)，并(bing)适时(shi)组织现场观摩(mo)会、兴农(nong)论坛、案例剖析，成果评(ping)审等活动。
熊冬林(lin)还提出(chu)，加快培育农(nong)业职业经(jing)理(li)人(ren)市场，支(zhi)持创建区域性农(nong)业职业经(jing)理(li)人(ren)组织，鼓励探索农(nong)村集体经(jing)济(ji)组织聘(pin)用职业经(jing)理(li)人(ren)，做市场“引路人(ren)”。完(wan)善农(nong)村集体资(zi)产决策权和经(jing)营权分离机制，赋予职业经(jing)理(li)人(ren)充分经(jing)营权。鼓励农(nong)业经(jing)营主体参与技能(neng)培训和认证。此外，为农(nong)村中优秀的农(nong)业经(jing)理(li)人(ren)开(kai)辟职称评(ping)审渠道，可由社会组织参与评(ping)定评(ping)价高级(ji)职称等组织协调工作。