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据国家(jia)金(jin)融监管(guan)总局最新数据，截至2024年年末，保险公司(si)和保险资产管(guan)理公司(si)总资产35.9万(wan)亿元，较年初增加4.4万(wan)亿元，增长13.9%。保险公司(si)资金(jin)运(yun)用余额为33.26万(wan)亿元；2024年财务投资收益率(lu)为3.43%，综合(he)投资收益率(lu)为7.21%。
作为经营(ying)管(guan)理者，保险公司(si)董监高(gao)2024年的薪酬水平几何？截至2月19日，共有145家(jia)险企披露偿付能力报告，南都湾财社记者梳理发现，在(zai)业绩整体向好的态势(shi)下，险企高(gao)管(guan)薪酬并没有想象般“水涨(zhang)船(chuan)高(gao)”。年薪超过500万(wan)的公司(si)由2023年的10家(jia)降至2024年的5家(jia)，且不同险企高(gao)管(guan)薪酬差距明显，最高(gao)超过500万(wan)元，最低的不超过50万(wan)元。值得注(zhu)意的是，高(gao)管(guan)薪酬与公司(si)的盈亏情(qing)况并不明显挂钩，如泰(tai)康人寿、中邮人寿等公司(si)净利润大增，高(gao)管(guan)年薪却整体下滑。
“降薪潮”进入保险业？
有公司(si)董监高(gao)全员年薪不及50万(wan)
近期，非(fei)上市险企密集披露2024年第四季度偿付能力报告。记者梳理发现，统(tong)计中的145家(jia)险企中，有5家(jia)保险公司(si)的最高(gao)薪酬超过500万(wan)元，分别是民生人寿、华泰(tai)人寿、大都会人寿、中宏人寿和美亚保险。其余多数保险公司(si)董监高(gao)最高(gao)薪酬集中于100万(wan)—500万(wan)元的区间。
具(ju)体来看，2024年的最高(gao)薪酬“桂冠”落在(zai)华泰(tai)人寿，董监高(gao)最高(gao)年薪为574.58万(wan)元，其次是民生人寿535万(wan)元。大都会人寿、中宏人寿和美亚保险的董监高(gao)最高(gao)年薪在(zai)500万(wan)—1000万(wan)元区间，但未列(lie)明具(ju)体数额。
2023年以692万(wan)元摘得薪酬“桂冠”的和泰(tai)人寿，2024年最高(gao)年薪仅公布为200万(wan)元以上。此外，2023年同期，有10家(jia)保险公司(si)披露的董监高(gao)最高(gao)年薪超过500万(wan)元，比2024年多了一半。
总体来看，保险行(xing)业薪酬相较于2023年有一些降幅，且两极分化严重，一方面体现在(zai)普通员工与高(gao)管(guan)的薪资差距，另一方面体现在(zai)相同领域的不同公司(si)。一些合(he)资、外资险企董监高(gao)更能够获得高(gao)薪酬。上述最高(gao)年薪超500万(wan)元的5家(jia)保险公司(si)中，除民生人寿外，其余4家(jia)公司(si)均为合(he)资公司(si)或外资保险公司(si)。部(bu)分地方国资、大型(xing)央企控股的保险公司(si)年薪则较低，其中三峡(xia)人寿和都邦保险2024年全体董监高(gao)年薪均在(zai)50万(wan)元以下；国元农(nong)险、中国铁路保险的董监高(gao)年薪均在(zai)80万(wan)元以下。
有业内人士表示，合(he)资、外资险企高(gao)管(guan)年薪之所以更高(gao)，与其国际化运(yun)营(ying)背(bei)景、更激烈的市场竞争(zheng)环境有关，需要(yao)更高(gao)薪酬以吸引和留住具(ju)备国际视野和管(guan)理经验的人才。而国资企业往往受到更为严格的薪酬管(guan)控，薪酬水平需符合(he)相关政策规定，且更注(zhu)重公平性和稳定性，而非(fei)单纯追求市场水平。
高(gao)管(guan)薪酬与公司(si)业绩不挂钩？
有公司(si)处于亏损，高(gao)管(guan)仍年薪百万(wan)
投资端发威(wei)，是2024年保险公司(si)实现盈利整体回暖的“杀手锏”。然而，险企高(gao)管(guan)的薪酬与公司(si)的盈亏情(qing)况并不明显挂钩。
记者关注(zhu)到，近日，金(jin)融监管(guan)总局披露2024年保险业成绩单：全行(xing)业实现原保险保费收入5.7万(wan)亿元，其中人身险原保费4.3万(wan)亿元，财险原保费1.4万(wan)亿元，原保险赔付支出2.3万(wan)亿元，按可比口径，行(xing)业汇总原保险保费收入同比增长5.7%，原保险赔付支出增长19.4%。
资产方面，截至2024年末，行(xing)业总资产突破35万(wan)亿，达到35.91万(wan)亿元，较年初增长19.86%；净资产3.32万(wan)亿元，较年初增长21.57%，增速为近5年来的最快。其中，财产险公司(si)2.9万(wan)亿元，较年初增长4.3%；人身险公司(si)31.6万(wan)亿元，较年初增长15.3%；再保险公司(si)8279亿元，较年初增长10.8%；保险资产管(guan)理公司(si)1277亿元，较年初增长8.5%。
截至2024年年末，保险公司(si)资金(jin)运(yun)用余额为33.26万(wan)亿元；2024年财务投资收益率(lu)为3.43%，综合(he)投资收益率(lu)为7.21%。
在(zai)保险行(xing)业业绩整体向好的同时，高(gao)管(guan)年薪却并未“水涨(zhang)船(chuan)高(gao)”。有公司(si)扭(niu)亏为盈、净利润大增，高(gao)管(guan)薪酬却出现不同程度的下滑。
例如，中邮人寿2024年净利润91.88亿元，一改2023年亏损120.14亿元的状态，成为行(xing)业“盈利王”。但其高(gao)管(guan)最高(gao)年薪却从2023年414.02万(wan)元降至2024年136.21万(wan)元，降幅高(gao)达67.1%。
再如，泰(tai)康人寿2024年以146.05亿元的净利润居(ju)于非(fei)上市公司(si)首位，同比增长约6.54%。其高(gao)管(guan)最高(gao)年薪却从2023年500万(wan)-1000万(wan)元降至2024年200万(wan)-300万(wan)元。
同样的还有国寿财险，2024年净利润19.02亿元，同比增长37.23%；2024年高(gao)管(guan)最高(gao)年薪为162.58万(wan)元，对比2023年最高(gao)年薪162.71万(wan)，略有下滑。
对此，有多家(jia)险企表示，高(gao)管(guan)薪酬没有与盈利挂钩的奖励计划支付。记者发现，还有一些连年亏损的保险公司(si)，2024年的公司(si)高(gao)管(guan)薪酬却出现不同程度的上涨(zhang)。
如2024年申能财险亏损24.57亿，位列(lie)财险公司(si)亏损榜首，其高(gao)管(guan)最高(gao)年薪达222.26万(wan)元，有2名高(gao)管(guan)的年薪在(zai)100万(wan)元-500万(wan)元之间；2024年实现净亏损1亿元的前海财险，其高(gao)管(guan)最高(gao)薪酬达400万(wan)元。
再如连续三年亏损的光大永明人寿，其高(gao)管(guan)薪酬却在(zai)逐年递增。公开数据显示，2022年-2024年，光大永明人寿分别亏损12.47亿元、6.48亿元、17.27亿元。2023年，其高(gao)管(guan)最高(gao)年度薪酬为161.81万(wan)元、100万(wan)-500万(wan)薪酬的高(gao)管(guan)有8人；到了2024年，其高(gao)管(guan)最高(gao)年度薪酬增长至185.09万(wan)，100万(wan)-500万(wan)元薪酬的高(gao)管(guan)增加到了10人。
还有新疆前海联合(he)财险，2023年2024年分别亏损0.89亿、1.04亿。2023年高(gao)管(guan)的最高(gao)年薪为224.98万(wan)元，有2名100万(wan)元-500万(wan)年薪的高(gao)管(guan)；2024年高(gao)管(guan)的最高(gao)薪酬增至400万(wan)元，年薪在(zai)100万(wan)元-500万(wan)区间的高(gao)管(guan)新增至5名。
监管(guan)已建立绩效薪酬追索扣(kou)回机制
业内人士表示，近年来，限薪令(ling)出台后，金(jin)融行(xing)业对于董监高(gao)薪酬管(guan)控相较此前更为严格。保险行(xing)业作为金(jin)融领域的关键组成部(bu)分，其高(gao)管(guan)薪酬一直是市场关注(zhu)的焦(jiao)点。
险企高(gao)管(guan)薪酬的评判标准是什么？根据财政部(bu)发布的《商业保险公司(si)绩效评价办法(fa)》，商业保险公司(si)绩效评价以新发展理念(nian)为指导，以供给侧结构性改革为主线，以可持续发展为目标，将短期年度考核与长期稳健经营(ying)相结合(he)，引导商业保险公司(si)加快转变(bian)发展理念(nian)和发展方式，坚守保险保障本源，坚持长期投资和价值投资理念(nian)，加大自(zi)主创(chuang)新力度，优化资源配置，提升投入产出效率(lu)，增强核心竞争(zheng)力，强化金(jin)融服务功能，有效防(fang)范金(jin)融风(feng)险。
早在(zai)2022年，财政部(bu)发布的《关于进一步加强国有金(jin)融企业财务管(guan)理的通知》就提出，金(jin)融企业应当合(he)理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡(heng)好领导班子、中层干(gan)部(bu)和基层员工的收入分配关系，对于总部(bu)职工平均工资明显高(gao)于本企业在(zai)岗职工平均工资的，其年度工资总额要(yao)进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
但实际上，众(zhong)多险企高(gao)管(guan)的薪酬，仍然令(ling)普通的基层员工高(gao)山(shan)仰止。“整个(ge)保险业收入金(jin)字塔化特征明显，高(gao)管(guan)薪酬高(gao)，但基层员工收入很低。”一位保险公司(si)从业人员告诉记者：“基层员工收入主要(yao)靠高(gao)绩效激励。薪酬与公司(si)整体规模、当年保费、净利润等相关。亏损肯定也会对高(gao)管(guan)的绩效有影响，但衡(heng)量高(gao)管(guan)薪酬指标还有很多，比如公司(si)投资收益等。”
记者发现，监管(guan)对于保险公司(si)的绩效评价也有要(yao)求。2021年，中国银保监会下发《关于建立完善银行(xing)保险机构绩效薪酬追索扣(kou)回机制指导意见》，明确列(lie)举了8种将会追索扣(kou)回高(gao)管(guan)及相关工作人员绩效薪酬的情(qing)形，对于因(yin)存在(zai)明显过失或未尽到审慎管(guan)理义务，导致职责范围内风(feng)险超常(chang)暴露的高(gao)级管(guan)理人员和关键岗位人员，银行(xing)保险机构可以追索扣(kou)回其相应期限内的绩效薪酬。离职人员和退休人员也同样适用。
有专家(jia)认为，保险公司(si)内卷推高(gao)了保险薪酬，高(gao)薪酬是为了吸引并留住优秀的高(gao)管(guan)人才，然而，一些保险公司(si)的治理机制存在(zai)问题，最后富了“方丈”，穷了“寺庙”。甚至会出现少量高(gao)管(guan)侵占了基层员工和股东利益的情(qing)况。因(yin)此，险企需要(yao)在(zai)政策允(yun)许的范围内，根据自(zi)身发展战略和财务状况，合(he)理制定高(gao)管(guan)薪酬，平衡(heng)好股东利益、员工利益和公司(si)长期发展的关系。
采(cai)写：南都湾财社记者 管(guan)玉(yu)慧