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近(jin)两(liang)年，AI面试大量出(chu)现(xian)，有人极度排斥，有人坦(tan)然接受，更(geng)有人想方设法“用(yong)AI打败AI”。这是人与技术的博弈，也是招(zhao)聘面试形式变迁的缩影。

AI面试的出(chu)现(xian)，也带来了一系列的挑战。据媒体报道，求职者在面对AI面试官时，有着截然不同(tong)的感受。有人认为其互动性不足、问题生硬(ying)，缺乏(fa)情感交流和及时反馈；也有人看(kan)到了AI不挑相貌、学历，具有公平(ping)、高效的一面。

对于(yu)AI面试，求职者们(men)需要调(diao)整心态(tai)，积极适应(ying)新变化。如通过模拟AI面试进(jin)行(xing)练习，优化简历和自我介绍等，熟悉其提问方式和评(ping)分标(biao)准。同(tong)时，高校(xiao)需要重(zhong)视AI技术在招(zhao)聘领(ling)域的使用(yong)趋势，及时调(diao)整教学方法，为毕业生提供更(geng)好的求职指导。就(jiu)业指导中(zhong)心可以安排专(zhuan)门的课程或(huo)讲(jiang)座(zuo)，邀请业内专(zhuan)家(jia)、企业招(zhao)聘人员为学生讲(jiang)解AI面试的流程、技巧以及常(chang)见问题的应(ying)对方法。通过实际案例分析，让(rang)学生更(geng)加(jia)直(zhi)观(guan)地了解AI面试的特点和要求，帮助他们(men)提前做好心理准备(bei)。

针对AI面试存(cun)在的问题和缺陷，平(ping)台和企业也应(ying)不断(duan)优化AI面试的技术和流程，提高面试的针对性、准确率和互动性，增加(jia)面试的灵活性和人性化设计(ji)，如提供多种面试场景和作(zuo)答方式等。

《中(zhong)国教育(yu)报》2025年02月19日 第(di)02版