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红(hong)网时刻新闻记(ji)者 谭苏昕 李(li)兵 长沙报道
农村运营，竟用上了CEO？随着现代农业发展，一个新职业走进(jin)了我们(men)的视野中，即“爱农业、懂技术、善经(jing)营”的农业职业经(jing)理人，也就(jiu)是“农业CEO”。
和(he)传(chuan)统的农产品销售不同，农业经(jing)理人需要(yao)对农产品生产、经(jing)营、管理进(jin)行全方位把关，借助数字经(jing)济的平台，搭建起农产品网络销售渠道。
近年来，湖南高度(du)重(zhong)视新型农业经(jing)营主(zhu)体发展和(he)人才(cai)培育，坚持把建强“三(san)农”人才(cai)队伍(wu)作为乡(xiang)村人才(cai)振兴的重(zhong)要(yao)任务，积极探索解决乡(xiang)村青年人才(cai)长期引不来、留(liu)不住、难培养等疑难杂(za)症的根(gen)本(ben)之策(ce)，积极培育农业职业经(jing)理人，赋能乡(xiang)村振兴。
对此，省政协委员、湖南南舫律师(shi)事务所合伙人熊冬林建议，在湖南全面(mian)推行农业职业经(jing)理人制度(du)，吸(xi)引并(bing)留(liu)住乡(xiang)村青年人才(cai)，推动新型农业经(jing)营主(zhu)体的发展。
省政协委员、湖南南舫律师(shi)事务所合伙人熊冬林。
“这些新农人大多都是80后、90后，甚至00后，他们(men)带着新技术、新理念返乡(xiang)扎根(gen)沃土。”熊冬林介绍，目前，我国农业职业经(jing)理人已有290万人，据(ju)预测未来5年全国农业职业经(jing)理人仍有150万人的需求缺口。
她提出，优化农业职业经(jing)理人发展规划的制度(du)设计，将其(qi)纳入乡(xiang)村人才(cai)振兴计划。健(jian)全支持农业职业经(jing)理人发展政策(ce)体系，确定农业职业经(jing)理人标(biao)准(zhun)，制定业绩培育、考核标(biao)准(zhun)，规范选拔流程、职责范围、薪(xin)资待遇、奖励激励等，科学设置(zhi)日常经(jing)营管理、运营成效、个性指标(biao)等综(zong)合评定标(biao)准(zhun)，为农村职业经(jing)理人队伍(wu)建设提供法制保(bao)障。
“在湖南可选取示范县试点，培育一批改革发展意识强、市场头脑强、真抓实干的农业经(jing)理人，发挥‘领头雁’作用，带领农民发展经(jing)济。”熊冬林举(ju)例，沅(yuan)陵县于2023年9月出台《关于加强农村职业经(jing)理人队伍(wu)建设的实施方案(试行)》，建立了农村职业经(jing)理人选拔、考核、服(fu)务等机制，制定扶持措施，取得了不错(cuo)的效果，具有可复制的成功经(jing)验。
开展全省农业职业经(jing)理人培育工程，补齐人才(cai)缺口。精准(zhun)遴选培育对象，对接需求信息，分产业分行业制定培训规范，通(tong)过建档立卡、跟踪培训、系统培育进(jin)行分层分级培养。搭建协同育人平台，通(tong)过系统专业的培训，使参训学员掌握所需的理论(lun)知识与实践技能，并(bing)适时组织现场观摩会、兴农论(lun)坛、案例剖析，成果评审等活动。
熊冬林还提出，加快(kuai)培育农业职业经(jing)理人市场，支持创(chuang)建区域性农业职业经(jing)理人组织，鼓励探索农村集体经(jing)济组织聘用职业经(jing)理人，做(zuo)市场“引路人”。完善农村集体资产决策(ce)权和(he)经(jing)营权分离机制，赋予(yu)职业经(jing)理人充分经(jing)营权。鼓励农业经(jing)营主(zhu)体参与技能培训和(he)认证。此外，为农村中优秀的农业经(jing)理人开辟职称评审渠道，可由社会组织参与评定评价高级职称等组织协调工作。