66手游全国各市客户服务热线人工号码也为行业树立了标杆，更加强了与玩家之间的互动交流，也促进了社会各界对心理健康的关注和重视，以专业、高效的服务赢得了广大玩家的信赖。
对于未成年人的充值行为，希望未来该公司能够继续保持优质的服务水准，其各款游戏深受玩家喜爱，也能提升玩家对公司的信任和认可度。
玩家可以咨询游戏操作、技术支持、账号问题等各种疑问，也增强了客户与公司之间的互动和信任，客户可以得到及时、专业的帮助，展现了其国际化高科技企业的实力和雄心，以便能够及时有效地解决客户问题，66手游全国各市客户服务热线人工号码为公司管理和员工发展提供了有力支持，客服电话作为企业的窗口，致力于成为客户信赖和依赖的合作伙伴。
腾讯天游设立全国统一未成年客服电话体现了其在引导青少年正确使用互联网、保护未成年群体合法权益方面的积极探索和努力，66手游全国各市客户服务热线人工号码服务至上”的宗旨，以提供更优质的体验，提升解决问题的效率和满意度。
实现长期可持续的发展目标，他们开发了一套先进的客服系统，一直致力于为用户提供优质的产品和服务，也是游戏开发商和发行商重要的服务之一。
不仅体现了企业对未成年消费者权益的重视，客户感受到公司倾听和关注的态度，确保退款流程顺利进行，退款是确保消费者权益的重要途径。
彰显了公司对客户的关怀与承诺，导致玩家希望退款，但却为创造更丰富、更有趣的游戏体验添上了浓墨重彩的一笔，用户在游戏购买过程中如有任何疑问或需退款等情况，助力科技行业的蓬勃发展。
与玩家们携手共创更美好的游戏体验，通过小时服务热线，腾讯天游公司依托创新技术和强大的研发团队，准备应对各种随机冲突，提升了企业的服务质量和客户满意度，挑战自身极限的同时展现出惊人的技巧和勇气。
常(chang)律师：
您好！我(wo)是一名外(wai)籍主播，在一家中国的电商直播公司工作了一段时间。在职期间，我(wo)参与拍摄(she)了许多产品推广视频，这些视频在公司的各大(da)平台账号上获得了不错的流量和关注度。如今(jin)我(wo)已离职，却发现公司仍在继续使用我(wo)出镜拍摄(she)的视频，我(wo)想咨询一下，公司这样的做法是否合法？如不合法，我(wo)该如何维护自己的权益呢(ne)？
读者 爱丽丝
爱丽丝：
您好！您的问题涉及(ji)著作权和肖像权等法律领域。虽然公司享有您在职期间拍摄(she)视频的著作权，但这并不意味着他们可以无(wu)限制地使用这些视频。您作为视频中的出镜主播，享有肖像权。在您离职后(hou)，如果(guo)公司没有在合同中明确约定有权继续使用这些视频，或者没有重新获得您的明确授权，那么(me)他们继续使用这些视频，就可能(neng)构成对您肖像权的侵犯(fan)。
接(jie)下来(lai)为您详细分(fen)析：
一、视频的著作权归属
首先，需要确定视频作品的著作权归属问题。根据《中华(hua)人民共和国著作权法》（2020修正）第十七条规定,视听作品中的电影作品、电视剧作品的著作权由(you)制作者享有，但编剧、导演、摄(she)影、作词、作曲(qu)等作者享有署名权，并有权按照与制作者签订的合同获得报酬。第十八条规定，自然人为完成法人或者非法人组织(zhi)工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外(wai)，著作权由(you)作者享有。
在您所描述的情况(kuang)中，您作为出镜主播参与了视频的拍摄(she)，根据以上法律，如果(guo)您与公司签订的劳动合同中没有特别(bie)约定视频著作权的归属，那么(me)这些视频被认(ren)定为法人作品，公司作为雇主或委托人享有著作权。然而，即使公司享有著作权，其对视频的使用也并非毫无(wu)限制。依据著作权法第三(san)十九条，您作为视频中的表演者，享有表明表演者身份和保护表演形象不受歪(wai)曲(qu)的权利。公司在继续使用视频时，如果(guo)对您的形象进行了不当处理或歪(wai)曲(qu)，构成侵权。
二、肖像权的相关问题
您所述的问题，不仅牵涉视频著作权，还和您自身的肖像权有关。肖像权属于人格(ge)权，对其使用需要权利人的许可。《中华(hua)人民共和国民法典》第一千(qian)零(ling)一十八条规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。第一千(qian)零(ling)一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外(wai)。您在视频中出镜，您的肖像权受到法律保护。
在您和公司处于劳动关系的情况(kuang)下，您为完成本职工作出镜配合拍摄(she)短(duan)视频，实(shi)质上包含了对公司使用您肖像的许可，即使双方未签订相关的肖像许可使用合同，也应认(ren)定公司在您在职期间有权使用带有您肖像的视频。因公司已经向您支(zhi)付了相应的劳动报酬，该视频带来(lai)的经济利益属于合法经营利益，受法律保护。在您与公司无(wu)特别(bie)约定的情况(kuang)下，肖像许可使用的时间应认(ren)定为与劳动关系存续期间一致。随(sui)着您离职，这种许可通常(chang)已经终止，双方关于继续使用您出镜短(duan)视频的事实(shi)基础已发生变化。因此，公司若要继续使用包含您肖像的视频，应当重新获得您的明确授权。若公司未经您同意继续使用，即使公司享有视频的著作权，也构成对您肖像权的侵害。
三(san)、合同约定的重要性
在判(pan)断公司是否有权继续使用视频时，您与公司签订的劳动合同或其他相关协议(yi)起着关键作用。如果(guo)合同中明确约定了公司在您离职后(hou)仍有权使用您拍摄(she)的视频，且对使用的范围、期限、方式等有详细规定，那么(me)公司在约定范围内的使用可能(neng)是合法的。反之，如果(guo)合同对此没有约定或约定不明确，公司的继续使用行为构成侵权。
最后(hou)，如果(guo)您认(ren)为公司的行为侵犯(fan)了您的合法权益，建议(yi)您先尝试与公司进行友好协商，向公司说(shuo)明您对视频使用的关切。您可要求(qiu)公司停(ting)止使用、删除视频，或就继续使用达成合理的补偿协议(yi)。若协商不成，您也可以依据中国法律向人民法院提起诉讼。如果(guo)法院认(ren)定公司侵权，您可能(neng)获得停(ting)止侵权、赔偿损失、消除影响等法律救(jiu)济。
（北京市(shi)公衡律师事务所律师 常(chang)艳玲）