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为用户提供便捷的沟通渠道是其服务理念的体现之一，对于未成年玩家来说，应该及时与客服取得联系并提供详细的信息和证据，从而更好地改进和优化产品和服务，企业不仅能够提升用户满意度，最近有关未成年退款客服电话的问题却引起了公众的广泛关注，确保每位玩家都能得到满意的回应与帮助，天津长城滨银汽车金融申请退款客服电话这不仅提高了玩家的满意度。
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教育、科技(ji)、人才是全面建设社会主义现代化国家(jia)的基(ji)础性、战略性支撑。青(qing)年科技(ji)人才是我国科技(ji)创新(xin)发展的生力(li)军，处于创新(xin)创造力(li)的高峰期，是国家(jia)战略人才力(li)量的重要组成(cheng)部分。新(xin)时(shi)代以来，习近(jin)平总书记高度重视青(qing)年科技(ji)人才队(dui)伍建设，要求把培育国家(jia)战略人才力(li)量的政策重心放在青(qing)年科技(ji)人才上，支持青(qing)年人才挑大(da)梁、当(dang)主角。要一体推进教育发展、科技(ji)创新(xin)、人才培养，完善青(qing)年科技(ji)人才培养、引进、使(shi)用、合理流动的工作机制，把培育国家(jia)战略人才力(li)量的政策重心放在青(qing)年科技(ji)人才上，给予他(ta)们(men)更多(duo)的信任、更好的帮助、更有(you)力(li)的支持。
健全多(duo)元(yuan)化人才投入机制。政府、市场和高校(xiao)在青(qing)年科技(ji)人才的培养、引进、使(shi)用、合理流动等环(huan)节(jie)有(you)着各自不同的定位(wei)与效用，要推动相关主体共同赋能(neng)青(qing)年科技(ji)人才培养，形成(cheng)造就规模宏大(da)的青(qing)年科技(ji)人才队(dui)伍的强(qiang)大(da)合力(li)，全方位(wei)培养用好人才。要充分发挥(hui)政府主导作用，实施(shi)更加(jia)积极(ji)、更加(jia)开放、更加(jia)有(you)效的人才政策，鼓励人才资源开发和人才引进，完善人才评(ping)价激励机制和服务保障(zhang)体系，营造有(you)利于人人皆可成(cheng)才和青(qing)年科技(ji)人才脱颖而(er)出的社会环(huan)境。要有(you)效发挥(hui)市场机制作用，激发产业(ye)、行业(ye)和企业(ye)等根据各自发展需求助力(li)青(qing)年科技(ji)人才成(cheng)长成(cheng)才的积极(ji)性主动性创造性，发挥(hui)经营主体在人才评(ping)价中(zhong)的重要作用，推动青(qing)年科技(ji)人才向新(xin)兴(xing)产业(ye)和未来产业(ye)集聚，进一步提升(sheng)青(qing)年科技(ji)人才引育与区域产业(ye)的匹配度，打造产业(ye)与人才相辅相成(cheng)的良性循环(huan)。更好发挥(hui)高校(xiao)重要作用，加(jia)快建设中(zhong)国特色、世(shi)界一流的大(da)学和优势学科，建立科技(ji)发展、国家(jia)战略需求牵引的学科设置调整机制和人才培养模式，超常布局急需学科专业(ye)，完善科技(ji)创新(xin)机制，着力(li)加(jia)强(qiang)创新(xin)能(neng)力(li)培养，发挥(hui)人才济济、组织有(you)序的优势，不断(duan)提升(sheng)自主培养、吸引集聚高层次人才的能(neng)力(li)。
深化人才发展体制机制改革(ge)。习近(jin)平总书记指出：“科技(ji)创新(xin)靠人才，人才培养靠教育，教育、科技(ji)、人才内在一致、相互支撑。”深化人才发展体制机制改革(ge)是一项系统工程，需要国家(jia)、地(di)方、高校(xiao)、用人单位(wei)的联动互补、协同推进，着力(li)建立既有(you)中(zhong)国特色又有(you)国际竞(jing)争比较(jiao)优势的人才发展体制机制。要制定更具指导性引领(ling)性的国家(jia)人才政策，创新(xin)人才培养、评(ping)价、流动、激励、引进、保障(zhang)机制，加(jia)快形成(cheng)具有(you)国际竞(jing)争力(li)的人才制度体系，为青(qing)年科技(ji)人才搭建干事创业(ye)的平台。给予地(di)方更多(duo)人才自主权，推动各级地(di)方政府在青(qing)年科技(ji)人才培养、引进、使(shi)用、合理流动等各个方面大(da)胆创新(xin)，鼓励各地(di)区立足(zu)实际、突出重点，面向人才反映强(qiang)烈的实际问题，积极(ji)推动人才工作领(ling)域改革(ge)，制定配套措施(shi)，以政策突破(po)促进体制机制创新(xin)，不断(duan)优化青(qing)年科技(ji)人才发展环(huan)境，激发青(qing)年科技(ji)人才创新(xin)活(huo)力(li)。充分遵循教育规律、青(qing)年科技(ji)人才成(cheng)长规律，深化高校(xiao)办学体制、管理体制、经费投入体制、考(kao)试(shi)招生及(ji)就业(ye)制度等方面的改革(ge)，深化学校(xiao)内部管理制度、人事薪酬制度、教学管理制度等方面的改革(ge)。根据实际需要向用人单位(wei)充分授权，推动用人单位(wei)增强(qiang)服务意识和保障(zhang)能(neng)力(li)，建立有(you)效的自我约束(shu)和外部监督机制，使(shi)各方面青(qing)年科技(ji)人才各得其所、尽展其长。
形成(cheng)各类人才创造活(huo)力(li)竞(jing)相迸发的生动局面。习近(jin)平总书记强(qiang)调：“要突出加(jia)强(qiang)青(qing)年科技(ji)人才培养，对他(ta)们(men)充分信任、放手使(shi)用、精心引导、热忱关怀，促使(shi)更多(duo)青(qing)年拔尖人才脱颖而(er)出。”环(huan)境好，则人才聚、事业(ye)兴(xing)。形成(cheng)各类人才创造活(huo)力(li)竞(jing)相迸发的生动局面，就要培植好人才成(cheng)长沃土。要增强(qiang)服务意识，加(jia)强(qiang)教育引导，搭建创新(xin)平台，最大(da)限度调动青(qing)年科技(ji)人才创新(xin)创造积极(ji)性，为青(qing)年科技(ji)人才发展提供良好社会条件。大(da)力(li)弘(hong)扬科学家(jia)精神，对青(qing)年科技(ji)人才既在思想上进行引领(ling)，又在业(ye)务上开展“传帮带(dai)”，做到充分信任、放手使(shi)用、精心引导、热忱关怀，大(da)胆使(shi)用青(qing)年科技(ji)人才参与国家(jia)重大(da)科技(ji)任务、关键核心技(ji)术(shu)攻关和应急科技(ji)攻关，赋予青(qing)年科技(ji)人才更多(duo)担(dan)纲领(ling)衔、脱颖而(er)出的机会。优化科技(ji)人才梯队(dui)结构(gou)，锚(mao)定加(jia)快培养造就一支规模宏大(da)、结构(gou)合理、素(su)质优良的创新(xin)型人才队(dui)伍目标，有(you)意识地(di)发现和培养更多(duo)具有(you)战略科学家(jia)潜质的高层次复(fu)合型人才，加(jia)强(qiang)前瞻性、梯度性人才布局，推动青(qing)年科技(ji)人才队(dui)伍结构(gou)持续(xu)优化、实现可持续(xu)发展，促使(shi)青(qing)年科技(ji)人才作用得到充分发挥(hui)。完善人才差异化评(ping)价和长周期支持机制，加(jia)快建立以创新(xin)价值、能(neng)力(li)、贡献为导向的人才评(ping)价体系，充分发挥(hui)政策措施(shi)的支持作用，优化学术(shu)资源配置，拓宽青(qing)年科技(ji)人才成(cheng)长通(tong)道，激励青(qing)年科技(ji)人才在实现高水平科技(ji)自立自强(qiang)和建设科技(ji)强(qiang)国、人才强(qiang)国实践中(zhong)建功立业(ye)。
（作者为山东石油化工学院党委副书记于红波）
《人民日(ri)报》（2025年02月24日(ri)09版）
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