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坚持需求导向，注重“按需施(shi)训”，提升精准化培训。聚焦发展按需谋划。制定实施(shi)重点业务领(ling)域干部专业能力(li)素(su)质提升行动方案，量身(shen)打造“党(dang)政干部+企业家+人才”合班培养模式(shi)。充(chong)分发挥主城区(qu)高校富(fu)集、人才富(fu)集、企业富(fu)集优势，构建“业务培训+现场教学+实践(jian)锻炼”的培训模式(shi)。围(wei)绕服务高质量发展，持续(xu)推荐“周末长期班”学员按30%比例赴基层一线、招商引(yin)资、信访维稳等重点岗(gang)位摔打锤炼。聚焦产业按需定制。紧聚焦“153”现代产业体系打造，紧盯扬州高新区(qu)、维扬开发区(qu)两大发展主阵地(di)，围(wei)绕招商引(yin)资、产业发展、科金(jin)结合等重点，梳理名师资源、制定培训计划，特别是加强信息技(ji)术(shu)、人工智能等前沿领(ling)域学习研究(jiu)，引(yin)导各地(di)各部门“一把手”和重点企业负责(ze)人优化知识结构，同时开发教学案例、实践(jian)课程，使干部成为业务精、履职(zhi)好的“行家里手”。聚焦干部按需匹配(pei)。结合干部成长经(jing)历(li)、岗(gang)位特点，开展训前调研，广泛征集培训需求，以需求定师资，注重邀请“大咖”级领(ling)导干部、专家学者、先进典型来邗授课。积极打造“一见”干部教育培训体系，定期举办专题讲座(zuo)，在(zai)区(qu)级层面上(shang)系统性构建讲堂、在(zai)业务能力(li)上(shang)专业化搭建学堂、在(zai)基层感知上(shang)定制化开设课堂，进一步(bu)提升干部参训积极性。

坚持实效导向，突出“学干结合”，强化效能化培训。集中(zhong)授课强素(su)质。围(wei)绕产业科创、社(she)会治理、招商引(yin)资等多个领(ling)域开展集中(zhong)培训，创新开设在(zai)线学习必(bi)修课程和网络学习选修课程，着力(li)破解工学矛盾。制度(du)化落实“走出去”调研学习，确保赴外地(di)研学的同时撰写调研报告(gao)，弥补短板弱项(xiang)。精准点训拓形式(shi)。一方面，实施(shi)训中(zhong)谈(tan)心谈(tan)话制度(du)，及(ji)时全面了解参训干部的培训需求和个人诉求；另一方面，采(cai)取“组长+组员”的方式(shi)成立不(bu)同条线不(bu)同领(ling)域的调研小分队，精准开展“小切(qie)口”调研，以调研培训精准掌(zhang)握培训效果与培训需求之(zhi)间的差距(ju)，进一步(bu)查漏补缺，提升干部应(ying)对复(fu)杂问题的本领(ling)和能力(li)。聚焦监督强实效。选聘政治素(su)质好、党(dang)性观念强、工作作风硬的领(ling)导干部担任政治辅导员，形成“导师帮带”培训机制，并选派公道正派、纪律严明、专业精湛(zhan)的工作人员担任教学督导员，贯穿(chuan)培训全过程，持续(xu)落实“临(lin)时党(dang)支部+班委”管理制度(du)，监督加强组内(nei)参训干部学习情况。