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春节后(hou)招聘旺季来临，大量求职者涌入就业市场，但部分(fen)企业利用“阴(yin)阳合同”“虚假承诺”等陷(xian)阱侵害劳(lao)动者权益的现象屡见不鲜(xian)。近日(ri)，北京朝阳法院通过以往审理的劳(lao)动争议案件释法，提醒求职者关(guan)注就业安全，避(bi)免招聘陷(xian)阱。
口(kou)头承诺高薪遭“翻脸”，法院凭转账记录定真相
2021年3月，小孙入职某公司。双方签订固(gu)定期限劳(lao)动合同，合同约定月工资最低4200元；之后(hou)公司股东周某与(yu)小孙口(kou)头协商，月薪为1.6万元，每月发放1万元，剩余6000元于年底一次结清，部分(fen)工资通过周某个人账户转账支付。
2022年3月，小孙离职，并要(yao)求公司结清尚未支付的工资差额5.4万元。公司却认为与(yu)小孙劳(lao)动合同约定的工资仅为4200元，其他金(jin)额系股东周某以个人身份进行的转账，与(yu)公司无关(guan)。双方产生(sheng)争议，诉至法院。
法院经审理认为，公司每月实际发放小孙的月薪工资金(jin)额远(yuan)远(yuan)超过劳(lao)动合同约定的4200元，虽(sui)然用人单位辩称周某转给小孙的钱系私人转账，但此说(shuo)法与(yu)聊天记录等证据反映的事实不符，故法院对某公司的抗辩意见不予认可，并判(pan)令某公司支付小孙欠付工资5.4万元。
法官提示：在司法实践中，用人单位基于各种因素考量，可能存在向劳(lao)动者实际支付工资金(jin)额与(yu)书面合同约定不一致的情形(xing)。此时劳(lao)动者需及时关(guan)注工资发放情况，并及时向用人单位提出异议。
《最高人民法院关(guan)于审理劳(lao)动争议案件适用法律问题(ti)的解释（一）》第(di)四十三条规定，用人单位与(yu)劳(lao)动者协商一致变更劳(lao)动合同，虽(sui)未采(cai)用书面形(xing)式，但已经实际履行了口(kou)头变更的劳(lao)动合同超过一个月，变更后(hou)的劳(lao)动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采(cai)用书面形(xing)式为由(you)主张劳(lao)动合同变更无效的，人民法院不予支持(chi)。
因此，在劳(lao)动者与(yu)用人单位订立劳(lao)动合同的过程中，对于涉及工资构(gou)成、工时制度等涉及劳(lao)动者切身权益的部分(fen)，双方应如实根(gen)据协商一致的结果(guo)拟定书面劳(lao)动合同并诚信(xin)履约。当劳(lao)动者发现用人单位并未按照双方约定履行时，一定要(yao)及时向用人单位提出异议；若涉及发放工资存在无故克扣(kou)的，可以要(yao)求用人单位补足工资差额。
用人单位以各种理由(you)向求职者收费，法院判(pan)处公司全部返还
张某与(yu)某公司自2018年7月至2020年3月期间存在劳(lao)动关(guan)系，张某在2020年3月离职后(hou)，于2020年9月1日(ri)重新入职该公司，担(dan)任制图员。重新入职后(hou)，某公司称，张某作为学徒，公司每月收取400元押(ya)金(jin)，共收取6000元。2021年11月5日(ri)，公司无故将张某开除(chu)，张某遂(sui)诉至仲裁委员会要(yao)求公司支付违法解除(chu)赔偿金(jin)36000元及押(ya)金(jin)6000元，仲裁裁决某公司支付张某违法解除(chu)劳(lao)动关(guan)系赔偿金(jin)36000及押(ya)金(jin)6000元，公司不服该裁决遂(sui)诉至法院。
法院经审理认为，《中华人民共和国劳(lao)动合同法》第(di)九条规定，用人单位招用劳(lao)动者，不得扣(kou)押(ya)劳(lao)动者的居民身份证和其他证件，不得要(yao)求劳(lao)动者提供担(dan)保或者以其他名义向劳(lao)动者收取财物。
某公司以入职未满3年为由(you)不予退还押(ya)金(jin)，于法无据，某公司应退还张某2018年9月1日(ri)至2021年11月1日(ri)期间押(ya)金(jin)6000元。且某公司提出过开除(chu)张某，某公司现法定代表人、副总经理与(yu)张某微信(xin)记录中载明，未就张某陈述的违法解除(chu)劳(lao)动关(guan)系提出异议，且积极协商赔偿款，某公司未就此提供合理解释。因此法院采(cai)信(xin)张某关(guan)于某公司提出解除(chu)劳(lao)动关(guan)系的主张，某公司未就解除(chu)理由(you)举(ju)证，应当承担(dan)不利后(hou)果(guo)。经法院核(he)算，某公司应支付张某违法解除(chu)劳(lao)动关(guan)系赔偿金(jin)18000元。
法官提示：实践中部分(fen)企业会借招聘之名，向求职者变相、无故收取培训费、押(ya)金(jin)等各种费用，以此牟利；或者要(yao)求求职者上交身份证件、执业证件等。求职者遇到上述情形(xing)时可以援引法律规定予以拒(ju)绝。此外求职者还需警惕中介的收费陷(xian)阱，一些培训机构(gou)或中介机构(gou)打着招聘、“内推”的幌子，在面试招聘时以“需要(yao)从业资格”，且工作“高薪”、单位“知名”等话(hua)术要(yao)求劳(lao)动者进行入职培训或考证培训，并承诺完成培训、顺利结业即可上岗。但当求职者交费后(hou)，上述机构(gou)又以各种理由(you)不提供其承诺的工作、拒(ju)绝退还求职者交纳(na)的相关(guan)费用，有的机构(gou)甚至直接(jie)“失联(lian)”。我国《人力资源市场暂行条例》第(di)二十七条规定，人力资源服务(wu)机构(gou)接(jie)受(shou)用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务(wu)，不得采(cai)取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手(shou)段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍(shao)单位或者个人从事违法活(huo)动。违反上述规定的，人力资源社会保障行政部门将予以责令改正、没(mei)收违法所得、罚款、吊销人力资源服务(wu)许(xu)可证等处罚；给个人造成损害的，依法承担(dan)民事责任或由(you)有关(guan)主管(guan)部门依法给予处罚。因此，求职者在求职时对类似的“内推”“保上岸”等宣传应提高警惕，对需要(yao)缴纳(na)培训费的招聘广告(gao)也需提高警惕。
应聘、工作过程中遭遇诈骗(pian)怎么办？
2023年，刚刚大学毕业的杨某入职某公司担(dan)任出纳(na)。工作不到一个月，杨某接(jie)到一通自称是(shi)建设银行客服打来的电话(hua)，对方称需要(yao)在5月4日(ri)至5月12日(ri)期间更新银行信(xin)息并要(yao)求添(tian)加QQ发送(song)相应更新信(xin)息需要(yao)的文件。杨某随后(hou)添(tian)加致电人提供的QQ号，并在一个QQ群中看到自称为本公司法定代表人赵某和其他人在商量合同项目(mu)，“赵某”通过QQ消息询问杨某是(shi)否在公司、是(shi)否有建设银行账户并让杨某查(cha)询公司账户余额情况；杨某据实回(hui)复后(hou)，“赵某”随即要(yao)求杨某加急(ji)付款并且发送(song)回(hui)执单。最终杨某在未经证实交易对手(shou)的情况下向陌生(sheng)账户转账，导致公司损失15万元。
法院经审理认为，杨某就读(du)大学本科专(zhuan)业即为会计学，且入职某公司时也接(jie)受(shou)了相关(guan)培训，其对于公司财会人员的工作职责和流程要(yao)求应有基本的了解和掌握(wo)。但在案外人通过QQ加其为好友，并冒充领导向其发出汇款指令时，其既未注意到平(ping)常办公软件均(jun)非QQ，亦(yi)未及时采(cai)取更直接(jie)有效的方式与(yu)公司相关(guan)负责人员沟通核(he)实情况，而是(shi)在违反正常转账流程的情况下草率向他人个人账户进行大额汇款。因此杨某并未尽(jin)到一名专(zhuan)业出纳(na)人员应尽(jin)的基本审慎注意义务(wu)，杨某行为构(gou)成重大过失，已达到应当承担(dan)一定赔偿责任的程度。最终，法院综(zong)合考量杨某的工作性质、工作经验及工资收入，某公司及杨某的过错程度、损害后(hou)果(guo)，以及双方风险防(fang)范、损失负担(dan)能力等情况，判(pan)决杨某赔偿某公司经济(ji)损失30000元。
法官提示，劳(lao)动者在履行职务(wu)过程中因故意或重大过失致用人单位损失的，应承担(dan)相应的赔偿责任。而用人单位也应注重加强自己(ji)的日(ri)常管(guan)理，避(bi)免因规章制度的疏漏(lou)让犯罪分(fen)子有了可乘之机。此外，对于刚刚踏出校门走入社会的高校毕业生(sheng)，其在招聘和工作过程中还需要(yao)加强安全防(fang)范意识，一是(shi)不要(yao)轻易相信(xin)“高薪招聘”“月入五位数”等招聘广告(gao)，注意辨别工作内容是(shi)否涉及“刷单”“拉新”“帮助转账取现”，并保护好涉及家(jia)庭住址(zhi)、电话(hua)号码、银行卡号等个人信(xin)息，避(bi)免掉入传销活(huo)动、帮助信(xin)息网络犯罪等违法犯罪的圈套；二是(shi)工作过程中也要(yao)时刻警惕涉及自身职务(wu)的安全风险，及时学习并严格遵(zun)守用人单位的工作规范及安全保密制度，做到风险防(fang)范、风险可控。此外，劳(lao)动者和用人单位还可以通过法院、检(jian)察院等司法机关(guan)及人力资源和社会保障部等行政机关(guan)发布的典型(xing)案例加强相关(guan)就业安全案例和法律知识学习。
结合上述案例介绍(shao)，法官提示，一方面，求职者求职时应选择正规渠道(dao)获取招聘信(xin)息，核(he)实招聘单位的真实性和合法性，如求职者可通过有工商营(ying)业执照和人力资源服务(wu)许(xu)可证的正规职业中介机构(gou)求职，还可通过国家(jia)企业信(xin)用信(xin)息公示系统(tong)查(cha)询企业是(shi)否正规注册、企业注册资本及人数规模等信(xin)息。切勿轻信(xin)高薪诱惑或虚假承诺，避(bi)免掉入“黑中介”或“培训贷”等陷(xian)阱。同时，签订劳(lao)动合同时务(wu)必仔细阅读(du)条款，明确(que)岗位职责、薪资待遇、试用期规定等内容，确(que)保自身权益得到充分(fen)保障。一旦遭遇侵权行为，应及时收集证据并向相关(guan)部门投诉举(ju)报，依法捍(han)卫自己(ji)的合法权益。
另一方面，对于用人单位而言(yan)，诚信(xin)经营(ying)是(shi)企业发展的基石。任何(he)以招聘为名牟取非法利益的行为，如收取押(ya)金(jin)、培训费或其他不合理费用，均(jun)违反法律规定，将受(shou)到法律严惩。用人单位应当秉持(chi)公开透明的原则，提供真实准确(que)的招聘信(xin)息，尊重求职者的知情权和平(ping)等就业权并合理设置(zhi)招聘条件，杜绝性别、地域、学历等方面的歧视，为求职者创造公平(ping)竞争的机会，树立良好的企业形(xing)象。此外，用人单位还应切实履行管(guan)理责任，加强对劳(lao)动者入职安全培训，封堵可能存在的经营(ying)风险和漏(lou)洞，避(bi)免遭受(shou)不必要(yao)的损失。
新京报记者 吴梦真 编辑 刘倩 校对 张彦君(jun)