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参(can)考消息网2月15日报道《日本经济新闻》近日刊(kan)发文章，题(ti)为《迈(mai)向“活到老干到老”的社会》。文章摘编如下：
到2050年，“终身工作”一词将不再陌生。人(ren)们将“活到老、干到老”，在(zai)有工作能力的情况下一直保持工作状态。随(sui)着医(yi)疗技术进步，健康长(chang)寿(shou)的老年人(ren)日益增加。通过有效利用人(ren)工智能(AI)，人(ren)们可以顺利找到能够继续发挥聪明才(cai)智的工作岗位。人(ren)们到了一定年龄(ling)就离开劳动市场的“退休”将成为过去式。每个人(ren)根据(ju)自己能力和意愿，意气风(feng)发地为社会作贡献，这样的未(wei)来即将到来。
资深人(ren)士经验丰富
冰见寒鰤鱼是 日本富山县冰见市有名的特产(chan)。为了发掘(jue)继鰤鱼之后的新特产(chan)，81岁(sui)的松井武久为打造红鳍东方鲀品牌而四(si)处(chu)奔波。
松井此前是三菱化成工业公司一名技术人(ren)员，担任日本退休高(gao)级主管服务队(dui)组织(J-SCORE)代表理事。他积极利用积累(lei)的各种经验，推动确(que)立养殖技术和提供出口支持。
松井认为：“不将资深者(zhe)掌握的知识(shi)和积累(lei)的经验运用至商业活动中(zhong)，会造成机会损失。”
在(zai)美国有退休高(gao)级主管服务队(dui)组织(SCORE)，该(gai)组织由退出一线的企(qi)业经营者(zhe)等人(ren)组成，主要(yao)对创业者(zhe)提供支持。日本也积极推动建立类似(si)组织，J-SCORE于2015年成立。目前约有150名会员，向风(feng)险企(qi)业提供技术指导和经验分享。虽然身体衰老，但资深人(ren)士头脑清醒，希望(wang)为社会作出更多(duo)贡献。
据(ju)国立社会保障和人(ren)口问题(ti)研究(jiu)所推算，25岁(sui)至59岁(sui)的“年富力强(qiang)人(ren)口”目前约有5400万人(ren)，2050年将减(jian)至4100万人(ren)，减(jian)幅(fu)约为25%。
不少企(qi)业规(gui)定，员工退休年龄(ling)为60岁(sui)。日本60岁(sui)以上“退休人(ren)口”将从目前的4400万人(ren)增至2050年的4500万人(ren)。2036年，“退休人(ren)口”数量将超过“年富力强(qiang)人(ren)口”。劳动力短缺将严重制约经济增长(chang)。
另一方面，如果资深者(zhe)不退休，利用积累(lei)的经验积极开展工作，则(ze)不会制约经济发展。国内65岁(sui)以上人(ren)口中(zhong)，工作者(zhe)所占比例为26%。据(ju)经济合作与发展组织统计，日本这一比例高(gao)于美国(19%)和德国(9%)，是七国集团中(zhong)老年工作者(zhe)占比最高(gao)的国家。可以说，日本在(zai)推动老年人(ren)就业方面走在(zai)世界前列。
灵活选择工作方式
如果劳动者(zhe)年龄(ling)范围进一步扩大，则(ze)工作方式也将更加多(duo)样化。在(zai)2050年迈(mai)入老年阶段的人(ren)，从年轻时就熟练使用智能手机和电脑等IT设备。三菱综合研究(jiu)所的柿沼美智留指出：“随(sui)着年龄(ling)增长(chang)，人(ren)体功能趋(qu)于衰退，利用技术手段有望(wang)减(jian)少由此造成的影响，每个人(ren)可以根据(ju)自身情况灵活选择工作方式。”
例如，即使腰腿肌肉力量减(jian)弱，难以长(chang)距离移动，也可以在(zai)元宇(yu)宙等虚拟空(kong)间工作。短期零工模式可以满足老年人(ren)需求，大家可以根据(ju)空(kong)闲时段在(zai)招聘网站找寻适合自己的工作，在(zai)必要(yao)时开展一定时长(chang)的工作。
AI将成为“招聘中(zhong)介”，根据(ju)个人(ren)技能推荐与之匹配的工作岗位。老年人(ren)利用长(chang)期积累(lei)的经验回报社会，有望(wang)带(dai)来新的经济增长(chang)机会。
从福利向价值转型
也有必要(yao)改变对高(gao)龄(ling)工作者(zhe)的定位。PERSOL综合研究(jiu)所的小林祐儿指出：“一直以来返聘老年人(ren)属(shu)于福祉雇(gu)用型，今后应该(gai)向让老年人(ren)发挥能力和价值的类型转变。”
目前，很多(duo)企(qi)业的做法是：将员工退休年龄(ling)一律由60岁(sui)上调至65岁(sui)。据(ju)称(cheng)，由此带(dai)来的副作用是资深员工无(wu)法尽情施展才(cai)能，年轻员工没有干劲。“有必要(yao)调整按年龄(ling)决定待遇的做法，推进建立根据(ju)分工和贡献度决定收入分配的机制。”
据(ju)内阁府统计，60岁(sui)以上的人(ren)群中(zhong)，打算工作至70岁(sui)及以上的人(ren)占六成。其中(zhong)两成表示：“只要(yao)还能工作，就会一直工作下去。”据(ju)三菱综合研究(jiu)所估算，随(sui)着越来越多(duo)的老年人(ren)继续工作，2050年税(shui)收将比目前水(shui)平增加约5.3万亿日元（约合349亿美元）。到2050年，不再是年轻人(ren)对老年人(ren)提供支撑，我(wo)们将迎(ying)来由老年人(ren)撑起年轻人(ren)的社会。（编译/马晓云）