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随(sui)着信息技术的发展，许多电子合(he)同逐步取代纸质合(he)同。电子合(he)同与纸质合(he)同有哪些不同？两者具备同等法(fa)律效力吗？

日前，新疆维(wei)吾尔自治区克拉(la)玛依市(shi)中级人民法(fa)院(yuan)终(zhong)审判决这样一起(qi)纠纷，新疆某(mou)公司因不能证实网签劳动合(he)同形成合(he)意，被认定(ding)未签订书面劳动合(he)同。

2023年8月，李某(mou)到新疆某(mou)公司从事检测(ce)工作。2024年6月，李某(mou)以双方未签订书面劳动合(he)同为由，向(xiang)克拉(la)玛依市(shi)克拉(la)玛依区劳动人事争议仲(zhong)裁委员会提出仲(zhong)裁申(shen)请，请求(qiu)确认他与公司存在劳动关系、公司支付(fu)未签订书面劳动合(he)同二(er)倍工资3.6万元、支付(fu)解除劳动合(he)同的经济补偿金4000元。仲(zhong)裁委裁决李某(mou)与新疆某(mou)公司存在劳动关系、该(gai)公司向(xiang)李某(mou)支付(fu)未签订书面劳动合(he)同二(er)倍工资34073.57元。

新疆某(mou)公司不服，诉至克拉(la)玛依市(shi)克拉(la)玛依区人民法(fa)院(yuan)。该(gai)公司为证实已与李某(mou)签订了《劳动合(he)同书》，出示了《劳动合(he)同书》打印件一份，称(cheng)签订合(he)同当(dang)日李某(mou)不在单位，但经过李某(mou)口头(tou)同意通过公司的系统网签合(he)同，将之前业务中李某(mou)签名(ming)电子版，复制(zhi)在电子合(he)同中。

李某(mou)表示，新疆某(mou)公司从未告(gao)知其(qi)需要网签劳动合(he)同，也(ye)未告(gao)知其(qi)为了缴社会保险需要网签合(he)同。因其(qi)工作为检测(ce)员，公司有在工作过程中生成其(qi)电子签名(ming)。他从未同意公司用之前的电子签名(ming)网签劳动合(he)同，在仲(zhong)裁前从未见过该(gai)合(he)同，对公司出示的《劳动合(he)同书》真实性、合(he)法(fa)性、关联(lian)性及证明目的均不认可。