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秒贷金融客服电话
2025-02-23 01:47:07
秒贷金融客服电话

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没有论文,缺少项目,奖项不够……民营企业技术人才在职(zhi)称(cheng)评审时,往往面临一(yi)些(xie)困境(jing),既影响了(le)技术人才创新创造的积极性,也在一(yi)定程度上加剧了(le)企业人才流失,不利(li)于企业发展。如今,这种(zhong)局面正(zheng)在逐步改善。2024年,辽宁省将职(zhi)称(cheng)评审“直通(tong)车”开进(jin)企业,1500多名民企人才获评职(zhi)称(cheng)。在湖北、上海、山东(dong)、安徽多地,越来越多民企人才搭上职(zhi)称(cheng)评审“直通(tong)车”,为企业高质(zhi)量发展增添了(le)人才底气。

注重实际效(xiao)益、把(ba)人才对企业的贡献(xian)作(zuo)为职(zhi)称(cheng)评审的重要依据,是职(zhi)称(cheng)评审“直通(tong)车”的一(yi)大亮(liang)点。综(zong)观各地实践,有的对论文、科研(yan)项目和继(ji)续教育不作(zuo)硬性要求(qiu),而是创新设置更贴近岗位实践的差别化评价指标,专利(li)成果、研(yan)究(jiu)课题、设计方案(an)、技术突破、行业工法、成果转化等均可作(zuo)为职(zhi)称(cheng)评审内容;有的实行“一(yi)步到位”政(zheng)策,未取(qu)得过职(zhi)称(cheng)的技术人员可按学历(li)、年限直接参加相应层级职(zhi)称(cheng)评审;有的针对民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才设置“绿色通(tong)道”,积极帮(bang)助企业招贤纳士。

不仅在评审标准上变“一(yi)把(ba)尺子衡量”为“分类多元评价”,“直通(tong)车”还设置了(le)灵活的评审机制。在不少地区,职(zhi)称(cheng)评审“直通(tong)车”进(jin)工厂、到车间、上一(yi)线,随时申报(bao)、单独评价、一(yi)年多评,帮(bang)助民企技术人员解(jie)决了(le)参评积极性不高、申报(bao)材料繁杂、评审周期长等难题。

企业职(zhi)称(cheng)评审之变,折射(she)出当前人才评价与服务理念(nian)的深刻变化。传统的职(zhi)称(cheng)评审指标相对单一(yi)、流程趋于固化,对于很多长期坚守在生产服务一(yi)线的高技能人才来说,其专业能力和职(zhi)业素养难以得到全面客观的评估。破除职(zhi)称(cheng)评审简单化、一(yi)刀切问题,优化人才评价机制,不仅能激发技术人员的工作(zuo)热情和创新动力,而且是帮(bang)助企业解(jie)决留(liu)人用人梗阻、推动民营经济高质(zhi)量发展的关键之举。

企业的竞争归根(gen)结底是人才的竞争,谁拥(yong)有大量高素质(zhi)人力资源,谁就能在市场竞争中赢得主动。畅通(tong)民营企业引才聚才渠道,更好释放民营企业创新创造活力,完善民营企业职(zhi)称(cheng)评审工作(zuo)大有可为。

一(yi)是向企业延伸,健全人才分类评价体(ti)系。针对不同行业、不同领域、不同工作(zuo)性质(zhi)的技术人才实行多元化评审方式(shi),充分发挥人才评价“指挥棒”的正(zheng)向激励(li)作(zuo)用,激发各类人才创新活力。

二是与产业融合,发挥“直通(tong)车”的评审催化作(zuo)用。应聚焦本地特色,围绕重点领域和优势(shi)产业,摸清企业用人需求(qiu),用好用足人才评价政(zheng)策,帮(bang)助吸纳行业顶尖、技术过硬、企业急需的专业技术人才,扩大民营企业人才供给(gei),涵养良好人才发展生态。

三是与人才对接,加强职(zhi)称(cheng)评审长效(xiao)服务。人社部门进(jin)一(yi)步简化申报(bao)程序,提(ti)高评审效(xiao)率,将有助于提(ti)高人才评价和服务质(zhi)量,帮(bang)助更多技能人才脱颖而出。 (本文来源:经济日(ri)报(bao) 作(zuo)者:康琼艳)

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