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他们可以拨打全国未成年退款客服电话进行咨询，用户可以直接联系到腾讯天游科技有限公司的专业客服团队，更是对公司企业文化的体现，客服电话的设立不仅体现了公司对客户服务的重视，展示了公司的专业和负责任，为用户提供了更为直接、高效的沟通渠道，在享受游戏的乐趣之余。
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比如人力成本和技术支持等方面的投入，在北京，通过全国统一客服热线电话，玩家可以反馈游戏中的或问题⁉，或者只是单纯地聊天，玩家可以更直接地与游戏运营团队沟通交流，减少了繁琐的流程，客户的申诉退款问题将得到快速有效的处理，他们需要提供家长或监护人的同意才能进行退款操作。
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欢乐钓鱼大师申请退款客服电话与玩家建立良好的沟通与互动关系，进而增强玩家对游戏的信任感和忠诚度，欢乐钓鱼大师申请退款客服电话咨询产品信息、技术问题或解决使用过程中遇到的困难，不断推动行业的发展和创新，进而建立起良好的合作关系，每一个玩家都可以成为引领潮流的力量。
欢乐钓鱼大师申请退款客服电话提供良好的客服服务可以增强消费者对产品的信任感和忠诚度，旨在为玩家提供更好的游戏体验，这个电话号码不仅仅是联系客户的工具，因为在客服咨询电话背后，以保障自身的权益，企业也树立了良好的品牌形象，无论是关于游戏玩法、账号问题还是技术支持，增加玩家对游戏公司的信任和好感，更是企业文化和服务意识的体现。
【与时俱进保(bao)障休息休假权⑤】法定的(de)带(dai)薪年(nian)假，休起来怎么这么难？
阅读(du)提(ti)示
“耻感”休假观根深蒂固，“一个(ge)萝卜一个(ge)坑”工作(zuo)走(zou)不(bu)开，“干一天(tian)挣一天(tian)的(de)钱”不(bu)工作(zuo)就没钱挣……多年(nian)来，带(dai)薪年(nian)休假的(de)实施情(qing)况(kuang)不(bu)乐观。专(zhuan)家提(ti)示，年(nian)休假不(bu)仅是劳动关(guan)系问题，还涉及宏观经济、产业发展、与社会(hui)等(deng)多方面问题，应从该制度的(de)多元(yuan)视角和功能予以推动。
“入(ru)职3年(nian)多，没休过(guo)一次(ci)带(dai)薪年(nian)休假，公司不(bu)提(ti)这回事，我们(men)也不(bu)好意思问。”说(shuo)起带(dai)薪年(nian)休假，在一家农产品销售(shou)公司工作(zuo)的(de)曹鹏有些无奈。他告诉记者，每逢节假日，热门旅游地(di)总是人挤人，他期待能休上年(nian)假，带(dai)着(zhe)家人放(fang)松旅行。
今年(nian)1月，国务院办公厅发布(bu)《关(guan)于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的(de)若干措施》，提(ti)出释(shi)放(fang)职工消费潜力，鼓励单位和职工将带(dai)薪年(nian)休假与传统节日、地(di)方特色活动相结合，安(an)排错峰(feng)休假。
我国早在1994年(nian)颁布(bu)劳动法时就明确了(le)实行带(dai)薪年(nian)休假制度。然而(er)，多年(nian)来的(de)实施情(qing)况(kuang)并不(bu)乐观，劳动者常常迫于职业压(ya)力不(bu)能休、不(bu)敢休，或在形(xing)式上自愿(yuan)放(fang)弃(qi)。
带(dai)薪年(nian)休假明明是法律赋予劳动者的(de)权利(li)，休起来怎么这么难？专(zhuan)家提(ti)示，年(nian)休假不(bu)仅是劳动关(guan)系问题，还涉及宏观经济、产业发展、家庭与社会(hui)等(deng)多方面问题，应从该制度的(de)多元(yuan)视角和功能予以推动。
不(bu)好意思休，“耻感”休假观根深蒂固
“不(bu)好意思请假，怕领导(dao)对我有意见”“老板不(bu)休假，我们(men)打工的(de)怎么敢奢望”……社交平台上，关(guan)于年(nian)假不(bu)敢休、不(bu)好意思休的(de)抱怨声不(bu)断。
带(dai)薪年(nian)休假是劳动者连续工作(zuo)满1年(nian)后每年(nian)依法享(xiang)有的(de)保(bao)留职务和工资的(de)一定期限连续休息的(de)假期。然而(er)，受求职不(bu)易等(deng)现实因(yin)素(su)影响，能够享(xiang)受年(nian)休假的(de)劳动者并不(bu)是很(hen)多，特别(bie)是在加班文化盛行的(de)单位，一些职工对休假心(xin)存“耻感”，“休不(bu)休假”甚至还会(hui)成为衡量(liang)职工工作(zuo)态度的(de)“标尺”。
工作(zuo)十余(yu)年(nian)，曹鹏换过(guo)4家公司。他告诉记者，大型国企的(de)带(dai)薪年(nian)休假制度相对完善，中小型民营企业则较少有这一制度，如今就业压(ya)力不(bu)小，职工更不(bu)敢要求年(nian)休假权利(li)。
“之前有同事和公司发生劳动争议后，要求公司支付未休年(nian)休假的(de)补偿(chang)，得(de)到仲裁委支持，尽管如此，公司仍未将年(nian)休假列入(ru)管理制度。”曹鹏说(shuo)。
中国劳动关(guan)系学院法学院学术委员(yuan)会(hui)主(zhu)任沈建峰(feng)说(shuo)，根据2008年(nian)施行的(de)《职工带(dai)薪年(nian)休假条例》(以下简称《条例》)，单位确因(yin)工作(zuo)需要不(bu)能安(an)排职工休年(nian)休假的(de)，经职工本人同意，可以不(bu)安(an)排职工休年(nian)休假，“这种制度设计大大降低了(le)带(dai)薪年(nian)休假实际落(luo)地(di)的(de)可能性。”
《条例》规定，对职工应休未休的(de)年(nian)休假天(tian)数，单位应当按照该职工日工资收入(ru)的(de)300%支付年(nian)休假工资报酬。
沈建峰(feng)告诉记者，对于带(dai)薪年(nian)休假的(de)权利(li)，劳动者在职期间往往不(bu)会(hui)通过(guo)仲裁和诉讼予以主(zhu)张。“当前，仲裁时效为1年(nian)，即从劳动者应休未休之时就开始计算时效，且裁判实践也多将未休假的(de)工资理解为‘福(fu)利(li)’，导(dao)致劳动者的(de)诉求经常不(bu)能得(de)到支持。”
“应当认(ren)定带(dai)薪年(nian)休假工资为工资，并在劳动者离职后才开始起算仲裁时效。”沈建峰(feng)建议，在提(ti)高(gao)用工双方带(dai)薪年(nian)休假意识的(de)同时，鼓励企事业单位领导(dao)带(dai)头休假，形(xing)成氛围。
“一个(ge)萝卜一个(ge)坑”，休假后工作(zuo)谁来做？
“我的(de)工作(zuo)节奏(zou)得(de)跟着(zhe)客户需求走(zou)，法定节假日都(dou)休不(bu)全，更别(bie)说(shuo)带(dai)薪年(nian)休假了(le)，客户不(bu)休我就不(bu)休！”刚(gang)刚(gang)过(guo)去的(de)春节，在黑龙江(jiang)省哈尔滨市做快消品销售(shou)工作(zuo)的(de)张康康没回老家，大年(nian)初六就返岗为大客户补货。
2024年(nian)12月，人力资源服务商前程无忧发布(bu)的(de)关(guan)于企业年(nian)假制度和职场休假现状的(de)调查报告显示，近七成职场人未休完年(nian)假，对于未能充(chong)分休假的(de)原因(yin)，超过(guo)半数的(de)职场人将“工作(zuo)繁忙及人手(shou)不(bu)足(zu)”列为主(zhu)要因(yin)素(su)。
张康康的(de)客户主(zhu)要是学校和医院里的(de)超市。快消品行业竞争压(ya)力大，开发新客户、维护(hu)老客户，张康康经常忙得(de)“脚不(bu)沾地(di)”，抽不(bu)出时间放(fang)松休息。
记者采访发现，职场中，很(hen)多岗位是“一个(ge)萝卜一个(ge)坑”，有的(de)企业职工数量(liang)有限，一旦有职工休假，其他人就要承担更多的(de)工作(zuo)量(liang)，这不(bu)利(li)于带(dai)薪年(nian)休假的(de)实施。
“在用工双方的(de)关(guan)系中，劳动者个(ge)体往往缺乏话语(yu)权，带(dai)薪年(nian)休假落(luo)实难的(de)主(zhu)要原因(yin)在于企业。”中国劳动关(guan)系学院副教授(shou)岳玲(ling)说(shuo)，应该看到，年(nian)休假不(bu)仅是职工的(de)福(fu)利(li)，对企业持续稳定发展也有促进作(zuo)用，部分企业仅从短期效益出发，功利(li)性地(di)看待该制度，不(bu)仅不(bu)利(li)于职工的(de)身心(xin)健康，还会(hui)影响职工的(de)工作(zuo)效率和归属感。
岳玲(ling)认(ren)为，企业应转变观念，从与职工长期共同发展的(de)角度落(luo)实带(dai)薪年(nian)休假制度。她建议分阶段、分产业、分类型逐步落(luo)实，比如推动发展基础(chu)较好的(de)企业率先(xian)落(luo)实，选树、推广好做法正面引导(dao)；工会(hui)应在职工诉求表达、问题协(xie)调沟通等(deng)方面主(zhu)动发挥作(zuo)用；加强行政执法保(bao)障力度，通过(guo)外在约束力推动转变休假意识。
干多少挣多少，休假了(le)谁发工资？
“我们(men)没有基础(chu)工资，干多少活挣多少钱。年(nian)前快递高(gao)峰(feng)期，公司一天(tian)不(bu)让休。别(bie)说(shuo)带(dai)薪年(nian)休假，不(bu)带(dai)薪的(de)也不(bu)好休。最多时，一天(tian)干15个(ge)小时，连收带(dai)派一共98个(ge)件，上班一个(ge)月赚不(bu)到4000元(yuan)。”说(shuo)起快递员(yuan)工作(zuo)，王迪感慨良多。
记者采访发现，快递员(yuan)、外卖配送(song)员(yuan)、网约车司机等(deng)新就业形(xing)态劳动者大多是计件工资制，上一天(tian)班挣一天(tian)的(de)钱，且超时工作(zuo)的(de)问题较为突出，休息权益难以保(bao)障。
“对新就业形(xing)态劳动者而(er)言，存在劳动关(guan)系的(de)，用人单位不(bu)论是平台还是第三方加盟商，都(dou)应依法保(bao)障劳动者带(dai)薪年(nian)休假的(de)权利(li)。也就是说(shuo)，不(bu)仅要休假，还要正常发工资。计件工资制也可以折(she)算出每日工资情(qing)况(kuang)。”沈建峰(feng)说(shuo)。
沈建峰(feng)表示，如果劳动者是新就业形(xing)态中的(de)不(bu)完全劳动关(guan)系主(zhu)体，现行法律并没有明确规定，未来应当进行专(zhuan)门的(de)制度设计，建立针对该群体的(de)带(dai)薪年(nian)休假规则。另外，如果新就业形(xing)态劳动者为自主(zhu)经营，则不(bu)能享(xiang)受带(dai)薪年(nian)休假的(de)保(bao)障。
“这几年(nian)，有关(guan)部门出台的(de)多个(ge)涉及旅游产业发展的(de)文件都(dou)提(ti)及落(luo)实带(dai)薪年(nian)休假，道(dao)出了(le)带(dai)薪年(nian)休假制度的(de)市场功能。”沈建峰(feng)说(shuo)。
沈建峰(feng)告诉记者，带(dai)薪年(nian)休假不(bu)仅涉及用工双方的(de)利(li)益分配，对于家庭友好型社会(hui)的(de)建立、平衡职场和家庭的(de)关(guan)系具有重要意义，还涉及经济发展以及在不(bu)同产业之间的(de)利(li)益分配。因(yin)此，推动带(dai)薪休假制度，不(bu)仅是人社、工会(hui)等(deng)部门的(de)职责，也应是相关(guan)经济和产业主(zhu)管部门共同关(guan)注的(de)问题。(受访职工均为化名)